Phát huy bền vững tinh thần OneUSSH, cùng đột phá phát triển trong giai đoạn mới

Toàn cảnh hội nghị 

Không gian đối thoại mở, nhận diện và chia sẻ kinh nghiệm 

Hội nghị diễn ra theo hình thức bàn tròn trao đổi mở, không trình bày báo cáo tham luận, nhằm tạo không gian đối thoại thẳng thắn, thực chất giữa lãnh đạo các phòng chức năng và các đơn vị liên quan của hai Nhà trường.

Hội nghị do Hiệu trưởng Hoàng Anh Tuấn và Hiệu trưởng Ngô Thị Phương Lan đồng chủ trì. Trong bối cảnh giáo dục đại học Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ dưới tác động của tự chủ đại học, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số và yêu cầu tái cấu trúc hệ thống, hội nghị giao ban giữa hai trường không chỉ là hoạt động trao đổi nghiệp vụ thường niên, mà còn là diễn đàn chiến lược để cùng nhận diện vấn đề, chia sẻ kinh nghiệm và thống nhất những định hướng phối hợp trong thời gian tới.

Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQG Tp.HCM Ngô Thị Phương Lan phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Một trong những nội dung trọng tâm được đặt ra tại hội nghị là bài toán tái cấu trúc đại học và phát triển nhân lực khoa học xã hội và nhân văn. Đại diện Phòng Tổ chức Cán bộ hai nhà trường đã gợi mở nhiều vấn đề liên quan đến tác động của tinh gọn bộ máy, đổi mới mô hình quản trị, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, xây dựng đội ngũ học giả đầu đàn, nhà khoa học tinh hoa và nguồn nhân lực có năng lực hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh các cơ sở giáo dục đại học phải vận hành theo hướng tinh gọn, hiệu quả và có năng lực cạnh tranh cao hơn, việc tái cấu trúc không chỉ là sắp xếp lại đầu mối tổ chức, mà còn là quá trình tái định vị vai trò, năng lực và trách nhiệm của từng đơn vị, từng cán bộ quản lý, giảng viên, nhà khoa học.

Từ thực tiễn của hai nhà trường, hội nghị nhấn mạnh tinh thần tiên phong trong cải cách thể chế và tổ chức bộ máy. Những thay đổi về cơ cấu đơn vị, việc thu gọn đầu mối, điều chỉnh mô hình bộ môn, khoa, phòng được nhìn nhận là yêu cầu tất yếu để tạo động lực phát triển mới. Tuy nhiên, quá trình đó cũng đặt ra không ít thách thức về tâm lý, thói quen quản trị và yêu cầu bảo đảm tính ổn định của hoạt động chuyên môn. Vì vậy, tái cấu trúc cần được thực hiện trên nguyên tắc rõ mục tiêu, rõ hiệu quả, lấy phát triển làm đích đến, không để các đầu mối tổ chức trở thành lực cản hoặc chỉ tồn tại theo quán tính.

Chủ đề đào tạo khoa học xã hội và nhân văn trong kỷ nguyên AI và quốc tế hóa cũng nhận được nhiều trao đổi sâu sắc. Hiện nay, hai nhà trường cùng đối mặt với những chuyển động mới của tuyển sinh, yêu cầu đổi mới chương trình đào tạo, phương pháp giảng dạy, mô hình đào tạo liên ngành và nhu cầu phát triển các chương trình bằng tiếng Anh, chương trình song bằng, đào tạo tinh hoa. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi cách thức học tập, nghiên cứu và làm việc, các ngành khoa học xã hội và nhân văn không đứng ngoài dòng chảy công nghệ, mà cần chủ động thích ứng, khai thác AI như một công cụ hỗ trợ đào tạo, nghiên cứu, tư vấn chính sách và phục vụ cộng đồng.

Từ tinh thần chia sẻ OneUSSH, hội nghị đề cập đến nhu cầu tham khảo kinh nghiệm lẫn nhau trong xây dựng văn bản quản lý, đặc biệt là các định hướng liên quan đến quản lý, khai thác và sử dụng AI trong đào tạo, nghiên cứu và tư vấn. Đây là vấn đề mới, đòi hỏi hai nhà trường vừa phải bảo đảm tính mở đối với công nghệ, vừa phải xây dựng được hành lang quản trị phù hợp với chuẩn mực học thuật, đạo đức nghiên cứu và yêu cầu bảo vệ chất lượng đào tạo.

Trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, hội nghị khẳng định sứ mệnh quốc gia của khoa học xã hội và nhân văn. Các nội dung thảo luận tập trung vào vai trò của hai đơn vị trong tư vấn chính sách, giải quyết các vấn đề phát triển đất nước, xây dựng các cụm nghiên cứu liên trường, hình thành mạng lưới chuyên gia và think tank ONE USSH có tầm ảnh hưởng. Khoa học xã hội và nhân văn trong giai đoạn hiện nay không chỉ thực hiện chức năng đào tạo và nghiên cứu hàn lâm, mà còn cần tham gia sâu hơn vào quá trình hoạch định chính sách, lý giải các biến đổi xã hội, văn hóa, con người, góp phần tạo lập nền tảng tri thức cho phát triển bền vững quốc gia.

Một vấn đề khác được đặt ra là quản trị tài chính đại học, phân bổ nguồn lực. Trong bối cảnh tự chủ đại học, quản trị nguồn lực trở thành năng lực cốt lõi của mỗi cơ sở giáo dục đại học. Hội nghị nhấn mạnh yêu cầu gia tăng nguồn lực tổng thể, đồng thời phân phối nguồn lực hợp lý, bảo đảm các hoạt động đào tạo, nghiên cứu, chuyển giao tri thức và phục vụ cộng đồng được vận hành hiệu quả. Những hợp tác cụ thể như trao đổi học thuật, phối hợp đào tạo, chia sẻ chuyên gia, phát triển nhóm nghiên cứu chung, phối hợp trong công tác quản trị và chuyển đổi số được xem là các hướng đi có thể triển khai ngay nhằm tạo kết quả thực chất.

Phát huy bền vững quan hệ hợp tác tiên phong, hiệu quả

Một điểm nhấn quan trọng của hội nghị là việc nhấn mạnh cần tiếp tục thúc đẩy 05 “thuộc tính” của tinh thần OneUSSH. Đó là tính thống nhất, tính chia sẻ, tính tiên phong, tính trách nhiệm và tính hiệu quả. Tính thống nhất được hiểu là thống nhất trong tầm nhìn và hành động trên cơ sở phát huy thế mạnh riêng của mỗi đơn vị, hướng tới hình ảnh OneUSSH Vietnam. Tính chia sẻ thể hiện ở việc hai nhà trường tham khảo lẫn nhau trong xây dựng cơ cấu tổ chức, văn bản quản trị, mô hình đào tạo, nghiên cứu và các cơ chế vận hành. Tính tiên phong đặt ra yêu cầu hai trường đại học tiếp tục đi đầu trong cải cách thể chế, tổ chức bộ máy, phát triển nhân lực và đổi mới chuyên môn. Tính trách nhiệm nhấn mạnh sứ mệnh quốc gia của Nhà trường và yêu cầu mỗi viên chức quản lý phải nâng cao trách nhiệm trong công việc. Tính hiệu quả là yêu cầu xuyên suốt: không làm cho xong, mà phải làm đến nơi đến chốn, tạo kết quả thực chất và có thể đo lường.

Hiệu trưởng Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQGHN Hoàng Anh Tuấn phát biểu chỉ đạo tạo hội nghị

Bên cạnh đó, hội nghị xác định 03 trụ cột cần tiếp tục đổi mới. Trụ cột thứ nhất là thể chế, với yêu cầu tinh - gọn - mạnh, phù hợp với thực tiễn khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam. Trụ cột thứ hai là con người, trong đó cần có cơ chế sàng lọc, phân nhóm và định hướng phát triển nhân lực trên nguyên tắc công bằng nhưng không cào bằng. Trụ cột thứ ba là nguồn lực, bao gồm cả gia tăng nguồn lực tổng thể và phân phối nguồn lực hợp lý, tạo điều kiện cho các nhiệm vụ chiến lược được triển khai hiệu quả.

Từ 05 “thuộc tính” và 03 trụ cột đó, hội nghị thống nhất một con đường chung trong giai đoạn phát triển mới là đột phá phát triển. Đây không chỉ là khẩu hiệu, mà là cam kết hành động của hai Trường trong bối cảnh mới. Đột phá phát triển đòi hỏi tư duy mới, cách làm mới, cơ chế phối hợp mới và trách nhiệm cao hơn từ các cấp quản lý đến từng đơn vị chuyên môn. 

Với tinh thần OneUSSH, giao ban giữa hai trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn ở hai đầu đất nước không chỉ góp phần tăng cường kết nối giữa hai trung tâm đào tạo, nghiên cứu hàng đầu về khoa học xã hội và nhân văn của đất nước, mà còn mở ra một mô hình hợp tác kiểu mẫu, thực chất, hiệu quả, cùng hướng tới mục tiêu phụng sự tri thức, con người và sự phát triển quốc gia.

Một số hình ảnh tại Hội nghị One USSH 2026:

Tin bài liên quan: 

Tăng cường hợp tác nghiên cứu, đào tạo và phát triển học thuật giữa hai trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn

One USSH - Nâng cao hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao giữa hai trường ĐH KHXH&NV