Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

TTLV: Nhận diện văn hoá quản lí trong các tổ chức khoa học và công nghệ

Thông tin luận văn "Nhận diện văn hoá quản lí trong các tổ chức khoa học và công nghệ (Nghiên cứu trường hợp Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học quốc gia Hà Nội)" của HVCH Vũ Thị Cẩm Thanh, chuyên ngành Quản lí Khoa học và Công nghệ.
Thông tin luận văn "Nhận diện văn hoá quản lí trong các tổ chức khoa học và công nghệ (Nghiên cứu trường hợp Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học quốc gia Hà Nội)" của HVCH Vũ Thị Cẩm Thanh, chuyên ngành Quản lí Khoa học và Công nghệ. 1. Họ và tên học viên: Vũ Thị Cẩm Thanh 2. Giới tính: Nữ 3. Ngày sinh: 20/9/1986 4. Nơi sinh: Cẩm Bình, Hải Dương 5. Quyết định công nhận học viên số: 1355/2008/QĐ-XHNV-KH&SĐH ngày 24/10/2008 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội 6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: 7. Tên đề tài luận văn: Nhận diện văn hoá quản lí trong các tổ chức khoa học và công nghệ (Nghiên cứu trường hợp Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học quốc gia Hà Nội) 8. Chuyên ngành: Quản lí Khoa học và Công nghệ; Mã số: 60 34 72 9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phạm Ngọc Thanh, Khoa Khoa học quản lí 10. Tóm tắt các kết quả của luận văn: Luận văn đặt ra vấn đề nghiên cứu là “Văn hoá quản lí của các tổ chức Khoa học và Công nghệ ở Việt Nam có những đặc trưng cơ bản nào?” và "Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học quốc gia Hà Nội có văn hoá quản lí biểu hiện qua các khía cạnh nào? và đã chứng minh được giả thuyết đưa ra: Văn hoá quản lí là hệ thống những ý nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo, với những biểu trưng khác nhau, được các chủ thể tham gia quá trình quản lí cùng đồng thuận, có ảnh hưởng ở phạm vi rộng lớn đến cách thức hành động của toàn bộ thành viên trong tổ chức, nhằm đạt được các mục tiêu quản lí đã đặt ra. Khi nghiên cứu văn hoá quản lí, người ta sẽ xem xét các thành tố cấu thành bao gồm: hệ triết lí quản lí, hệ giá trị cốt lõi và những biểu hiện hữu hình và vô hình. Qua mô tả về lịch sử hình thành và đặc điểm của hệ thống các tổ chức khoa học và công nghệ của Việt Nam, ta có thể nhận thấy văn hoá quản lí này đang hoạt động dựa trên cơ sở triết lí, hệ giá trị cốt lõi và những biểu hiện thực tế qua những mặt đã làm được và hạn chế trong thời gian qua. Văn hoá quản lí của Trường ĐH KHXH&NV được nhìn nhận thông qua những biểu hiện trực quan và phi trực quan như sứ mệnh, logo và các ấn phẩm điển hình, phương châm hành động của tổ chức, cơ cấu tổ chức, kiến trúc và bài trí công sở, văn hoá giao tiếp, văn hoá hội họp, văn hoá thưởng phạt hay việc phương pháp quản lí. Từ đó ta nhận thấy trường ĐH KHXH&NV có một nền văn hoá quản lí mạnh mang đặc trưng của một tổ chức nghiên cứu cơ bản về khoa học xã hội và nhân văn. Đề tài đề cập tới các giải pháp xây dựng văn hoá quản lí phù hợp nhằm đổi mới căn bản cơ chế quản lí KHCN theo hướng phù hợp với cơ chế thị trường, đặc thù của hoạt động KHCN và hội nhập quốc tế; tạo động lực phát huy sáng tạo của đội ngũ cán bộ KHCN; nâng cao hiệu quả hoạt động KHCN. 11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Là tài liệu tham khảo cho nghiên cứu lí luận phục vụ môn Văn hoá đạo đức quản lí dành cho đào tạo cử nhân ngành Khoa học quản lí và đào thạc thạc sĩ ngành Quản lí Khoa học và Công nghệ. - Có khả năng được sử dụng vào quá trình hoạch định chính sách khoa học và công nghệ 12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: - Đổi mới mô hình văn hoá quản lí trong các tổ chức Khoa học và Công nghệ; 13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: - “Nhận diện những biểu hiện văn hoá quản lí trong các tổ chức khoa học và công nghệ (Nghiên cứu trường hợp: Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn, Đại học quốc gia Hà Nội)” (Đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, Mã số: CS.2010.05, 6/2011).

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name: VU THI CAM THANH 2. Sex: Female 3. Date of birth: 20th September 1986 4. Place of birth: Cam Binh district, Hai Duong province 5. Admission decision number: 1355/2008/QĐ-XHNV-KH&SĐH, Dated 24th October 2008 by Rector of University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University-Hanoi 6. Changes in academic process: 7. Official thesis title: “To Identify Manifestations of Management Culture in Science and Technology Organizations (Casestudy on the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University of Hanoi)” 8. Major: Science and Technology Management; 9. Code: 60 34 72 10. Supervisors: Pham Ngoc Thanh Asso.Prof. PhD – Vice Dean of Faculty of Management Sciences. 11. Summary of the findings of the thesis: The research question of the thesis is: “What are prime manifestations of management culture in science and technology organizations in Vietnam?” and " How does management culture of University of Social Sciences and Humanities differ from others?". The thesis has proved the mentioned suppositions: Management culture is refered to a system of meanings, values and belief, with different symbols, which individuals relating to management process consent and have considerable influences on how entire members of the organization behave to reach management objectives. When studying on management culture, it is necessary to consider components, including philosophy, espoused beliefs and values and artifacts. From discription on history and characteristics of S&T organization system in Vietnam, it is clear that these organizations now base on 5 prime philosophies, espoused values and artifacts shown by what have been done and limited. Management culture of USSH was recognized through artifacts such as slogan, mission, logo, structure, communications, meeting,… USSH has a strong culture. Factors impacting on forming process of management culture are: S&T human resource, characteristics of USSH human resource, characteristics of management staff. Some solutions on developing management culture for innovating management regime were proposed. 12. Practical applicability: Providing material for researching and learning the subject of Management Culture and Morality. Providing the recommendation to enhance the decision-making process on Science and Technology policies. 13. Further research directions: - Enhance the Model of Management Culture in Science and Technology organizations; 14. Thesis-related publications: - To Identify Manifestations of Management Culture in Science and Technology Organizations (Casestudy on the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University of Hanoi) (Research code: CS.2010.05, Universtity of Social Sciences and Humanities, Hanoi, 6.2010)

Tác giả: admin

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây