사회과학 및 인문대학교 - 하노이 베트남 국립대학교

1. 성명:호앙 반 루안

2. 출생 연도:1962년.

3. 성별:남성

4. 출생지:닌빈시 옌꾸엉면

5. 원산지:닌빈성 옌끄엉면

6. 연락처:

• 핸드폰: 0903264951 
• 이메일: luanhv@ussh.edu.vn

7. 학위 및 직함:교수/부교수 임용 연도: 부교수, 임용 장소: 베트남

8. 직장:

• 기관명: 베트남 국립대학교 사회과학인문대학교, 하노이 캠퍼스 연구실, 학과, 센터, 학부, 연구소: 철학경영학부
• 사무실 주소: 336 Nguyen Trai Street, Thanh Xuan District, Hanoi

9. 교육 과정

10. 기타 교육 과정

11. 외국어 능력

12. 업무 경험

13. 도서, 논문, 교재 (저자 이름; 도서/교재 제목; 출판사; 출판 연도)

[1] 호앙 반 루안, 혜택 – 지속가능한 사회 발전을 위한 원동력, 국립정치출판사, 하노이, 2011

[2] 호앙 반 루안, 개발における 이익집단과 이해충돌, 국가군사출판사, 하노이, 2015

[3] Tran Van Kham, Luu Minh Van, Hoang Van Luan, 오늘날 베트남 학생들의 생활 방식 속 가치관: 현황 및 동향, 하노이 국립대학교 출판부, 2016

[4] Hoang Van Luan (편집자), 제도와 발전, 하노이 국립대학교 출판부, 2019

[5] Hoang Van Luan, Nguyen Thi Kim Chi (공동 편집자), 인적 자원 관리, 하노이 국립대학교 출판부, 2022

14. 출판된 과학 논문      

14.1. 국제 ISI/SCOPUS 저널에 게재된 논문 수: 0

14.2. ISI/SCOPUS에 등재되지 않은 국제 학술지에 게재된 논문 수: 3

14.3. 국내 전문 학술지에 게재된 논문 수: 15편

14.4. 국제 학술대회에 제출한 논문 수: 5편

14.5. 국내 학술대회에 제출한 논문 수: 2

14.6. 과거부터 현재까지 위의 모든 출판물을 연대순으로 나열하고, 가장 대표적이고 뛰어난 5개 작품의 첫 줄을 우선적으로 표시하십시오(저자 이름, 출판 연도, 작품 제목, 저널명, 권호, 페이지 번호).

[1]Bridging the Gap: New HRM Strategies for Managing the Challenges of Flexible Work, Open Journal of Business and Management, Vol.13 No.4, July 2025, 2484- 2502, ISSN Online: 2329-3292, ISSN Print: 2329-3284

[2] 베트남 공공 부문의 인적 자원 관리와 관련된 몇 가지 과제 및 정책 권고 사항 검토, Open Journal of Business and Management, 2024, 12, 2444-2457, ISSN 온라인: 2329-3292, ISSN 인쇄: 2329-3284.

[3] 디지털 시대의 인적자원 교육 접근법, VNU 과학, 정책 및 경영 연구 저널, 제39권, 제1호(2023), 1-11쪽.

[4] 하노이 청년의 고용주 브랜드와 지원 의도, 베트남 국립대학교 과학, 정책 및 경영 연구 저널, 제38권, 제3호(2022), 62-73쪽.

[5] 오늘날 베트남의 인적자원을 증진하는 제도와 발전, VNU 과학, 정책 및 경영 연구 저널, 제33권, 제4호(2017), 42-49쪽.

[6] 노동분할과 이익형성에 대한 마르크스의 견해, 사회과학정보저널, 1999년 9호(201), 37-40쪽.

[7] 공동 이익과 사적 이익 간의 관계를 유연하게 적용하기 - 1930-1954년 우리 당의 혁명적 지도 예술의 근본 요소, 하노이 국립대학교 과학 저널, 제16권, 제4호, 2000년, ISSN 0866-8612, 27-30쪽.

[8] 공동 이익의 개념과 역할에 대한 마르크스-레닌주의적 개념, 이론 연구 저널, 1-2000호, ISSN 0868-2771, 21-22, 26쪽.

[9] 사회 발전의 이익 구조 조정 문제, 철학 저널, 1호(113) 2000, ISSN 0866-7632, pp.22-24.

[10] 지속 가능한 발전을 위한 베트남의 지적 자원 증진, 과학 저널, 하노이 국립대학교, 제26권, 제3호, 2010년, ISSN 0866-8612, 156-163쪽.

[11] 베트남에서 이익의 주도적 역할 증진, 국가 관리 저널, 제226호(2014년 11월), ISSN 2354-0761, 55-59쪽.

[12] 오늘날 베트남의 집단 이익과 이익집단의 문제, 과학 저널, 하노이 국립대학교, Vol.30.No.1, 2014, ISSN 0866-8612, pp. 1-10.

[13] 이해 충돌 관리 - 오늘날 베트남의 이론과 문제, 정치 이론 저널, 6호, 2014. ISSN 0868-2771, 74-79쪽.

[14] 동서양 철학: 욕망의 측면, 철학 저널, 5호(276), 2014, ISSN 0866-7632, pp.51-57.

[15] 오늘날 베트남의 발전을 위한 자원 동원을 위한 법치주의 국가 건설, 베트남 사회과학 저널, 7호(92)2015, ISSN 1013-4328, 57-60쪽.

[16] 집단 이익과 정책 대화: 이론에서 실천으로, VNU 과학, 정책 및 경영 연구 저널, 제32권, 제2호(2016) 51-59.

[17] 베트남 현대 도시 생활 속 젊은 학생들의 사회적 관계: 의미, 형태 및 가능한 변화, 2016년 8월, 임상사회복지저널 4(1):77-90

[18] 오늘날 베트남의 인적자원을 증진하는 제도와 발전, VNU 과학, 정책 및 경영 연구 저널, 제33권, 제4호(2017), 42-49쪽.

[19] 공공 부문 인적 자원 관리에 대한 몇 가지 접근 방식, 새로운 맥락에서 베트남 공공 부문 인적 자원 관리에 관한 전국 워크숍 회의록, 하노이 2022.

[20] 디지털 전환 맥락에서의 인적 자원 관리: 필요성, 내용 및 과제, 디지털 전환 및 인적 자원 관리에 관한 전국 학술대회 논문집, 하노이 2021.

[21] 집단 이익과 정책 대화: 이론에서 실천으로, 국제 학술 회의: 정책 대화: 정책 계획 및 실행 과정에서 베트남과 독일 연방 공화국 간의 경험 교환(로자 룩셈부르크 재단, 독일 연방 공화국), 2014.

[22] 개발에서의 환경 갈등: 편협한 이해관계 관점의 결과, 국제 회의: 불평등과 개발(스톡홀름 대학교, 스웨덴), 2012.

[23] SHS 관점에서 본 ASEAN의 환경 교육, 2007년 11월 도쿄대학교에서 개최된 문화 다양성과 환경 교육에 관한 도쿄 BESETOHA 컨퍼런스, 183-186쪽.

[24] 과학 연구와 교육을 연계하기 위해 대학원생에게 연구 주제를 배정하는 방법을 혁신함. 베트남 전환 과정의 연구 및 교육 정책에 관한 국제 회의록. 노동사회출판사 2005(55-58쪽).

[25] 문화적응: 관심사의 관점에서 본 고찰, 2003년 2월 21-22일 필리핀 대학교에서 개최된 탈냉전 시대 동아시아 지역 협력 및 정체성 구축에 관한 국제회의 회의록).

15. 적용 및 이송된 제품:

16. 의장직을 맡았거나 참여한 모든 수준의 과학 및 기술 프로젝트.

16.1 과거에 주도되었거나 현재 주도되고 있는 과학 및 기술 과제

16.2 과학기술 과제에 참여했거나 현재 참여 중인 위원회

17. 대학원 교육 참여 과정. 

17.1 박사 학위 소지자 수: 1명

17.2 현재 지도 중인 박사 과정 학생 수: 1명

17.3 상세 정보: