2011年青年干部大会

2011年5月14日，越南社会科学与人文大学第三届青年干部大会召开。越南国家大学领导代表、大学领导以及来自全校近200名青年干部参加了会议。大会重点讨论了青年干部培养发展相关问题，包括面临的困难、优势和具体解决方案。

培养和发展合格的年轻员工

在会议开幕致辞中，学校校长阮文庆教授强调：多年来，培养和发展青年干部一直是学校高度重视的工作。目前，全校超过50%的教职工为青年干部，他们只需5到10年就能成为学校的核心力量。为了实现这一目标，当务之急之一就是建设和培养一支高素质的青年干部队伍。

人事组织部主任邓春康副教授在题为《社会科学与人文大学青年教职工发展现状及解决方案》的概述报告中指出，近年来青年教职工为大学发展做出了诸多贡献，并将成为推动大学跻身地区乃至国际一流大学行列的关键力量。为实现这一目标，青年教职工需要：- 加快教职工博士学位授予速度。要求所有青年教师报名参加博士学位考试。如未在规定时间内报名，大学将视其为未完成任务的教师，并停止为其缴纳学费。- 所有博士生必须每年汇报论文进展情况及预计完成时间。如未按时汇报，将被视为未完成任务，不予考虑定期加薪。 - 对提前完成博士学位和未能按时完成博士学位的情况，实施相应的奖励和处罚措施。- 继续以不同形式、针对不同学科组织外语课程。- 优先安排青年干部参加国外会议和研讨会。优先安排青年干部承担科研任务。定期组织面向青年干部的学术会议和研讨会。- 为各级领导和管理人员组织专业教育管理和信息技术培训课程。从现在开始，各院校、各单位以及各级干部必须加快培训和自学，以适应新发展阶段的任务。

员工的建议

在题为《为了历史学院的可持续发展，着眼于今天和明天》的演讲中，历史学院院长阮海克副教授博士强调：青年教师代表着今天，也代表着明天。培养青年教师，使当代青年教师走向成熟，是为了造福当代。然而，青年教师在成长、培养和发展过程中，以及在提升自身专业素养方面，仍然面临诸多挑战。阮海克副教授博士结合自身及前辈的学习和工作经历指出：培养下一代，首先要由前辈树立榜样；其次，培养本身就是一种自我提升；培养本身就是为青年教师创造条件，让他们能够与前辈教师一起参与科研和教学工作；培养本身就是给予具体、深入、真诚的关注……青年干部从自身的想法、愿望和需求出发，比任何人都更了解自身的优势和困难，从而提出切实可行的解决方案：硕士研究生。董德雄（信息学院图书馆）提出了建立青年干部俱乐部模式的想法，旨在联结学校的青年干部。俱乐部可以以定期活动的形式运作，由各单位轮流主办……阮氏南黄（文学系）硕士就提升青年干部素质提出了若干建议：应由经验丰富的干部和管理人员协助制定学习计划和发展规划，使其在每个阶段都能朝着具体的目标和要求努力，并充分考虑个人情况的困难。青年干部需要将必修培训课程的学习与自学和研究相结合，以满足自身需求和职业发展方向。在听取了会议报告和意见后，越南国家大学副校长武明江教授高度赞赏学校定期举办青年干部会议的政策。副校长再次强调了社会科学和人文学科对国家发展的重要性，以及青年干部对学校未来发展的作用。此外，副校长指出，提升青年员工能力和素质的关键在于员工自身，青年员工必须积极主动，努力提升自身素质。其次，学校还需要信任年轻教职工并给他们分配工作，重点是提高他们的工作质量……