社会科学工作人员可获得哪些激励措施？

2010年6月4日，内政部与人文社会科学大学举办“人文社会科学教职员现状及人文社会科学教职员聘任、奖励与表彰政策”研讨会。我校社会科学、人文科学领域的多位顶尖科学家出席了研讨会。

社会科学：重要但有很多……困难

大家所表达的意见都肯定了人文社会科学在当今的重要作用，但也指出，由于主客观原因，人文社会科学队伍还存在诸多不足。文学系教授黎志奎博士表示：文学系目前全国仅有06名教授。这反映出人文社科领域高级知识分子队伍规模小、发展慢，而自然科学、技术等其他领域却出现30多岁就能获得教授称号的人才。对此，黎志奎教授认为，这并不是因为人文社科领域的科研人员“懒惰”，而是由于该研究领域的特殊性。在自然科学领域，个人可以凭借自己的聪明才智和特殊才能，在年轻的时候创造出伟大的科学成果；而在社会科学和人文领域，一个人要想成为领导干部，必须经过长时间的经验积累，加上知识积累到一定成熟度，才有可能创造出伟大的研究成果。 GS。 Le Chi Que还分享道：对于社会科学和人文学科来说，收集研究数据需要在该领域付出很多努力，而社会科学和人文学科的研究经费通常较低。因此，如果想出国进行研究、获取数据，就更加困难了。语言学院丁文德教授强调了社会科学与人文科学的重要性，因为它是一门与国家重大政策和决策的诞生、政治生活和社会制度的生存息息相关的科学。因此，社会科学和人文学科的研究人员需要国家给予特别的关注、支持、鼓励和表彰。客观评估，GS。丁文德认为，我们的科学家都是热爱自己的职业、敢于为自己的职业牺牲、热爱自己的祖国、忠诚于党和人民事业的人。但由于历史原因，他们都是自学成才，很少有机会出国留学或与国际同行交流学术知识。谈及党和国家对人文社科知识分子的待遇，丁文德教授表示：虽然在宏观上有一些观点和政策对这一群体的作用表示尊重和赞赏，但似乎这些政策还没有真正进入生活。表现为工资、津贴制度不合理，不能调动科学家的工作积极性。待遇、学习、科研条件等政策并没有真正激发他们的奉献热情。有些政策实行时间太长，已经不合理，但仍在维持；有些新政策自认为更好，但实际上并非如此。语言学院陈智多教授对此表示赞同，他指出，越南社会科学与人文学科在维护和维护现行社会制度方面发挥着重要作用。国家需要更加关注这群知识分子，特别是教授和顶尖科学家。目前，按照国家工资标准，教授很难自费出国进行学术交流，而国家的支持又微乎其微。在国外，顶尖教授拥有自己的办公室、两名私人助理以及可以让他们自信地进行科学研究并做出贡献的薪水。同时，越南教授的工资低，没有私人办公室，没有差旅津贴，没有科研支持……这些都必须由国家和教育培训部制定具体政策来解决，而不能简单地由大学来解决。

所以这不仅仅是......“开玩笑”的问题！

知识分子，特别是社会人文领域的知识分子，除了努力工作赚钱养活自己之外，他们更大的愿望是为社会做出贡献，帮助社会变得更美好。因此，对待和尊重他们最有效的方式就是倾听他们的心声，为他们的研究和工作创造最好的条件。这是副教授的观点。 Bui Thanh Quat（政治学系）。这一意见得到了许多代表的赞同。深入微观政策，黎志奎教授认为，由于高素质官员队伍规模小、发展缓慢，国家需要将高级官员（如教授、副教授、理学博士）的服务年龄从目前的65岁延长至70岁。因为很多科学家到了那个年纪，身体还很健康，思维还很好，而且积累了丰富的知识，对社会问题有很深刻的理解。对于年轻干部，国家要多派他们出国培训，让他们及时了解世界科学信息和新的研究动态。此外，社会科学和人文科学领域的研究课题和项目在资金资助和其他支持条件方面需要给予一定的优先。 GS。陈志多认为，需要每年给予顶尖专家出国进行学术交流、开展研究项目的资金支持。这些成本必须足够，并避免受到太多复杂的财务规则的约束。讨论中唯一的女性代表——著名性别与家庭研究专家黎氏贵副教授为社会人文科学领域的女性知识分子辩护。她说：女性知识分子数量少，在承担一家之主角色、生育孩子时处于不利地位，不具备像男性一样接受持续培训的条件。另一方面，她们的退休年龄比男性早，但她们的研究和服务社会的能力仍然存在。国家是否应该针对女性知识分子的这些特殊性，将她们的工作年龄延长到与男性相同的水平，以免浪费她们的脑力以及培养她们的时间和精力？讨论结束时，代表们踊跃发言，并向国家代表机关表达了愿望：对社科人文知识分子的优惠政策和倾斜政策能够早日落实，真正促进他们的生活效能；这样，在今天的讨论中，科学家们的观点和关注点就不会只是一个“有趣”的故事，然后……就此搁置。