2011年青年干部大会

2011年5月14日，越南社会科学人文大学第三届青年干部大会召开。越南国立大学领导代表、大学领导以及全校近200名青年干部出席会议。会议重点讨论了青年干部培养发展的相关问题：困难、优势以及具体解决方案。

建设和发展合格的年轻员工队伍

校长阮文庆教授在大会开幕致辞中强调：“多年来，培养和发展年轻干部的工作一直是学校高度重视和关注的重点。目前，学校教职工中超过50%是年轻干部，他们将在短短5到10年内成为学校的骨干和核心骨干。而要实现这一目标，建设和发展一支高素质的年轻干部队伍是当务之急。”

人事组织部主任邓春康副教授在题为“社会科学与人文大学青年教师培养现状及对策”的概述报告中指出，近年来，青年教师为大学发展做出了诸多贡献。他们将成为大学跻身地区乃至国际一流大学的关键力量。为了实现这一目标，青年教师需要：——加快教师队伍的博士学位获得率。要求所有青年讲师报考博士考试。未在规定时间内报考的，大学将列入未完成任务的讲师名单，逾期报考的，大学将不予支付学费。——所有博士生必须每年报告项目实施进度和预计完成论文的时间。未报告的，将被视为未完成任务，不予考虑定期加薪。 - 对提前完成博士课程和未按时完成博士课程的，给予相应的奖励和处罚。- 继续举办不同形式、不同主题的外语培训班。- 优先安排年轻干部参加国外会议和研讨会。优先安排年轻干部承担科研课题。定期研究组织年轻干部参加科研会议和研讨会。- 为各级领导干部举办专业教育管理和信息技术培训班。今后，学校、单位和全体干部都要加快培训和自我提升，以应对新发展阶段的任务。

员工建议

在题为“为了历史学院今天和明天的可持续发展”的演讲中，历史学院院长阮海克副教授强调：年轻教员是今天，也是明天。培养年轻教员，让当代年轻教员成熟起来，是为了这一代人。然而，年轻教员在生活、培养和发展方面仍然面临诸多困难，需要提升自身的专业素养。阮海克副教授结合自身以及前辈们的生活、工作和学习经历，指出：要培养下一代，首先要以身作则；培养就是自我修养；培养就是为年轻教员创造条件，让他们与前辈们一起参与科研和教学工作；用具体、深入、真诚的关怀去培养他们……年轻干部从自己的想法、愿望和需求出发，比任何人都更了解自身的优势和困难，从而找到切实可行的解决方案：硕士。董德雄（信息学院-图书馆）提出建立青年干部俱乐部模式，联结学院青年干部，俱乐部可采取定期活动的形式运作，由各单位轮流主持...文学院理学硕士阮氏南黄就提高年轻干部素质提出了几点建议：在经验丰富的干部和管理人员的帮助下，制定每个阶段的学习计划和学习方案，并明确目标和要求，同时考虑到个人情况的困难。年轻干部应将获得学位和证书的必修培训课程与根据自身需求和职业方向自学和研究相结合。在听取会议报告和评论后，越南国立大学副校长武明江教授高度赞赏学校定期举办年轻干部会议的政策。副校长再次肯定了社会科学和人文学科对国家发展的重要性，以及年轻干部对大学未来发展的作用。此外，副校长指出，培养和提高年轻员工能力和素质的重要且关键的途径在于员工自身，年轻员工必须积极主动，努力提高自身素质。其次，学院还要对年轻教职工给予充分的信任和分配，注重提高投入的质量……