Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

Thông tin luận án tiến sĩ của NCS Cao Văn Đan: Thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Bắc Ninh hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Cao Văn Đan                  

2. Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 20/11/1977                                       

4. Nơi sinh: Ninh Bình

5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh: số 4055/2022/QĐ-XHNV-ĐT ngày 28/12/2022 của trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, thời hạn từ ngày 28/12/2022 đến ngày 28/12/2025.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo (nếu có): Quyết định số 5806/QĐ-XHNV ngày 8 tháng 8 năm 2005 của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội về việc điều chỉnh tên đề tài luận án tiến sĩ của nghiên cứu sinh.

7. Tên đề tài luận án: Thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Bắc Ninh hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh.

8. Chuyên ngành: Chính trị học     

9. Mã số: 9310201.01

10. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Anh Tuấn và TS. Nguyễn Thị Hảo

11. Tóm tắt các kết quả mới của luận án: 

11.1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu của luận án

Luận án hướng đến mục đích làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn của công tác thu hút, trọng dụng nhân tài, thực trạng thu hút, trọng dụng nhân tài ở tỉnh Bắc Ninh, từ đó đề xuất hệ thống quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác này tại tỉnh Bắc Ninh theo tư tưởng Hồ Chí Minh. 

11.2. Các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng

Phương pháp nghiên cứu trường hợp; Phương pháp phân tích - tổng hợp; Phương pháp nghiên cứu lịch sử 

11.3. Các kết quả chính và kết luận

11.3.1. Các kết quả chính

Trước hết, luận án là công trình nghiên cứu một cách hệ thống nội dung cơ bản của tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút, trọng dụng nhân tài.; Thứ hai, luận án đã khẳng định được những giá trị cơ bản và sự cần thiết về thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Bắc Ninh hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh; Thứ ba, luận án đã đánh giá được quá trình ban hành, thực hiện, các kết quả, hạn chế và nguyên nhân việc thu hút, trọng nhân tài ở tỉnh Bắc Ninh hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Từ đó, luận án đã đề xuất quan điểm và các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Bắc Ninh theo tư tưởng Hồ Chí Minh trong thời gian tới.

11.3.2. Kết luận

Thứ nhất, luận án góp phần bổ sung thêm cách tiếp cận trong nghiên cứu cơ sở hình thành, nội dung cơ bản của tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút, trọng dụng nhân tài. Làm rõ việc thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Bắc Ninh hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh; Thứ hai, luận án góp phần khẳng định những giá trị cốt lõi, tính thời đại sâu sắc của tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút, trọng dụng nhân tài trong sự nghiệp cách mạng giải phóng dân tộc và xây dựng phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế hiện nay; Thứ ba, luận án xác lập một hệ thống tư liệu có giá trị tham khảo liên quan đến việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo tư tưởng Hồ Chí Minh ở tỉnh Bắc Ninh nói riêng và ở các địa phương khác nói chung.

11.4. Đóng góp mới của luận án

Hệ thống hóa một cách đầy đủ và sâu sắc, góp phần làm rõ thêm những nội dung cốt lõi của tư tưởng Hồ Chí Minh đối với công tác thu hút, trọng dụng nhân tài, làm nổi bật những giá trị mang tính chỉ đạo và tính thời sự của tư tưởng này trong bối cảnh hiện đại; Luận án cung cấp bức tranh thực trạng có hệ thống, chi tiết và có cơ sở dữ liệu về công tác thu hút, trọng dụng nhân tài tại tỉnh Bắc Ninh, chỉ ra những kết quả đạt được, các hạn chế còn tồn tại cùng và nguyên nhân của chúng; Đề xuất một hệ thống giải pháp mang tính khả thi và đồng bộ, được xây dựng trên cơ sở khoa học và thực tiễn, định hướng cho Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh trong việc hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm thu hút và phát huy tối đa tiềm năng của nhân tài trong giai đoạn mới.

11.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn

11.5.1. Ý nghĩa khoa học: Luận án là một công trình nghiên cứu chuyên sâu, đóng góp vào việc làm giàu thêm cơ sở lý luận của ngành Chính trị học về vấn đề quản lý, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và vận dụng di sản tư tưởng Hồ Chí Minh trong xây dựng hệ thống chính trị. Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học tại các trường đại học, học viện, đặc biệt là các chuyên ngành về Chính trị học, Quản lý công và Xây dựng Đảng.

11.5.2. Ý nghĩa thực tiễn: Hệ thống giải pháp và quan điểm được đề xuất trong luận án là căn cứ khoa học quan trọng để Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh tham khảo, ban hành các chủ trương, chính sách cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả công tác thu hút, trọng dụng nhân tài.

12. Các hướng nghiên cứu tiếp theo: Nghiên cứu sinh dự định tiếp tục nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề này, đây là vấn đề được rất nhiều học giả trong và ngoài nước quan tâm, có ý nghĩa thực tiễn đối với việc thu hút, trọng dụng nhân tài.

13. Các công trình công bố liên quan đến luận án:

- Cao Văn Đan (2023), “President Ho Chi Minh’s views on attraction and use of talents”, The international Conference on Human Resources for Sustainable Development, HaNoi University of Science and Technology,  Bach Khoa publishinghouse, pp.373-379. ISBNE: 978-604-316-371-1, Doi.org/10.51316/icpt.hust.2023.06.

- Cao Văn Đan (2024), “Current determinants impacting talent attraction and retention in Bac Ninh province”, The international Conference on Econnomics - ICE 2024, Hung Vuong University of Ho Chi Minh City,  Ho Chi Minh City Publishing house of Economics, pp. 1135-1146, ISBN: 978-604-346-271-5.

- Cao Văn Đan (2024), “Nghiên cứu cơ sở hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút, trọng dụng nhân tài”, Tạp chí Quản lý Nhà nước (339), tr. 29-33.

- Cao Văn Đan (2025), “Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác thu hút và trọng dụng nhân tài ở tỉnh Bắc Ninh hiện nay”, Tạp chí Nghiên cứu Triết học (20), tr. 49-56. 

- Cao Văn Đan (2025), “Nhìn lại kết quả trong công tác thu hút, trọng dụng nhân tài ở tỉnh Bắc Ninh”, Tạp chí Nghiên cứu Triết học (26), tr. 114-119.

 

INFORMATION ON DOCTORAL THESIS

 

1. Full name: Cao Van Dan

2. Sex: Male: Male

3. Date of birth: 20/11/1977

4. Place of birth: Ninh Binh

5. Amission decision number 4055/2022/QĐ-XHNV-ĐT dated 28 December 2022 issued by the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi, for the period from 28 December 2022 to 28 December 2025.

6. Changes in academic prcess: Decision number 5806/QĐ-XHNV dated 8th August 2025 issued by the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi, on adjusting the title of the doctoral thesis of the PhD student.

7. Officical thesis title: Attracting and Utilizing Talent for Socio-Economic Development in Bac Ninh Province Today in the Light of Ho Chi Minh’s Thought

8. Major: Political Science

9. Code: 9310201.01

10. Supervisors: Assoc. Prof. Dr. Nguyen Anh Tuan and Dr. Nguyen Thi Hao

11. Summary of the new findings of the thesis

11.1. Research Objectives and Subject of the Dissertation

The dissertation aims to clarify the theoretical and practical foundations of the work of attracting and employing talented individuals, as well as the actual situation of talent attraction and utilization in Bac Ninh province. On that basis, it proposes a system of viewpoints and major solutions to improve the effectiveness of this work in Bac Ninh province in accordance with Ho Chi Minh’s thought. The dissertation identifies as its research subject the process of attracting and employing talented individuals within the political system and the socio-economic sectors of Bac Ninh province. 

11.2. Research Methods Employed

Case study method; Analytical–synthetic method; Historical method

11.3. Main Results and Conclusions

11.3.1. Main results

First, the dissertation is a systematic study of the fundamental content of Ho Chi Minh’s thought on attracting and employing talented individuals. Second, the dissertation affirms the fundamental values and the necessity of attracting and employing talent for socio-economic development in Bac Ninh province today in accordance with Ho Chi Minh’s thought. Third, the dissertation assesses the process of promulgating and implementing policies, as well as the achievements, limitations and causes related to the attraction and employment of talented individuals in Bac Ninh province in the light of Ho Chi Minh’s thought. On that basis, it proposes viewpoints and major solutions to enhance the effectiveness of attracting and employing talented individuals for socio-economic development in Bac Ninh province in accordance with Ho Chi Minh’s thought in the coming period.

11.3.2. Conclusions

First, the dissertation contributes an additional approach to the study of the formation and core content of Ho Chi Minh’s thought on attracting and employing talented individuals, and clarifies the work of attracting and utilizing talent for socio-economic development in Bac Ninh province today in accordance with Ho Chi Minh’s thought. Second, the dissertation helps to reaffirm the core values and profound contemporary relevance of Ho Chi Minh’s thought on attracting and employing talent in the cause of revolutionary national liberation, as well as in the current tasks of socio-economic development and international integration. Third, the dissertation establishes a system of reference materials related to attracting and employing talented individuals in the light of Ho Chi Minh’s thought in Bac Ninh province in particular and in other localities in general.

11.4. New Contributions of the Dissertation

The dissertation systematically and profoundly systematizes and further clarifies the core content of Ho Chi Minh’s thought regarding the work of attracting and employing talented individuals, thereby highlighting the directive significance and contemporary relevance of this thought in the modern context; The dissertation provides a systematic, detailed and data-based picture of the current state of talent attraction and utilization in Bac Ninh province, identifying the achievements attained, the persisting limitations and their underlying causes; The dissertation proposes a system of feasible and coherent solutions, built on scientific and practical foundations, to orient the Provincial Party Committee and the People’s Committee of Bac Ninh in improving mechanisms and policies aimed at attracting and maximally promoting the potential of talented individuals in the new period.

11.5. Scientific and Practical Significance

11.5.1. Scientific significance: The dissertation is an in-depth research work that contributes to enriching the theoretical foundation of Political Science concerning the management and development of high-quality human resources and the application of Ho Chi Minh’s intellectual legacy in building the political system. The research findings can be used as reference material for teaching and scientific research in universities and academies, particularly in the fields of Political Science, Public Management and Party Building.

11.5.2. Practical significance: The system of solutions and viewpoints proposed in the dissertation constitutes an important scientific basis for the Provincial Party Committee, the People’s Council and the People’s Committee of Bac Ninh province to consult in promulgating specific guidelines and policies aimed at improving the effectiveness of attracting and employing talented individuals.

12. Futher research directions: The doctoral candidate intends to continue in-depth research on this topic, which has attracted considerable attention from scholars both domestically and internationally and holds practical significance for the attraction and effective utilization of talent.

13. Thesis-related publications

- Cao Van Dan (2023), “President Ho Chi Minh’s views on attraction and use of talents”, The international Conference on Human Resources for Sustainable Development, HaNoi University of Science and Technology,  Bach Khoa publishinghouse, pp.373-379. ISBNE: 978-604-316-371-1, Doi.org/10.51316/icpt.hust.2023.06.

- Cao Van Dan (2024), “Current determinants impacting talent attraction and retention in Bac Ninh province”, The international Conference on Econnomics - ICE 2024, Hung Vuong University of Ho Chi Minh City,  Ho Chi Minh City Publishing house of Economics, pp. 1135-1146, ISBN: 978-604-346-271-5.

- Cao Van Dan (2024), “Research on the basis of Ho Chi Minh's ideology on attracting and utilizing talents”, State Management Journal (339), pp. 29-33.

- Cao Van Dan (2025), “Some solutions to improve the effectiveness of attracting and utilizing talents in Bac Ninh province today”, Journal of Philosophical Studies (20), pp. 49-56. 

- Cao Van Dan (2025), “Looking back at the results of attracting and utilizing talents in Bac Ninh province”, Journal of Philosophical Studies (26), pp. 114-119.

Tác giả: Tân, Phòng ĐT & CTNH

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây