TTĐA: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực báo chí cho Đài Tiếng nói Việt Nam trong thời kỳ mới

THÔNG TIN VỀ  ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Trương Thị Hà                               2. Giới tính: Nữ 

3. Ngày sinh: 14/01/1982

4. Nơi sinh: Thanh Hoá 

5. Quyết định công nhận học viên số: 5915/QĐ-XHNV, ngày 28 tháng 10 năm 2024 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không 

(ghi các hình thức thay đổi và thời gian tương ứng)

7. Tên Đề án: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực báo chí cho Đài Tiếng nói Việt Nam trong thời kỳ mới.

8. Ngành: Quản trị Báo chí Truyền thông.            Mã số: 8320109

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: 

- TS. Đồng Mạnh Hùng, Đài Tiếng nói Việt Nam

- PGS.TS Đinh Văn Hường, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

10. Tóm tắt các kết quả của đề án: 

            Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực báo chí của Đài Tiếng nói Việt Nam, đề xuất các giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực báo chí, đáp ứng yêu cầu phát triển của Đài TNVN trong thời kỳ mới, cụ thể:

            - Về mặt lý luận: Đề án đã hệ thống hoá và làm rõ những yêu cầu mới đối với chất lượng nguồn nhân lực báo chí trong bối cảnh chuyển đổi số, phát triển trí tuệ nhân tạo và mô hình truyền thông đa nền tảng, gắn với đặc thù của cơ quan báo chí chủ lực quốc gia.

            - Về mặt thực tiễn: Đề án đã đánh giá tương đối toàn diện thực trạng chất lượng nguồn nhân lực báo chí của Đài TNVN trên các phương diện về phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực số và khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới; đề xuất hệ thống giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực báo chí của Đài TNVN.

Việc triển khai đồng bộ các giải pháp của Đề án sẽ góp phần nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực báo chí của Đài Tiếng nói Việt Nam, đáp ứng yêu cầu phát triển cơ quan truyền thông chủ lực đa phương tiện trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Đến năm 2030, cơ cấu nguồn nhân lực báo chí được kiện toàn theo hướng hợp lý, tăng tỷ lệ nhân lực trẻ, nhân lực có trình độ sau đại học và có khả năng tác nghiệp đa nền tảng; đồng thời hình thành đội ngũ chuyên gia trong các lĩnh vực báo chí số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu và truyền thông quốc tế.

Công tác tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và đánh giá nguồn nhân lực báo chí từng bước được đổi mới theo hướng khoa học, minh bạch và gắn với vị trí việc làm, hiệu quả công việc. Đội ngũ người làm báo được nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng số và năng lực ứng dụng công nghệ mới; chất lượng các sản phẩm báo chí được cải thiện cả về nội dung, hình thức và khả năng lan tỏa trên nhiều nền tảng truyền thông.

Bên cạnh đó, việc đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động, sử dụng hiệu quả nguồn lực, tăng cường khả năng phối hợp giữa các đơn vị và nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của Đài. Qua đó, tiếp tục khẳng định vị thế của Đài Tiếng nói Việt Nam là cơ quan truyền thông chủ lực đa phương tiện của quốc gia, đáp ứng yêu cầu phát triển báo chí cách mạng Việt Nam trong giai đoạn mới.

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn

            Đề án có tính ứng dụng thực tiễn cao, phù hợp với yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động báo chí của Đài Tiếng nói Việt Nam trong thời kỳ mới. Kết quả của Đề án được áp dụng trực tiếp trong công tác quy hoạch, tuyển dụng, bố trí, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực báo chí; đồng thời làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng công nghệ cho đội ngũ cán bộ, phóng viên, biên tập viên. Các kết quả, kinh nghiệm và mô hình triển khai của Đề án đã và sẽ tiếp tục được duy trì, hoàn thiện và nhân rộng trong các đơn vị trực thuộc Đài, gắn với yêu cầu thực tiễn và định hướng phát triển nguồn nhân lực trong từng giai đoạn.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Không 

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến đề án: Không

INFORMATION ON THE MASTER’S GRADUATION PROJECT

1. Full name: Trương Thị Hà 

2. Sex: Female 

3. Date of birth: January 14th, 1982 

4. Place of birth: Thanh Hoá 

5. Decision recognizing the student: Decision No. 5915/QĐ-XHNV, dated October 28th, 2024, issued by the Rector of the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi.

 6. Changes during the study period: None (State any changes and the dates on which they took place.) 

7. Project title: Improving the Quality of the Journalistic Workforce at Voice of Vietnam in the New Era 

8. Major: Journalism and Media Management    Code: 8320109

 9. Supervisors:

* Dr Đồng Mạnh Hùng, Voice of Vietnam 

* Assoc. Prof. Dr Đinh Văn Hường, University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi 

10. Summary of the Project Findings:

Based on an assessment of the current quality of the journalistic workforce at Voice of Vietnam (VOV), the Project proposes practical solutions to improve workforce quality and meet VOV’s development needs in the new era. The main results are as follows: 

- In theory: The Project reviews and clarifies the new requirements for the quality of the journalistic workforce in the context of digital transformation, the development of artificial intelligence, and multi-platform media. It also takes into account the specific role of VOV as a key national media organization. 

- In practice: The Project provides a fairly comprehensive assessment of VOV’s journalistic workforce in terms of political awareness, professional ethics, professional knowledge and skills, digital skills, and the ability to adapt to new requirements. It then proposes practical solutions to improve the quality of VOV’s workforce while at the same time meet the requirements for VOV to become a key national multimedia organization in the context of digital transformation and international integration. By 2030, VOV’s journalistic workforce is expected to include more young staff members, many of whom with postgraduate qualifications and able to work across different media platforms. Teams specializing in digital journalism, artificial intelligence, data, and international communication will also be formed. Recruitment, training, staff placement, use and assessment will gradually be improved in a more systematic and transparent way, with closer links to job positions and work performance. Journalists will be assisted to improve their political awareness, professional ethics, digital skills, and ability to use new technologies. The quality of journalistic products will also improve in terms of content, forms of presentation, and reach across different media platforms.

Digital transformation and the use of artificial intelligence will also help increase productivity, make better use of resources, improve coordination between VOV units, and increase the effectiveness of VOV’s public duties. This will further strengthen the position of Voice of Vietnam as a key national multimedia organization and help it meet the needs of Vietnam’s revolutionary journalism in the new era.

 11. Practical Application

The Project has strong practical value and is suitable for the current needs of Voice of Vietnam to improve and develop its journalistic activities. Its findings can be applied directly to workforce planning, recruitment, staff placement, use and development. They can also be used as a basis for training and professional development plans for managers, journalists and editors, including the updating of professional knowledge, skills and technological skills. The findings, experience and implementation models of the Project have been, and will continue to be, maintained, improved and applied more widely across VOV units, in line with practical needs and workforce development priorities at each stage. 

12. Further research: None 

13. Publications related to the Project: None