Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

TTLV: Bầu không khí tâm lí trong công ty Phở 24

Thông tin luận văn "Bầu không khí tâm lí trong công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Phở Hai Mươi Bốn" của HVCH Nguyễn Thị Bích Thuỷ, chuyên ngành Tâm lí học.
Thông tin luận văn "Bầu không khí tâm lí trong công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Phở Hai Mươi Bốn" của HVCH Nguyễn Thị Bích Thuỷ, chuyên ngành Tâm lí học. 1. Họ và tên học viên: Nguyễn Thị Bích Thuỷ 2. Giới tính: Nữ 3. Ngày sinh: 14/3/1985 4. Nơi sinh: Hải Phòng 5. Quyết định công nhận học viên số: 2551/2007/QĐ-KH&SĐH ngày: 02/11/2007 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. 6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không 7. Tên đề tài luận văn: Bầu không khí tâm lí trong công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Phở Hai Mươi Bốn 8. Chuyên ngành: Tâm lí học; Mã số: 60 31 80 9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Thụ, khoa Tâm lí học trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc Gia Hà Nội 10. Tóm tắt các kết quả của luận văn: - Bầu không khí tâm lí trong tập thể là trạng thái tâm lí xã hội phản ánh mức độ phát triển các mối quan hệ liên nhân cách, tâm trạng, xu hướng, quan điểm, thể hiện sự thoả mãn và cả thái độ của các thành viên đối với các quan hệ trong tập thể, điều kiện lao động và tổ chức lao động. - Bầu không khí tâm lí trong công ti Cổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Phở Hai Mươi Bốn là không thuận lợi. - Kết luận cho phép chúng tôi khẳng định giả thuyết ban đầu là sai. - Có rất nhiều các yếu tố ảnh hưởng tới bầu không khí tâm lí trong công ti Cổ phần Sản xuất Thương mại Dịch vụ Phở Hai Mươi Bốn trong đó các yếu tố chủ quan đóng vai trò quan trọng nhất. - Bầu không khí tâm lí không thuận lợi đã ảnh hưởng tiêu cực tới kết quả sản xuất kinh doanh của công ti. 11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: (nếu có) - Đề xuất cho đội ngũ quản lí được tham gia các khoá đào tạo tại các cơ quan chuyên trách. - Đề xuất tăng các chế độ chính sách cho nhân sự: tăng phụ cấp xăng xe cho những nhân viên đi hỗ trợ các cửa hàng khác, tăng mức thưởng cho các nhân viên hoàn thành tốt công việc, tăng khẩu phần ăn cho nhân viên. - Tổ chức giao lưu nhân viên cửa hàng: sinh nhật cửa hàng, cửa hàng đạt doanh thu. 12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Không 13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name : Nguyen Thi Bich Thuy 2. Sex: Female 3. Date of birth: March 14th 1985 4. Place of birth: Hai Phong 5. Admission decision number: 2551/2007/QĐ-KH&SĐH Dated November 2nd 2007 issued by the Director of University of Social Sciences and Humanities- National University of Hanoi. 6. Changes in academic process: None 7. Official thesis title: The psychological community atmosphere in the PHO24 Corporation 8. Major: Psychology. Code: 60 31 80 9. Supervisors: Assoc.Prof.Dr Nguyen Huu Thu – Faculty of Psychology, University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi. 10. Summary of the findings of the thesis: - The psychological atmosphere in the business community is a social and psychological state which reflects the extent of development of interpersonal relationships, state of mind, tendencies, viewpoints and satisfaction and attitudes of all members towards the relationships within the community, working conditions and work organization. - The psychological community atmosphere in the Twenty-four Noodle Soup Joint Stock Company can be described as unfavourable. - The conclusion enables us to prove that the earlier supposition is wrong. - There are various factors impacting on the psychological atmosphere in the Twenty-four Noodle Soup Joint Stock Company, among which the subjective ones play the most influential role. - The unfavourable psychological atmosphere has had negative influences on the effectiveness of business operations of the Company. 11. Practical applicability, if any: - It is recommended that the skills of the managerial officers be better improved by means of training courses delivered by specialized training consultancy bodies. - It is also proposed that its staff be provided with access to better policies such as more allowance on gas and petrol given for those who travel by motorbikes to support the stores, more awards given to those who effectively complete their duties and responsibilities and increased meal portions for its staff. - It is believed that holding exchange events among its staff on such occasions as store opening anniversary or when the store completes its business outcome targets, would help improve the existing situation. 12. Further research directions, if any: None 13. Thesis-related publications: None

Tác giả: admin

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây