2011年青年干部大会

2011年5月14日，越南社会科学人文大学第三届青年干部大会召开。越南社会科学人文大学领导代表、学校领导以及全校近200名青年教职员工出席了大会。会议重点讨论了培养发展年轻干部的问题：困难、优势和具体解决方案。

建设和发展合格的年轻员工队伍

学校校长阮文庆教授在会议开幕致辞中强调，多年来，学校一直高度重视培养和发展年轻干部的工作。目前，学校教职工中年轻干部占50%以上。只需5至10年，他们就会成为关键的核心干部。而要实现这一目标，当务之急之一就是建立和发展一支高素质的年轻员工队伍。

人事组织系主任、副教授邓春康博士在《人文社会科学大学年轻教职工发展现状与对策》综述报告中也明确指出，近年来，年轻教职工为大学发展做出了许多贡献。这将成为学院发展成为地区和国际一流大学的关键力量。为了实现该目标，年轻员工需要： - 增加教学人员中拥有博士学位人员的比例。要求100%的年轻讲师报名参加博士学位考试。若未在规定时间内完成考试报名，学校将视该讲师为未完成职务，对于超过规定时间报名考试的学员，学校将不予退还学费。 - 所有博士生必须每年报告其论文的进展情况和预计完成时间。如果不汇报，则视为未完成任务，不予考虑正常涨薪。 - 对提前完成的情况和未能按时完成 NCS 的情况实施制裁（奖励、惩罚）。 - 继续以不同的方式针对不同的受众组织外语课程。 - 优先考虑年轻员工参加国外会议和研讨会。优先为青年员工分配科研课题。研究并组织针对年轻员工的定期科学会议和研讨会。 ——举办各级领导和管理者教育管理和信息技术专业培训班。今后，学校、单位以及各位干部都要进一步加快培训和自我培养，以适应新的发展阶段的任务。

员工建议

在题为“为了历史学院今天和明天的可持续发展”的演讲中，历史学院院长、副教授阮海克博士强调：年轻的教职员工是今天和明天的关键。培养年轻干部，这一代年轻干部的成熟是为了这一代。但年轻干部在生活、培训发展、业务素质提升等方面仍面临不少困难。阮海克副教授从生活中、从自己以及上一代人的工作、学习历程中认为：要培育下一代，首先上一代人要做出表率；并且训练是自我训练；培训是为年轻教职工创造条件，与资深教师一起参与科研和教学工作；以具体、深入、真诚的关注进行培育......年轻干部从自己的想法、愿望和需求出发，比任何人都更了解自己的优势和困难，从而提出切实可行的解决方案：理学硕士。董德雄（信息学院-图书馆）提出建立青年干部俱乐部模式，联结学院青年干部，俱乐部可采取定期活动的形式运作，由各单位轮流主持...理学硕士阮氏南黄（文学系）就提高年轻干部素质问题提出几点建议：在经验丰富的干部和管理者的帮助下，制定每个阶段要努力实现的计划和学习计划，并考虑到个人情况中的困难，制定具体的目标和要求。年轻干部要根据自身需求和职业定位，把参加义务培训、取得学位证书与自学研修结合起来。越南国立大学副校长武明江教授在听取会议报告和评论后，对学校定期举办青年教职工会议的政策给予了高度评价。副院长再次肯定了人文社科对国家发展的重要性以及年轻教职员工在学校未来发展中的作用。此外，副局长指出，培养和提高年轻员工的能力和素质，重要且关键的解决办法是员工自身。年轻员工要积极主动，努力提高自身素质。其次，学院还要对年轻员工给予信任和分配工作，注重提高投入质量……