Thông tin về luân án tiến sĩ của NCS Bùi Quang Long: Khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã tại địa bàn cơ sở

1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Bùi Quang Long.         2. Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 16/12/1990                                            4. Nơi sinh: Hưng Yên

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh: Quyết định số: 4055/QĐ-XHNV ngày 28/12/2022 của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: 

7. Tên đề tài luận án: Khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã tại địa bàn cơ sở.

8. Chuyên ngành: Tâm lý học        9. Mã số: 9310401.01.

10. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS. TS Trương Thị Khánh Hà.

11. Tóm tắt các kết quả mới của luận án: 

- Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã; những yếu tố ảnh hưởng và vai trò của khả năng thích ứng nghề nghiệp đối với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự cam kết với tổ chức, sự gắn kết với công việc và cảm nhận hạnh phúc của công an xã; đề xuất một số biện pháp giúp nâng cao khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã tại địa bàn cơ sở.

- Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu biểu hiện, mức độ khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã tại địa bàn cơ sở. 

- Phương pháp nghiên cứu:

+Phương pháp nghiên cứu văn bản, tài liệu

+Phương pháp chuyên gia

+Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi

+ Phương pháp phỏng vấn sâu

+ Phương pháp nghiên cứu trường hợp

+ Phương pháp xử lý số liệu bằng thống kê toán học.

- Đóng góp mới của luận án

+Về mặt lý luận

Luận án đã góp phần kiểm chứng và mở rộng giá trị ứng dụng của lý thuyết “Kiến tạo nghề nghiệp” của Savickas và cộng sự (1997, 2005, 2012) trong bối cảnh nghề nghiệp đặc thù của CAX tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy KNTƯNN không chỉ là nguồn lực tâm lý giúp cá nhân thích nghi với sự thay đổi nghề nghiệp mà còn là yếu tố quan trọng bảo đảm hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự cam kết với tổ chức, sự gắn kết với công việc và cảm nhận hạnh phúc của CAX trong bối cảnh nghề nghiệp có sự biến đổi tại địa bàn cơ sở. 

+Về mặt thực tiễn

Kết quả của luận án đã cung cấp những bằng chứng thực tiễn và dữ liệu khoa học về thực trạng KNTƯNN của CAX trong bối cảnh mới hiện nay. Kết quả nghiên cứu đã kiểm chứng mối quan hệ giữa KNTƯNN với các yếu tố như đặc điểm tính cách, điều kiện công tác và sự hỗ trợ xã hội; đồng thời cho thấy sự hỗ trợ từ lãnh đạo, đồng đội và người dân tại địa bàn là yếu tố có ảnh hưởng tích cực và mạnh mẽ nhất đến KNTƯNN của CAX. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng cho thấy vai trò tích cực của KNTƯNN đối với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự cam kết với tổ chức, sự gắn kết với công việc và cảm nhận hạnh phúc của CAX. 

- Kết quả chính

+ Về mặt thực trạng

Khả năng thích ứng nghề nghiệp của CAX tại địa bàn cơ sở nhìn chung đạt mức khá tốt (ĐTB = 4.60/6, ĐLC = 0.82). Tuy nhiên, có khoảng 6,9% CAX có ĐTB dưới 3.0. Phân tích theo chiều cạnh cho thấy "sự tự tin" và "sự kiểm soát" là hai chiều cạnh có sự đánh giá nổi bật so với các chiều cạnh khác. Kết quả phân tích tương quan giữa các chiều cạnh cho thấy KNTƯNN của CAX không tồn tại độc lập, riêng biệt mà luôn có sự đan xen vào nhau. Điều này chứng tỏ, cán bộ công an xã cần huy động đồng bộ các nguồn lực nhằm có thể thích ứng trong bối cảnh nghề nghiệp có nhiều sự thay đổi về cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ như hiện nay.

Có sự khác biệt về mức độ khả năng thích ứng nghề nghiệp theo đặc điểm nhân khẩu như: giới tính, trình độ chuyên môn, địa bàn công tác, khoảng cách từ nhà đến đơn vị. Tuy nhiên không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ khả năng thích ứng nghề nghiệp của Công an xã dựa vào đặc điểm thời gian công tác.

+ Về các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã

Kết quả phân tích cho thấy, KNTƯNN của CAX chịu ảnh hưởng đồng thời bởi nhiều yếu tố tâm lý - xã hội khác nhau, gồm: đặc điểm tính cách (tính tận tậm, tính dễ mến), sự hỗ trợ xã hội (hỗ trợ từ chỉ huy, hỗ trợ từ người dân), điều kiện công tác (công cụ phương tiện hỗ trợ, cơ sở vật chất). Trong đó, yếu tố hỗ trợ xã hội có ảnh hưởng lớn nhất và có khả năng sự báo mạnh mẽ nhất.

+ Vai trò của khả năng thích ứng nghề nghiệp đối với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự cam kết với tổ chức, sự gắn kết với công việc và cảm nhận hạnh phúc của công an xã.

Kết quả nghiên cứu cho thấy khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã có ảnh hưởng tích cực và có khả năng dự báo mạnh mẽ đến các khía cạnh: hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự cam kết với tổ chức, sự gắn kết với công việc và cảm nhận hạnh phúc. 

- Kết luận

+ Về mặt lý luận

Luận án đã góp phần củng cố và mở rộng lý thuyết “Kiến tạo nghề nghiệp”, trong đó khẳng định KNTƯNN không phải là thuộc tính bẩm sinh, mà là năng lực của cá nhân được hình thành trong quá trình tương tác giữa cá nhân và môi trường nghề nghiệp. 

Thang đo KNTƯNN gồm 5 chiều cạnh: sự quan tâm; sự kiểm soát; sự tim hiểu khám phá; sự tự tin và sự hợp tác có thể được sử dụng trong nghiên cứu đối với khách thể là CAX.

+ Về mặt thực tiễn

Trên cơ sở kết quả phân tích có thể khẳng định rằng KNTƯNN của CAX tại địa bàn cơ sở nhìn chung đạt mức cao, chỉ có một bộ phận nhỏ CAX có mức độ KNTƯNN thấp. Kết quả phân tích theo chiều cạnh cho thấy "Sự tự tin" và "Sự kiểm soát" là hai chiều cạnh có sự đánh giá nổi bật so với các chiều cạnh khác. 

Kết quả phân tích cũng cho thấy có sự khác biệt về mức độ KNTƯNN theo yếu tố đặc điểm nhân khẩu. Trong đó các đặc điểm cá nhân có sự khác biệt rõ rệt như: giới tính, trình độ chuyên môn, địa bàn công tác, khoảng cách từ nhà đến đơn vị. Tuy nhiên không có sự khác biệt về mức độ KNTƯNN của CAX dựa theo tiêu chí thời gian công tác.

Kết quả phân tích sự ảnh hưởng của một số yếu tố đến KNTƯNN của CAX cho thấy, các yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất bao gồm: đặc điểm tính cách (tính tận tậm, tính dễ mến), sự hỗ trợ xã hội (hỗ trợ từ chỉ huy, hỗ trợ từ người dân), điều kiện công tác (công cụ phương tiện hỗ trợ, cơ sở vật chất). Trong đó, yếu tố hỗ trợ xã hội có ảnh hưởng lớn nhất và có khả năng sự báo mạnh mẽ nhất đến KNTƯNN của CAX. 

Cuối cùng, kết quả phân tích cho thấy, KNTƯNN có ảnh hưởng tích cực và có khả năng dự báo mạnh mẽ đến các khía cạnh: hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự cam kết với tổ chức, sự gắn kết với công việc, cảm nhận hạnh phúc. 

12. Các hướng nghiên cứu tiếp theo:

    - Mở rộng phạm vi nghiên cứu: Tiến hành khảo sát với mẫu lớn hơn và phân bố đều ở các khu vực miền Bắc, Trung, Nam và các địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khác biệt để tăng tính đại diện và khái quát hóa kết quả.

    - Nghiên cứu theo lát cắt dọc: Theo dõi một nhóm CAX trong thời gian dài nhằm đánh giá sự thay đổi của KNTƯNN theo các giai đoạn công tác và trong các tình huống nghề nghiệp thực tiễn.

    - Phân tích yếu tố tổ chức và chính sách: Có thể nghiên cứu về ảnh hưởng của các yếu tố như văn hóa tổ chức, phong cách lãnh đạo, chính sách điều động, luân chuyển cán bộ đến KNTƯNN của CAX.

13. Các công trình công bố liên quan đến luận án:

    - Bui Quang Long (2025), “The influence of personality traits on the career adaptability of commune police at the grassroots level” ISRG Journal of Arts Humanities & Social Sciences (ISRGJAHSS), Vol 3 (2), pp. 01-09.

    - Bui Quang Long (2025), “Current status of career adaptability among commune police officers at grassroots level by gender, educational level, length of service, and working area”, International Journal of Social Science and Humanities, Vol 7 (4), pp. 37-42.

    - Bui Quang Long (2025), “The influence of organizational commitment and work engagement on career adaptability of commune police officers”, The Organizing Committee of the Conference “Psychology and Human Development in the Changing World”, 11/2025, pp. 655-663.

    - Bùi Quang Long (2025), “Ảnh hưởng của đặc điểm tính cách đến cảm nhận hạnh phúc của công an xã”, Tạp chí Tâm lý học Việt Nam (7), tr. 49-61.

    - Bùi Quang Long (2025), “Ảnh hưởng của một số yếu tố đến khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã”, Tạp chí Tâm lý học Việt Nam (8), tr. 36-51.

    - Bùi Quang Long (2025), “Ảnh hưởng của sự hỗ trợ xã hội đến khả năng thích ứng nghề nghiệp của công an xã tại địa bàn cơ sở”, Tạp chí Quản lý nhà nước, (8), tr. 01-09.

    - Bui Quang Long (2026), “The impact of career adaptability on task performance among commune police officers”, International BRITISH Congress on Interdisciplinary Scientific Research & Practices-V, 02/2026, pp. 333-342.

INFORMATION ON DOCTORAL THESIS

1. Full name: Bui Quang Long

2. Sex: Male

3. Date of birth: 16/12/1990

4. Place of birth: Hung Yen

5. Amission decision number: 4055/QĐ-XHNV dated December 28, 2022, issued by the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi, valid from December 28, 2022 to December 28, 2025.

6. Changes in academic prcess

7. Officical thesis title: Career adaptability of commune police officers at the grassroots level

8. Major: Psychology.

9. Code: 9310401.01.

10. Supervisors: Assoc. Prof. Dr. Truong Thi Khanh Ha

11. Summary of the new findings of the thesis

- Research objective: To investigate the theoretical and practical aspects of career adaptability among commune police officers; the factors influencing career adaptability and its role in task performance, organizational commitment, work engagement, and psychological well-being of commune police officers; and to propose measures to enhance the career adaptability of commune police officers at the grassroots level.

- Research subject: The study examines the manifestations and levels of career adaptability among commune police officers at the grassroots level.

- Research methods:

+ Document and literature review method 

+ Expert consultation method 

+ Questionnaire survey method 

+ In-depth interview method 

+ Case study method 

+ Statistical data analysis method using mathematical statistics.        

- New contributions of the dissertation

+ Theoretical contributions

The dissertation contributes to validating and extending the applicability of Savickas and colleagues’ Career Construction Theory (1997, 2005, 2012) within the specific occupational context of commune police officers in Vietnam. The findings indicate that career adaptability is not only a psychological resource that enables individuals to cope with occupational changes, but also an important factor in ensuring task performance, organizational commitment, work engagement, and psychological well-being among commune police officers in the context of changing occupational demands at the grassroots level.

+ Practical contributions

The dissertation provides empirical evidence and scientific data on the current state of career adaptability among commune police officers in the contemporary context. The findings verify the relationships between career adaptability and factors such as personality traits, working conditions, and social support. In particular, the study reveals that support from leaders, colleagues, and local residents is the factor with the strongest and most positive influence on the career adaptability of commune police officers. In addition, the research demonstrates the positive role of career adaptability in enhancing task performance, organizational commitment, work engagement, and psychological well-being among commune police officers.

- Main findings

+ Current situation

The career adaptability of commune police officers at the grassroots level was generally found to be at a fairly good level (M = 4.60/6, SD = 0.82). However, approximately 6.9% of the participants had mean scores below 3.0. Analysis across dimensions showed that “confidence” and “control” were the most prominent dimensions compared with the others. Correlation analysis among the dimensions indicated that the components of career adaptability do not exist independently but are closely interconnected. This finding suggests that commune police officers need to mobilize multiple psychological and social resources simultaneously in order to adapt effectively to the current occupational context, which is characterized by significant changes in organizational structure and job functions. Differences in the level of career adaptability were found according to demographic characteristics such as gender, professional qualifications, work location, and distance from home to the workplace. However, no statistically significant differences were found in career adaptability based on years of service among commune police officers.

+ Factors influencing the career adaptability of commune police officers

The findings indicate that the career adaptability of commune police officers is simultaneously influenced by various psychosocial factors, including personality traits (conscientiousness and agreeableness), social support (support from leaders and local residents), and working conditions (equipment, tools, and physical facilities). Among these factors, social support was found to have the strongest influence and the greatest predictive power regarding the career adaptability of commune police officers.

+ The role of career adaptability in task performance, organizational commitment, work engagement, and psychological well-being among commune police officers

The findings indicate that the career adaptability of commune police officers has a positive influence and strong predictive power regarding task performance, organizational commitment, work engagement, and psychological well-being.

- Conclusions

+Theoretical implications

The dissertation contributes to strengthening and extending Career Construction Theory by confirming that career adaptability is not an innate trait, but rather a personal capacity developed through the interaction between individuals and their occupational environment.

The Career Adaptability Scale, consisting of five dimensions concern, control, curiosity, confidence, and cooperation can be effectively applied in research involving commune police officers as the target population.

Based on the findings, it can be concluded that the career adaptability of commune police officers at the grassroots level is generally high, with only a small proportion of officers demonstrating low levels of career adaptability. Analysis by dimensions revealed that “confidence” and “control” were the two most prominent dimensions compared to the others.

The findings also indicate differences in the level of career adaptability according to demographic characteristics. Significant differences were found in relation to gender, professional qualifications, work location, and distance from home to the workplace. However, no significant differences were found in the level of career adaptability among commune police officers based on years of service.

The analysis of factors influencing the career adaptability of commune police officers showed that the most influential factors include personality traits (conscientiousness and agreeableness), social support (support from leaders and local residents), and working conditions (equipment, tools, and physical facilities). Among these factors, social support was found to have the strongest influence and the greatest predictive power regarding the career adaptability of commune police officers.

Finally, the findings demonstrated that career adaptability has a positive influence and strong predictive power regarding task performance, organizational commitment, work engagement, and psychological well-being among commune police officers.

12. Futher research directions      

Expanding the research scope: Future studies should employ larger and more geographically representative samples across the Northern, Central, and Southern regions of Vietnam, as well as areas with different socio-economic conditions, in order to enhance the representativeness and generalizability of the findings.

Longitudinal research design: Future research may adopt a longitudinal approach by following a group of commune police officers over an extended period to examine changes in career adaptability across different stages of service and under various real-life occupational situations.

Analysis of organizational and policy factors: Further studies could investigate the influence of organizational culture, leadership style, policies on staff assignment and rotation, and other institutional factors on the career adaptability of commune police officers.

13. Thesis-related publications

- Bui Quang Long (2025), “The influence of personality traits on the career adaptability of commune police at the grassroots level” ISRG Journal of Arts Humanities & Social Sciences (ISRGJAHSS), Vol 3 (2), pp. 01-09.

        - Bui Quang Long (2025), “Current status of career adaptability among commune police officers at grassroots level by gender, educational level, length of service, and working area”, International Journal of Social Science and Humanities, Vol 7 (4), pp. 37-42.

        - Bui Quang Long (2025), “The influence of organizational commitment and work engagement on career adaptability of commune police officers”, The Organizing Committee of the Conference “Psychology and Human Development in the Changing World”, 11/2025, pp. 655-663.

        - Bui Quang Long (2025). “The Influence of Personality Traits on the Psychological Well-Being of Commune Police Officers.” Vietnam Journal of Psychology, (7), pp. 49-61.

        Bui Quang Long (2025). “The Influence of Several Factors on the Career Adaptability of Commune Police Officers.” Vietnam Journal of Psychology, (8), pp. 36-51.

        Bui Quang Long (2025). “The Influence of Social Support on the Career Adaptability of Commune Police Officers at the Grassroots Level.” State Management Review, (8), pp. 01-09.

        - Bui Quang Long (2026), “The impact of career adaptability on task performance among commune police officers”, International BRITISH Congress on Interdisciplinary Scientific Research & Practices-V, 02/2026, pp. 333-342.