TTLV: Quan hệ lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước
- Chủ nhật - 20/01/2013 08:05
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thông tin luận văn 'Quan hệ lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước hiện nay (Qua nghiên cứu trường hợp tại công ty Hoa Việt Bình, Đông Phong)' của HVCH Vũ Thị Bích Ngọc, chuyên ngành Xã hội học.
Thông tin luận văn 'Quan hệ lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước hiện nay (Qua nghiên cứu trường hợp tại công ty Hoa Việt Bình, Đông Phong)' của HVCH Vũ Thị Bích Ngọc, chuyên ngành Xã hội học.
1. Họ và tên học viên: Vũ Thị Bích Ngọc
2. Giới tính: nữ
3. Ngày sinh: 21/12/1981
4. Nơi sinh: Nam Định
5. Quyết định công nhận học viên cao học số: 1528/QĐ –XHNV- KH&SĐH, ngày: 14/10/2009 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không
7. Tên đề tài luận văn: Quan hệ lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước hiện nay (Qua nghiên cứu trường hợp tại công ty Hoa Việt Bình, Đông Phong)
8. Chuyên ngành: Xã hội học; Mã số: 60.31.30
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS Vũ Đạt
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Kết quả luận văn cho thấy việc tạo dựng môi trường thuận lợi cho sự hình thành và phát triển quan hệ lao động tốt đẹp trong các doanh nghiệp. Sự mâu thuẫn và xung đột trong quan hệ lao động đó có thể xuất phát từ những áp lực về công việc, chỉ tiêu, năng suất lao động hay từ những điều kiện lao động cụ thể được định hình tại mỗi doanh nghiệp. Có thể là do sự phân bố quyền lợi và thu nhập, những lợi ích kinh tế không phù hợp giữa những nhóm lợi ích khác nhau đang lao động cùng nhau. Cũng có thể đơn giản là do những khác biệt về giá trị văn hoá nói chung cũng như những đặc tính cá nhân nói riêng mà từng người lao động mang theo mình khi tham gia vào tập thể lao động. Về tạo việc làm cho người lao động doanh nghiệp chưa chú trọng nhiều đến đào tạo người lao động về nâng cao chất lượng chuyên môn. Về hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đến gần 93,4% người lao động kí kết hợp đồng lao động từ 1 à 3 năm, số còn lại là người lao động được kí hợp đồng dưới 1 năm. Về thời gian làm việc có tới 57,9% số người lao động cho rằng mỗi một ngày mình phải làm việc từ 8-10h/ngày. Thời gian làm việc như vậy ảnh hưởng rất nhiều đến thực trạng tình hình sức khoẻ của người lao động. Bên cạnh đó người công nhân còn phải làm việc theo ca như ca sáng – chiều – tối. Thu nhập của công nhân, lao động bình quân là 2 triệu đồng/tháng. Với mức thu nhập này sau khi tính toán chi tiêu các khoản trong tháng dành cho sinh hoạt cá nhân người lao động chỉ dư được chút ít. Điều đó làm cho đời sống của người lao động gặp nhiều khó khăn. Về điều kiện lao động trong doanh nghiệp cho thấy có 87,6% người công nhân cho rằng nhà xưởng nơi họ làm việc có đầy đủ ánh sáng, 71,1% cho rằng rộng rãi. Bên cạnh đó, công nhân cho biết nhà xưởng nơi họ làm việc nóng bức (24%), lạnh (24,8%) và chật chội (2,5%). Nhìn chung, môi trường, điều kiện làm việc theo đánh giá của người lao động tại các doanh nghiệp được khảo sát ở mức độ tốt. Về thái độ của người sử dụng lao động với người lao động. Trong các vấn đề nêu trên, đối với doanh nghiệp ngoài Nhà nước tất cả những thông số đều ở mức trung bình (sự đánh giá từ 30% à 50%), thể hiện sự hời hợt, không quan tâm nhiều của người sử dụng lao động đến người lao động. Đây cũng có thể là nguyên nhân dẫn tới việc xung đột ở doanh nghiệp giữa công nhân và nhà quản lí.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Tìm hiểu mối quan hệ trong doanh nghiệp và có thể giúp cải thiện mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp tốt hơn
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: nghiên cứu về văn hoá doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp…