Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

TTLV: Quản lý nguồn nhân lực thông tin - thư viện tại Học viện Ngân hàng

   THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SỸ

1. Họ và tên học viên: Nguyễn Thị Ngọc                 

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 08/11/1977

4. Nơi sinh: Quảng Ninh

5. Quyết định công nhận học viên cao học số: 2998/QĐ-XHNV-SĐH ngày 30/12/2013 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: gia hạn 6 tháng

7. Tên đề tài luận văn: Quản lý nguồn nhân lực thông tin - thư viện tại Học viện Ngân hàng

8. Chuyên ngành: Khoa học Thư viện         Mã số: 60.32.02.03

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Quý - Khoa Thông tin Thư viện - Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn - Đại học Quốc gia Hà Nội

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Luận văn đề cập đến toàn bộ hệ thống lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực thông tin - thư viện (NNL TT-TV) nói chung và của các cơ quan thông tin - thư viện đại học nói riêng. Cụ thể: nghiên cứu nội hàm các khái niệm, nội dung quản lý NNL TT-TV, các yếu tố tác động đến công tác quản lý NNL TT-TV, vai trò của công tác quản lý NNL TT-TV. Đồng thời Luận văn cũng nghiên cứu cơ sở thực tiễn của công tác quản lý NNL TT-TV tại Học viện Ngân hàng. Trên cơ sở lý luận, Luận văn đã nêu bật thực trạng công tác quản lý NNL TT-TV tại Trung tâm Thông tin - Thư viện Học viện Ngân hàng thông qua những con số thống kê, đánh giá chất lượng từng hoạt động cụ thể: năng lực của nguồn nhân lực, các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực, các nội dung chính của quản lý nguồn nhân lực bao gồm hoạch định, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ,... Luận văn đã có những nhận xét, đánh giá về công tác quản lý nguồn nhân lực, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế cần khắc phục.

Trên cơ sở kết quả nghiên cứu lý luận và thực tiễn quản lý NNL TT-TV tại Học viện Ngân hàng, tác giả đưa ra những giải pháp khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực, gồm:

1) Nâng cao năng lực nguồn nhân lực và đội ngũ cán bộ quản lý.

2) Điều chỉnh chính sách, mô hình, phong cách quản lý nguồn nhân lực.

3) Cải thiện các điều kiện ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực.

11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:

Luận văn có đóng góp quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống lý thuyết về quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động thông tin - thư viện. Luận văn cũng khẳng định vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong cơ quan thông tin - thư viện. Đặc biệt là khả năng ứng dụng thực tiễn, là cơ sở để Ban Lãnh đạo Trung tâm Thông tin - Thư viện Học viện Ngân hàng hoàn thiện các văn bản liên quan, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngắn và dài hạn.

Ngoài ra, Luận văn còn là tài liệu tham khảo hữu ích cho các thư viện đại học Việt Nam nói chung và những trường đại học có mô hình quản lý NNL TT-TV tương đối đồng nhất với Học viện Ngân hàng nói riêng nhằm đáp ứng tốt nhất công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học của trường.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:

Trên cơ sở kết quả nghiên cứu của Luận văn, có thể mở rộng phạm vi nghiên cứu về nguồn nhân lực của tất cả các thư viện thành viên trong Học viện Ngân hàng, bao gồm các thư viện thuộc các phân viện và cơ sở đào tạo; đề xuất các giải pháp quản lý theo mô hình phối hợp giữa thư viện chính và các thư viện thành viên tại Học viện Ngân hàng và những trường đại học có mô hình quản lý NNL TT-TV tương đồng.

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn:

1) Nguyễn Hữu Mười, Nguyễn Thị Ngọc (2010), Tăng cường ứng dụng Công nghệ thông tin trong công tác thông tin - thư viện tại Học viện Ngân hàng, Kỷ yếu hội thảo khoa học, Liên chi hội thư viện đại học khu vực phía Bắc.

2) Nguyễn Thị Ngọc, Vũ Quỳnh Nhung (2011),“Khai thác hiệu quả Hệ thống Thông tin - Thư viện Học viện Ngân hàng”, Đề án khoa học cấp Học viện.

3) Thạch Lương Giang, Nguyễn Thị Ngọc,… (2012), “Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ cho hoạt động đào tạo và nghiên cứu tại Học viện Ngân hàng, Đề án khoa học cấp Học viện.

4) Nguyễn Thị Ngọc, Thạch Lương Giang,... (2014), “Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động thông tin - thư viện của Học viện Ngân hàng”,  Đề án khoa học cấp Học viện.

5) Nguyễn Thanh Trà, Nguyễn Thị Ngọc,... (2014 - 2015), Phát triển dịch vụ thông tin - thư viện phục vụ đào tạo tín chỉ trong Hệ thống thông tin - thư viện Học viện Ngân hàng, Đề án cấp Học viện.

 

MASTER’S THESIS INFORMATION

1. Full name: Nguyen Thi Ngoc          2. Sex: Female

3. Date of birth: 08/11/1977                    4. Place of  birth: Quang Ninh Province

5. Graduate student recognized by the decision number 2998/QĐ-XHNV-SĐH by the Dean of the University of Social Sciences and Humanities, Ha Noi National University dated 30/12/2013.

6. Changes in academic process: Six-month extension

7. Title of dissertation: Human resource management for the library and information at Banking Academy

8. Major: Library Science                        Code: 60.32.02.03

9. Scientific guide person: Assoc.Prof., Tran Thi Quy - University of Social Sciences and Humanities, Ha Noi National University

10. Summary results of the thesis:

The thesis provides a comprehensive theoretical framework on human resource management in library science in general and in the information - library units in universities in particular. It includes the concepts, the roles, contents and affecting factors to human resource management in libraries. Based on the theoretical framework, the thesis highlights current status of human resource management at the Information and Library Centre of Banking Academy through deep analyses of the statistics, assessment of qualification of human resource and exploring factors affecting the management, including: strategic planning, recruiting, use of labor, training, and welfare policies. By evaluating the human resource management at the Information and Library Centre of Banking Academy, the thesis points out disadvantages and weakness that need to be addressed. Based on the theoretical and practical research findings of the thesis, the author raises a series of feasible solutions which are considerably appropriate with the reality in order to improve the effectiveness of the human resource management at the Information and Library Centre of Banking Academy, including:

1) To improve capacity of human resource and the leadership of managers.

2) To adjust the policies, paradigms, and management styles of human resource.

3) To improve conditions affecting personnel and human resource management.

11. Applicability in reality

The thesis provides an important contribution in improving the theories on human resource management in information and libraries, reflecting the important role of library and information human resource. Based on the results of the thesis, the Board of directors of the Information and Library Centre of Banking Academy will improve strategic plans for developing the human resource in short-term and long-term goals.

In addition, the thesis is also a value added to the source of references for university libraries in general and/or for the university libraries which have the same management structure with Banking Academy in order to better meet to the scientific research and training needs.

12. Suggested follow-up reseach:

It is suggested that the scope of the research be extended in the central library and the member libraries, and other training libraries with in Banking Academy; in order to develop a model for combination between the center library and the member libraries at Banking Academy or to look for a solution in which all the university’s libraries have the same model with Banking Academy.

13. Publishes related to the thesis:

1) Nguyen Huu Muoi, Nguyen Thi Ngoc (2010), “Increasing the application of information technology in library information activities at the Banking Academy”, Scientific Conference proceeding, Vietnam Northern Academic Library Association.

2) Nguyen Thi Ngoc, Vu Quynh Nhung (2011), Effectively exploiting the library and information system of Banking Academy”, Sciences project, Banking Academy, Hanoi.

3) Thach Luong Giang, Nguyen Thi Ngoc (2013) "Building a database system to serve the training and research at the Banking Academy", Sciences project, Banking Academy, Hanoi.

4) Nguyen Thi Ngoc, Thach Luong Giang (2014), “Increasing the application of information technology in library information activities at the Banking Academy”, Sciences project, Banking Academy, Hanoi.

5) Nguyen Thanh Tra, Nguyen Thi Ngoc (2014 - 2015), Developing library and information services forcredit-based training at the library system of Banking Academy, Sciences project, Banking Academy, Hanoi.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây