Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

TTLV: Công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy

THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Đoàn Thị Thu                      2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 01/ 05/1986

4. Nơi sinh: Vũ Vinh – Vũ Thư – Thái Bình

5. Quyết định công nhận học viên số: 2119/QĐ-XHNV-SĐH ngày 01/11/2011 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không

7. Tên đề tài luận văn: Công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy

8. Chuyên ngành:Khoa học quản lý;                      Mã số: Đào tạo thí điểm

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS. TS Lê Quân – Đại học quốc gia Hà Nội.

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Luận văn tập trung làm rõ những vấn đề lý luận về công tác lập kế hoạch nhân lực trong doanh nghiệp; đánh giá đúng thực trạng công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy. Đồng thời Luận văn đề xuất phương hướng, giải pháp hoàn thiện hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty, đảm bảo cho sự phát triển các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực, là cơ sở để thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác như tuyển dụng, biên chế, đào tạo bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực… đáp ứng nhu cầu của các chức năng quản lý khác như sản xuất, maketing, tài chính... Qua đó doanh nghiệp có thể thấy rõ được phương hướng, cách thức quản trị nguồn nhân lực của mình, bảo đảm cho doanh nghiệp có được đúng người, đúng việc vào đúng thời điểm cần thiết và linh hoạt đối phó với những thay đổi của môi trường, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

11. Khả năng ứng dụng trong  thực tiễn:

            Luận văn có thể sử dụng làm tài liệu tham khảo cho những người quan tâm công tác lập kế hoạch nhân lực nói riêng và công tác quản trị nhân lực nói chung.

Đề tài xuất phát từ yêu cầu của thực tiễn và có khả năng cung cấp những luận cứ có tính ứng dụng, để công ty TNHH Xuân Vy nói riêng và các doanh nghiệp tại Việt Nam nói chung có thể tham khảo trong công tác lập kế hoạch nhân lực.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name : Đoan Thi Thu                              2. Sex: Female

3. Date of birth: 01/05/1986                               4. Place of  birth: Thái Bình

5. Admission decision number2119/2001/QD-XHNV-SDH Dated: 01/11/2011 Rector of the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi.

6. Changes in academic process: No

(List the forms of change and corresponding times)

7. Official thesis title: Building the plan of  human resources in Xuan Vy Co., LTd

8. Major: Management Science                          9.  Code: Test training

10. Supervisors: Dr. Associate Prof, Le Quan- Vietnam National University, Hanoi.

(Full name, academic title and degree)

11. Summary of the findings of the thesis:                     

(Summarize them with stress on the new findings, if any)

This thesis focus on some arguments of Building the plan of  human resources in the enterprise; Accurate assessment of  Building the plan of  human resources in Xuan Vy Co..,Ltd Simultaneously, thesis proposed direction, complete solution of effectiveness of Building the plan of  human resources in the private, ensuring that the development of production and business activities of the enterprise.

Building the plan of  human resources in Xuan Vy Co., Ltd. plays a central role in the strategic management of human resources, is the basis for the effective implementation of the activities of human resource management such as recruitment, payroll, training, and development of human resources ... to meet the needs of the other management functions such as production, marketing, financial ... Therefore, the enterprise will get the direction, and the method, which are indispensable to manage the human resource, and ensure the enterprise to find out talent staffs, who are appropriate to the job available on time and cope with the modification of the environment by the flexible way, that is beneficial in developing of the enterprises..

12. Practical applicability, if any:

This thesis could be a reference for all people who interested in Building the plan of  human resources in particular and Human administration in general.

The thesis comes from the practical requirements and is capable of providing arguments applicability to Xuan Vy Co., LTd  in particular and enterprises in Vietnam in general can be used as reference in the building the plan of  human resources.

13. Further research directions, if any: .................................................................................. ....

14. Thesis-related publications: .............................................................................................. ....

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây