社会科学与人文大学副校长对Joboko和各位演讲者对大学活动的支持表示感谢，这些活动有助于使学生掌握成功融入劳动力市场的必要技能。
充分而认真的准备：是获得招聘人员“同意”的决定性因素。三位演讲者——True Money Vietnam JSC 培训与内部沟通部主管 Tran Thi Huyen 女士、Bao Tin Manh Hai 副总经理 Nguyen Duc Anh 先生和 The Trainee Club 创始人兼首席执行官 Tran Ngoc Son 先生——在培训、招聘和人力资源管理方面拥有多年经验，并在众多公司和企业担任过管理职位。他们围绕“征服招聘人员的秘诀”这一主题，讨论并分享了许多个人经验。
专家指出，许多毕业生即便拥有扎实的专业知识，也难以通过理想工作的初步申请。即使进入面试环节，他们的表现也可能不尽如人意或缺乏亮点，最终无法打动招聘人员。你是否曾思考过自己失败的原因？是因为缺乏自信、紧张或恐惧；是因为缺乏应对棘手情况或面试问题的技巧；还是因为未能给招聘人员留下良好的印象或未能理解他们的期望？幸运的是，只要做好充分的准备，克服这些挑战的方法有很多：从扎实的专业知识到必要的软技能，尤其重要的是，要保持认真负责的态度。
良好的专业技能当然，你必须成为你所在领域的专家，选择一个合适的行业，一个你热爱并充满热情的行业，并不断提高你在该领域的知识。
事实上，只要你真心热爱你所做的事情，所有学习领域都能提供平等的机会获得好工作和成功。”——阮德英先生强调。
哪些软技能至关重要？当你还没有获得实际工作经验时，该从哪里学习呢？简而言之，就是在学校里，从老师和同学那里学习。团队合作能力、公开演讲能力、想法表达能力、设计能力、活动组织能力等等，都可以通过积极参与课堂活动、课外活动、社团等等来提升。
认真负责的态度这体现在你对面试机会的重视和充分的准备上：了解招聘公司、你申请的职位要求、整洁礼貌的着装、彬彬有礼且自信的态度，以及一些给招聘人员留下好印象的“技巧”。
充分而认真的准备或许不能保证百分之百成功入选，但缺乏准备则必然导致百分之百失败。这是我始终铭记于心的一位政治家的名言。”——Tran Thi Huyen 女士分享道。
在面试过程中，要展现出专业和自信的态度。
参加分享会的许多学生表达了以下担忧：雇主对缺乏实践经验的年轻应届毕业生最期望的是什么；如何应对面试官提出的棘手问题和挑战性问题；是应该自信地展示自己的优势和才能，还是应该谦虚地、犹豫地表达自己等等。
本次活动的互动环节非常精彩，三位学生扮演求职者，三位演讲嘉宾扮演招聘人员。通过参与真实情景模拟，不仅三位学生，就连现场近400名学生也从中获得了宝贵的经验，并更好地了解了自己的优势和劣势。
那么，招聘人员通常会问没有工作经验的应届毕业生（初级员工、应届毕业生）哪些问题呢？
问题和情景将千差万别，但肯定会围绕以下几个关键问题展开：1. 请自我介绍一下？2. 您的职业目标是什么？3. 您为什么离开上一家公司？4. 您有哪些优势和技能？又有哪些不足？5. 您对我们公司了解多少？6. 您为什么申请这个职位？7. 为什么我们应该聘用您而不是其他人？8. 您的期望薪资是多少？9. 请描述一下您曾经失败的经历……
秘诀在于：进入面试房间前，务必对公司和应聘职位进行充分的了解；保持冷静自信的态度；如实回答你的优势和职业抱负（如果你认为自己值得更高的薪资，可以主动提出，这也是向招聘人员展现自身价值的一种方式）。即使面试表现并非完美，也别忘了保持微笑、鞠躬并向面试官致谢。
当然，别忘了，只有在学校学习期间彻底磨练了专业知识和技能，你才能真正获得自信和成功的把握；这不可能一蹴而就。Tran Ngoc Son 先生分享道。
《坚实基础，辉煌事业》访谈节目是越南河内国家大学社会科学与人文学院“招聘会暨用人单位交流日”系列活动之一。请继续关注我们的网站和粉丝专页。
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