Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

TTLV: Sự thỏa mãn công việc của công nhân tại các Công ty giầy da xuất khẩu Thành phố Hải Phòng

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên:  Lê Thị Loan                   

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 07/11/1988

4. Nơi sinh: Nga Thanh – Nga Sơn – Thanh Hóa

5. Quyết định công nhận học viên số: 1555/QĐ-ĐHQGHN ngày 25/05/2011 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không

7. Tên đề tài luận văn: Sự thỏa mãn công việc của công nhân tại các Công ty giầy da xuất khẩu Thành phố Hải Phòng.

8. Chuyên ngành: Tâm lý học                           Mã số: 60.31.04.01

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Lê Thị Minh Loan

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:  

Nhìn chung, công nhân tại các công ty giầy da xuất khẩu tại Hải Phòng có mức độ thỏa mãn công việc ở mức trung bình.

Về cơ bản lương và phúc lợi từ phía công ty đáp ứng được nhu cầu của công nhân. Ban lãnh đạo công ty cũng tạo được sự tin tưởng cho đội ngũ công nhân. Mối quan hệ của công nhân với đồng nghiệp khá tốt. Môi trường làm việc và tính chất công việc mang đến sự thoải mái và hài lòng cho công nhân. Sự thỏa mãn của công nhân với công tác đánh giá, động viên cũng đạt tỉ lệ cao.

Bên cạnh đó, Tỉ lệ công nhân nhận thấy bản thân có cơ hội được đào tạo và thăng tiến trong công ty còn chưa cao. Công nhân còn gặp một số khó khăn về định hướng phát triển nghề nghiệp hay ít có thời gian để tham gia các hoạt động vui chơi giải trí. Ngoài ra, công nhân cũng có nhiều mong muốn để công việc của mình tốt hơn như: được tăng lương thưởng; được trả công xứng đáng; được tạo điều kiện nâng cao trình độ…

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Kết quả nghiên cứu của luận văn có thể đưa ra được thực tiễn cũng như biện pháp giúp tăng cường mức độ thỏa mãn công việc của công nhân, giúp công nhân gắn bó hơn với công ty, từ đó tăng năng suất lao động sản xuất kinh doanh cho các doanh nghiệp sản xuất giầy da. Từ đó tạo điều kiện cho doanh nghiệp tăng doanh thu và góp phần thúc đẩy nền kinh tế nước nhà phát triển hơn.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:

Nếu có thể sẽ đo lường cụ thể về mức độ thỏa mãn của công nhân sau khi Công ty có sự thay đổi các biện pháp thúc đẩy sự thỏa mãn công việc của công nhân mà đề tài đề xuất.

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không có

   

INFORMATIONS ABOUT MASTER’S THESIS

1. Full name: Loan Le Thi                                2. Gender: Female

3. Date of birth: November 07, 1988                 4. Place of birth: Nga Thanh commune, Nga Sơn district, Thanh Hoa Province.

5. Student Recognition Decision: Decision No. 1555/QĐ-ĐHQGHN dated May 25th 2011 of the principal of the University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University Hanoi.

6. Changes in the training process: No

7. Thesis Title: Job satisfaction of workers in the leather shoes export company in Hai Phong city.

8. Major: Psychology                                     9. Code: 60.31.04.01

10. Supervisor: A. Prof. Dr. Minh Loan Le Thi

11. Summary of the thesis results:

Essentially, workers in the leather shoes export company in Hai Phong have medium- satisfaction level.

Basically, wages and benefits from the company to meet the needs of works. Company's leaderships also create trust for workers. The relationship between workers and colleagues are very good. Employee satisfaction with the assessment , mobilization achieved higher rates.

12. Practical applications:

The research results of the thesis can come up with practical as well as measures to enhance job satisfaction of workers , help workers get on with the company , thereby increasing manufacturing productivity business for companies producing footwear . Thereby creating the conditions for businesses to increase sales and contribute to the country's economy grows.

13.  Next researches:        

If may be specific measurement of the level of worker satisfaction after the Company to change the measures to promote job satisfaction of workers that topic proposed.

14. Published research papers in connection with the thesis: None

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây