Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

https://ussh.vnu.edu.vn

TTLV: Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Nam Định

THÔNG TIN VỀ LUẬN VĂN THẠC SĨ

1. Họ và tên học viên: Bùi Thị Thu Thảo

2. Giới tính: Nữ

3. Ngày sinh: 29/09/1989

4. Nơi sinh: Thành phố Nam Định

5. Quyết định công nhận học viên số 2797/ QĐ-XHNV-SĐH ngày 28/12/2012 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội

6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: không có sự thay đổi

7. Tên đề tài luận văn: Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Nam Định

8. Chuyên ngành: Chính trị học; Mã số: 60310204

9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: GS,TS. Nguyễn Văn Huyên – Viện Chính trị học, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh

10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:

Góp phần làm rõ lý luận về văn hóa chính trị, văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, nhất là văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh Nam Định.

Đánh giá, làm rõ đặc điểm, những ưu điểm và hạn chế trong văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn ở tỉnh Nam Định.

Đề xuất những phương hướng, giải pháp chủ yếu sát thực, cụ thể và khả thi nhằm nâng cao văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt hiện nay.

11. Khả năng ứng dụng trong  thực tiễn:

* Ý nghĩa lý luận: Kết quả nghiên cứu của luận văn góp phần làm sáng tỏ thêm lý luận về VHCT, và cung cấp cơ sở lý luận cho việc phát triển văn hóa chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị.

* Ý nghĩa thực tiễn: Luận văn là tài liệu tham khảo phục vụ công tác nghiên cứu, giảng dạy, đào tạo và hoạt động thực tiễn về đề tài văn hóa chính trị và xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.

12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Từ những ý nghĩa lý luận và ý nghĩa thực tiễn của luận văn mà tác giả đề ra ở trên, hướng nghiên cứu tiếp theo của tác giả sẽ mở rộng phạm vi nghiên cứu về văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ ở Việt Nam và văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ ở hệ thống các nước xã hội chủ nghĩa. Từ đó có thể rút ra những biện pháp nhằm nâng cao quá trình xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ của Việt Nam và của hệ thống các nước xã hội chủ nghĩa

13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn:

  1. Nguyễn Thị Lệ Thủy (2000), Văn hóa chính trị với việc nâng cao chất lượng cán bộ của thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn đổi mới hiện nay, Luận văn thạc sĩ khoa học chính trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
  2. Khăn Mặn Chăn Tha Lăng Sỹ (2002), Văn hóa chính trị ở CHDCND Lào trong giai đoạn hiện nay, Luận án tiến sĩ, Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
  3. Băng Lít Khăm Liêng Chăn Thi Lạt (2004), Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ Đảng viên tỉnh Xa Văn Na Khệt Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào hiện nay, Luận văn Thạc sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
  4. Lâm Quốc Tuấn (2005), Nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ lãnh đạo ở nước ta trong giai đoạn hiện nay, Luận án tiến sĩ xây dựng Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.

INFORMATION ON MASTER'S THESIS

  1. Full name: Bui Thi Thu Thao
  2. Gender: Female
  3. Date of birth: 29/09/1989
  4. Place of birth: Nam Dinh City
  5. Admission decision number: 2797/QĐ – XHNV – SĐH dated 28/12/2012 by Rector of University of Social Sciences and Humanities – Vietnam National University, Hanoi
  6. Changes in academic process: No changes
  7. Official thesis title: Political Culture of key local staff in Nam Dinh.
  8. Major: Politics, Code: 60310204
  9. Supervisors: Prof, Dr. Nguyen Van Huyen – Institute of politics, The National Political and Administrative Acedemy Ho Chi Minh.
  10. Summary of the findings of the thesis:
  • The thesis contributes to clarifying the argument about political culture, political culture of key local staff's, especially poltical culture of a key local staff in Nam Dinh
  • This paper also evaluates and clarifies characteristics, strong point and limitations of key local staff's political culture at commune, ward and town levels in Nam Dinh
  • the thesis suggests main practical specific and feasible directions and solutions to improve the political culture of the key staff.
  1. Practical applicability, if any:
  • On the theoretical sense: The research result of the thesis contributes to clarifying the arguments about political culture and provides theoretical foundation for the development of political culture and key staff in the political system.
  • On the practical sense: The thesis is considered as reference material for research, teaching, training and practical activities related to topics about political culture and the development of key local staff.
  1. Directions for further researches: From the theoretical significances and practical signficances in this thesis, the author intends to broaden scope of study to political culture of staffs in Vietnam and political culture in system of socialist republic nations. Thence, the author can point out measures to enhance process of developing and managing staffs in Vietnam and in system of socialist republic nations.
  2. Published works relatedd to this thesis:
  1. Nguyen Thi Le Thuy (2000), Political culture and improvement of staff's quality in Da Nang city during innovation period, Master's thesis in political science, Ho Chi Minh National Academy of Politics.
  2. Khan Man Chan Tha Lang Sy (2002), Political culture of Lao People's Democratic Republic in present, doctoral thesis, Ho Chi Minh National Academy of Politics.
  3. Bang Lit Kham Lieng Chan Thi Lat (92004), Political culture of Party members in Xa Van Na Ket Province, Lao People's Democratic Republic in present, Master's thesis inpolitical science, Ho Chi Minh National Academy of Politics.
  4. Lam Quoc Tuan (2005), Improving political culture of management staff's in our country in present, doctoral thesis in Party development, Ho Chi Minh National Academy of Politics.
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây