Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

TTLV: Đặc điểm định hướng giá trị nghề nghiệp của Công nhân lao động phổ thông

Thông tin luận văn "Đặc điểm định hướng giá trị nghề nghiệp của Công nhân lao động phổ thông tại Công ty TNHH Hoàn Mĩ" của HVCH Ngô Quỳnh Trang, chuyên ngành Tâm lí học. 1. Họ và tên học viên: Ngô Quỳnh Trang 2. Giới tính: Nữ 3. Ngày sinh:11/5/1982 4. Nơi sinh: Cẩm phả, Quảng Ninh. 5. Quyết định công nhận học viên số: 2463/2006-QĐ-XHNV-KH&SĐH Ngày 03/11/2006 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. 6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: không 7. Tên đề tài luận văn: Đặc điểm định hướng giá trị nghề nghiệp của Công nhân lao động phổ thông tại Công ty TNHH Hoàn Mĩ. 8. Chuyên ngành: Tâm lí học; Mã số: 603180 9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Vũ Duy Yên công tác tại phòng tổ chức cán bộ Học Viện Hành chính. 10. Tóm tắt các kết quả của luận văn: Định hướng giá trị nghề nghiệp quyết định giá trị mà người lao động hướng tới trong quá trình lao động nghề nghiệp của mình. Chính định hướng giá trị nghề nghiệp là yếu tố dẫn dắt chi phối phương hướng hành động của người lao động, quyết định sự nỗ lực vươn tới các giá trị cao đẹp mà nghề nghiệp mang lại. Định hướng giá trị nghề nghiệp cũng là cơ sở thúc đẩy để người lao động tiếp thu những thành tựu, kiến thức nghề nghiệp mà các thế hệ trước truyền thụ lại, hiểu và vận dụng một cách sáng tạo những tri thức nghề nghiệp đã được tiếp thu với một xúc cảm và niềm tin vững chắc vào những giá trị nghề nghiệp mình đang hướng tới. Bên cạnh đó, định hướng giá trị nghề nghiệp là yếu tố quyết định hành động làm việc của người lao động trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình. Từ cơ sở lí luận đó, đề tài tiến hành nghiên cứu định hướng giá trị nghề nghiệp của công nhân đang làm việc tại công ti TNHH Hoàn Mĩ thể hiện ở các khía cạnh động cơ làm việc của các công nhân, nhận thức về các giá trị nghề nghiệp, xúc cảm – tình cảm của công nhân với nghề nghiệp và hành động nghề nghiệp của công nhân. Kết quả nghiên cứu định hướng giá trị nghề nghiệp của công nhân đang làm việc tại công ti TNHH Hoàn Mĩ cho thấy: Về động cơ làm việc, người lao động làm việc tại công ti TNHH Hoàn Mĩ tuy không thực sự biểu hiện một cách rõ nét động cơ làm việc của mình nhưng nhìn chung các giá trị như làm công việc phù hợp với năng lực, góp phần làm môi trường sạch sẽ, đóng góp sức lao động cho xã hội và nuôi sống bản thân… có sức thúc đẩy cao hơn các giá trị khác (tuy sự chênh lệch của các giá trị này với các giá trị khác không quá lớn). Về mặt nhận thức kết quả nghiên cứu định hướng giá trị nghề nghiệp của công nhân biểu hiện ở việc nhận thức các giá trị nghề nghiệp của mình còn nhiều hạn chế. Số lượng, tỉ lệ người lao động được hỏi nhận thức đúng về nghề nghiệp của mình, quy trình làm việc, các giá trị cao quý mà nghề nghiệp của họ mang lại cho xã hội còn rất thấp. Đối với các phẩm chất yêu cầu trong hoạt động nghề nghiệp của mình và sự so sánh đánh giá năng lực của bản thân người công nhân với các yêu cầu đó, kết quả nghiên cứu từ đề tài cũng cho thấy người lao động còn chưa nhận thức đầy đủ về những giá trị mà công việc của mình đòi hỏi, thậm chí người lao động còn đánh giá thấp hơn về khả năng làm việc của mình so với thực tế. Về mặt thái độ, cảm xúc của công nhân công ti TNHH Hoàn Mĩ với công việc vệ sinh công nghiệp, kết quả nghiên cứu đã cho thấy các công nhân được hỏi nhìn chung chưa có cảm xúc, thái độ tích cực với nghề nghiệp làm vệ sinh công nghiệp, tỉ lệ công nhân yêu tâm, gắn bó với ngành nghề của mình còn chưa cao. Điều đó có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, trong đó trực tiếp và quan trọng nhất có thể kể đến chế độ đãi ngộ cho người lao động trong lĩnh vực vệ sinh công nghiệp còn chưa thoả đáng dù công việc rất vất vả, xã hội còn chưa nhìn nhận đúng đắn sự đóng góp và vai trò của người công nhân vệ sinh công nghiệp trong việc mang lại môi trường trong sạch, văn mình… Về hành động nghề nghiệp, kết quả nghiên cứu hành động nghề nghiệp của công nhân đang làm việc tại công ti TNHH Hoàn Mĩ cho thấy, người lao động đã tích cực trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình. Đa số các công nhân được hỏi đã nỗ lực, khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao dù có thể người lao động chưa thực sự yên tâm, yêu thích công việc của mình. 11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: không có 12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: không có 13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: không có

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name : Ngo Quynh Trang 2. Sex: Female 3. Date of birth: 11.5.1982 4. Place of birth: Cam Pha, Quang Ninh 5. Admission decision number: 2463/2006-QĐ-XHNV-KH&SĐH; Dated November 03, 2006 Rector of the University of Social Sciences and Humanities. 6. Changes in academic process: No 7. Official thesis title: Characteristics of value orientation of occupation of unskilled workers in Hoan mi Co., Ltd. completed. 8. Major: Psychology Code: 603180 9.Supervisors: Ass-Pro.Dr. Vu Duy Yen held the office staff at the Institute of Public Administration. 10.Summary of the findings of the thesis: Orientation of the value of career decision that the employee values ​​towards work during their careers. The main professional value orientation is the dominant factor leading direction of the employee action or decision of efforts to noble values ​​that bring career. Occupational value orientation is the basis of promoting employees to acquire achievements, professional knowledge that previous generations handing down the back, understand and creatively apply knowledge already acquired professional with emotion and a firm belief in the value of their careers are heading. In addition, career-oriented values ​​is crucial to the action of workers in their professional. From a theoretical basis that, subject-oriented research career value of workers working in the U.S. Limited Finish aspects embodied in the motivation of workers, awareness of the professional values, emotions - emotions of workers with occupational and professional actions of the workers. Results-oriented research career value of workers working in limited company completed the U.S. found: Regarding motivation, employees working in U.S. companies completed but not limited to the expression of a clear motivation to do his work but in general the value of such work in accordance with capacity, contributing part to a clean environment, the labor contribution to society and support themselves ... have higher health promoting other values ​​(although the difference of these values ​​with other values ​​not too large). Cognitive research results-oriented professional value of workers expressed in the perception of the value of his profession is still restricted. The quantity and rate the employee was aware of the correct questions about their careers, work processes, the noble values ​​of their profession gives a very low social. For the qualities required in their professional activities and assess the comparative power of the workers themselves with the requirements that result from research subjects also showed that the employee has not received adequate knowledge about the values ​​that his job requires, even they shall also underestimated in their ability to work with real. In terms of attitudes, feelings of workers with Hoan Mi Limited industrial hygiene work, study results showed that the workers are generally not asked emotions, positive attitude to careers industrial hygiene, the percentage of workers who love interest, stick with their career is still low. That can come from many different causes, including direct and most important would include remuneration for workers in the field of industrial hygiene was not satisfactory although very hard work society has not recognized properly the contribution and role of workers in the industrial hygiene and bring a clean environment and civilization… Professional action, action research results of the professional staff working at the U.S. limited liability companies that completed, workers were active in their professional fields. Most workers have questioned efforts and overcome difficulties to complete their assigned tasks even if the employee can not be assured, loved his work. 11. Practical applicability, if any: None 12. Further research directions, if any: None 13. Thesis-related publications: None

Tác giả: admin

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây