出席本次研讨会的有越南国家大学社会科学与人文学院副校长陶清长副教授、各职能部门领导、国际研究学院以及该学院各院系/研究所的代表。
代表汉斯·赛德尔基金会（德意志联邦共和国）出席的有基金会驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生；
劳动、荣军和社会事务部代表劳动科学和社会事务研究所副所长郑秋娥博士出席了会议。
研讨会邀请了多位专家参与讨论，其中包括德国科隆大学的 Javier Revilla Diez 教授；德国国际合作机构（GIZ）越南职业教育改革项目的 Darjusch Tafreschi 博士；越南外交学院国际经济系主任 Dang Hoang Linh 副教授博士。
本次研讨会吸引了众多科学家、来自科研院所、大学、国内外机构的专家以及社会科学与人文大学的学生参加。
这份国家报告借鉴了众多科学家和政策制定者的研究成果。在研讨会开幕式上，越南国家大学社会科学与人文学院副校长陶清长副教授博士表示，这是继环境、人口老龄化、数字化、战争后果、女性劳动等主题报告之后，越南发布的第六份国家报告。该报告由越南国家大学社会科学与人文学院、德国吉森大学和德国汉斯·赛德尔组织在越南开展三方合作完成。
继前几期报告取得成功之后，2023 年第 6 期出版物汇集了国内外著名机构的顶尖科学家的参与和贡献，例如劳动科学与社会事务研究所（劳动、荣军和社会事务部）、法律大学（越南国家大学）、胡志明国家政治学院、科隆大学（德国）、吉森大学（德国）、外交学院……以及社会科学与人文大学的各个单位。
越南国家大学社会科学与人文学院副校长陶清长副教授高度赞赏汉斯·赛德尔越南组织在出版国家报告方面提供的合作。
迈克尔·西格纳先生——汉斯·赛德尔公司驻越南首席代表 副教授陶清长博士希望继续得到科学家们的合作，将国家报告打造成为越南国家大学社会科学与人文大学的品牌，清晰地展现越南国家大学社会科学与人文大学作为研究型大学和全国知名政策咨询机构的地位和作用。
汉斯·赛德尔基金会驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生表示，2023年第六份国别报告再次肯定了汉斯·赛德尔基金会与学术界和政府合作伙伴开展合作的努力。15年来，汉斯·赛德尔基金会与众多利益相关方合作，旨在为促进越南的社会包容和安全提出政策建议。
越南劳动力市场主要问题概述通过提供有关转型国家政治、经济和社会问题的年度独立信息，《国别报告》获得了来自科学家、专家和政策制定者的宝贵研究成果。
过去四十年来，随着越南的革新进程，越南日益认识到劳动力资源是宝贵的资本，是国家社会经济发展的重要驱动力。越南的历史遗产既具有普遍意义，又具有独特的特征。在越南从计划经济向社会主义市场经济转型过程中，一个根本性问题是如何构建一个以供求关系为基础、由国家管理和监管的劳动力市场。随着劳动力市场的构建和发展，人力资源质量、劳动生产率和劳动关系管理等问题也随之出现，需要进行全面评估，并从中寻找合适的解决方案，以促进这一宝贵资源的利用。
据副教授陶清长博士介绍，以“越南劳动力市场”为主题的国家报告是越南国家大学人文社会科学研究所作为社会科学和人文领域领先研究单位之一，对上述问题的回应。
越南国家大学社会科学与人文学院的阮英俊教授主持了报告和讨论环节。
本次研讨会在国家机关、组织、研究机构和大学关注的重要领域取得了许多宝贵的研究成果，相关出版物包括：
2023年第6号国家报告《越南劳动力市场》300页，越南语-英语双语。
该出版物的第一部分提供了有关越南劳动力市场的基本信息（作者：邓黄灵），并介绍了国内和国际法律框架（作者：吴明香）。
第二部分更详细地讨论了正规（黎氏清霞）和非正规（郑秋娥）国内劳动力市场、农村地区的就业和向城市及工业中心的劳动力迁移（阮氏芳梅）以及妇女及其在工作世界中的机会和困难（武氏明胜和阮氏翠姮）。
第三部分重点关注该国面临的新挑战，包括职业教育和企业培训方面的必要改革（作者：Phung Le Khanh）以及该国大学教育创新的必要性（作者：Lai Quoc Khanh）。
另外两篇文章探讨了劳动力迁移、人才流失、越南回国创业以及外国工人汇款的重要作用（作者：阮俊英）与劳动力的作用和意识之间的平衡。
在越南的外国人（Detlef Briesen）。
该出版物的第四部分（作者：阮氏翠庄和刘氏翠香）提供了关于越南劳动力市场在劳动法律、政策和研究方面的更全面的信息。此外，作者梁氏汉在其文章（概念和术语）中总结了一些最重要的术语并加以解释。
越南劳动力市场领域存在诸多政策隐患在研讨会上，科学家们探讨了越南劳动力市场的许多方面，并提出了许多政策建议。
据郑秋娥博士介绍，越南劳动科学与社会事务研究所正在制定一系列综合建议，以改善越南非正规就业人员的处境。在题为《越南非正规就业与性别问题》的报告中，郑秋娥博士提出了一系列重要建议，例如加强宣传、传播和提高公众意识，强调非正规就业正规化、劳动法以及促进劳动和就业领域性别平等的重要性；增加非正规就业人员（尤其是女性）获得体面工作的机会；以及加强对非正规就业人员的社会保障。为了克服非正规就业人员的劣势并降低其脆弱性，国家需要制定具体的扶持政策和措施，扩大对这一群体的保护，从而促进他们的社会经济发展。
Trinh Thu Nga 博士，劳动荣军和社会事务部劳动科学和社会事务研究所
据越南外交学院国际经济系主任邓黄灵副教授介绍，为满足市场需求，职业教育侧重于技术和职业培训。自2018年以来，越南的高等院校和职业学校数量大幅增长。此外，政府出台了与建筑业劳动力市场相关的新政策，同时发展劳动力市场要素，支持资源的有效调动和配置。这将使越南各社会经济区域的劳动力能够平等地参与市场并做出贡献。最后，政府为实现可持续发展，采取的措施是从2022年起提高退休年龄，以应对人口老龄化问题。
副教授、邓黄灵博士——越南外交学院国际经济系主任
在题为《当今越南正规部门劳动力》的报告中，胡志明国家政治学院哲学研究所副教授黎氏清霞博士提出了以下解决方案：（1）需要制定政策来提高正规部门劳动力的质量，并根据经济结构重组劳动力；（2）根据党的指导方针，修改正规部门的工资政策、激励政策和人才使用政策。
研讨会因其研究成果的科学性和宝贵的政策启示而受到科学家和政策制定者的高度评价，为第六份《国家劳动力市场报告》的成功发布做出了贡献。研讨会主席阮俊英教授总结了各位发言者的分享，感谢大家的评论和交流，并强调了在当前形势下选择合适的主题和研究方向的重要性。德特勒夫博士代表作者团队表示：“本报告的目标并非为越南劳动力市场问题提供立竿见影的解决方案，而是为就此主题展开更深入的讨论奠定基础。”
汉斯·赛德尔基金会驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生在谈到这份国别报告时表示：“这份报告探讨了越南劳动力市场传统与现代的独特融合，同时为政策制定者、企业和研究人员提供了见解。”
此前，自 2021 年以来，越南社会科学与人文大学与汉斯·赛德尔基金会合作，出版了 5 份涵盖多个领域的国家报告，并受到了许多机构、组织和科学家的高度赞扬。
