TTLV: “Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa ở Hà Tĩnh".

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Nguyễn Cảnh Thụy.                        Giới tính: Nam

3. Ngày sinh: 08/09/1960

4. Nơi sinh:  Xã Yên Hồ. Huyện Đức Thọ, Tỉnh Hà Tĩnh.

5. Quyết định công nhận đề tài và người hướng dẫn cho học viên cao học số: 881/QĐ-SĐH ngày 25/4/2014 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo:

7. Tên đề tài luận văn: “Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa ở Hà Tĩnh".

8. Chuyên ngành: Chính trị học                  Mã số: 60 31 02 01

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS, TS Nguyễn Văn Kim, Phó Hiệu trưởng trưởng Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội.

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Xuất phát từ những yêu cầu, đòi hỏi phải nâng cao chất lượng các lĩnh vực văn hóa góp phần cùng các ngành thực hiện tốt Quy hoạch phát triển tổng thể kinh tế - xã hội tỉnh; khơi dậy phong trào thi đua, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong quần chúng nhân dân, thúc đẩy việc thực hiện Chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng Nông thôn mới trong toàn tỉnh. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức nói chung và công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa của Ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch là vấn đề được Tỉnh ủy và UBND tỉnh rất quan tâm. Tuy nhiên vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa ở Hà Tĩnh chưa có công trình nào nghiên cứu. Luận văn có một số điểm mới về mặt khoa học như sau:

Thứ nhất: Đã phân tích làm sáng tỏ khái niệm, đặc điểm, mục đích, nội dung, hình thức, phương pháp và các yêu cầu khách quan của việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa ở nước ta hiện nay.

Thứ hai: Đã đánh giá khách quan, toàn diện về thực trạng đội ngũ công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa ở tỉnh Hà Tĩnh.

Thứ ba: Nêu lên các quan điểm, các giải pháp có tính khả thi nhằm đảm bảo việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa ở tỉnh Hà Tĩnh hiện nay.

11. Khả năng ứng dụng trong  thực tiễn:

- Luận văn góp phần cung cấp những vấn đề lý luận và thực tiễn về  nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức trên lĩnh vực văn hóa cho các cơ quan có thẩm quyền quản lý, đánh giá chất lượng đội ngũ công chức, viên chức ở Hà Tĩnh.

- Luận văn có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho công tác nghiên cứu, giảng dạy về vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức nói chung và công chức, viên chức Ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch nói riêng.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Bám sát các nội dung của NQ 33-NQ/TW Hội nghị lần thứ 9 BCH TW (khóa XI) về "Xây dựng và phát triển văn hóa, con Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước" để củng cố, hoàn thiện thêm các giải pháp.

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn:

 

INFORMATION ON MASTER’S THESIS

1. Full name :  Nguyen Canh Thuy              2. Sex: Male

3. Date of birth: 08^th  September 1960           4. Place of  birth: Yen Ho ward, Duc Tho district, Ha Tinh province

5. Admission decision number:  881/QĐ-SĐH Dated 25/4/2014 Signed by Rector of University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University Hanoi.

6. Changes in academic process:

7. Official thesis title: "Solutions to improve the quality of civil servants and officials  in the cultural field  in Ha Tinh province."

8. Major:  Political Science                            9. Code: 60 31 02 01

10. Supervisors: Prof. Dr. Nguyen Van Kim, Vice Rector of the University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University, Hanoi.

11. Summary of the findings of the thesis:            

Stemming from these requirements need to improve the quality of the cultural field to contribute with another sectors perform well the province overall planning for economic - society development; evoked emulation movements, create lively spirit of emulation in the masses, promote the implementation of the National target program for building new rural in the province. Improving the quality of civil servants and officials in general, civil servants and officials in the field of Culture, Sports and Tourism in particular is a matter which is interested in by Provincial Committee and Provincial People's Committees. However, the matter of improving the quality of civil servants and officials in the cultural field in Ha Tinh hasn't had any researches yet. This thesis has some new scientific views as follows:

Firstly: Having analyzed to clarify the concept, characteristics, purpose, content, form, method and objective requirements to improve the quality of civil servants and officials in the cultural field in our country nowadays.

Secondly: Had an objective and comprehensive assessment about real situation of civil servants and officials in the cultural field in Ha Tinh province.

Thirdly: Outlined the perspectives, the feasible solution in order to ensure the improvement of the quality of civil servants and officials in the cultural field in Ha Tinh province at present.

12. Practical applicability:

- This thesis contributes to provide theoretical  and practical issues about improving the quality of civil servants and officials in the cultural field for the management competent authorities, assess the quality of civil servants and officials in Ha Tinh.

- This thesis can be used as a reference for the study and teaching about the matter of improving the quality of civil servants and officials in general, civil servants and officials in the field of Culture, Sports and Tourism in particular.

13. Further research directions:

Following closely on contents of Resolution No. 33-NQ-TW of the 9th Conference of the Central Executive Committee (XI) on "Building and developing culture and Vietnamese to meet the requirements of sustainable development of the country" to consolidate and complete solutions mentioned.

14. Thesis-related publications: