代表越南国家大学河内分校社会科学与人文学院出席研讨会的有：副校长陶清长副教授、各职能部门领导、国际研究学院及其他院系/研究所的代表。
代表德国汉斯·赛德尔基金会（HSF）的是该基金会驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生；
代表劳动、荣军和社会事务部的是劳动、荣军和社会事务部劳动科学和社会事务研究所（ILSSA）副所长郑秋娥博士。
研讨会邀请了多位专家参与讨论，其中包括德国科隆大学的 Javier Revilla Diez 教授；德国国际合作机构（GIZ）越南职业教育改革项目的 Darjusch Tafreschi 博士；以及越南外交学院国际经济系主任 Dang Hoang Linh 副教授。
本次研讨会吸引了来自科研院所、大学、国内外组织以及社会科学与人文大学的许多科学家和专家以及学生参加。
这份国家报告汇集了众多科学家和政策制定者的研究成果。在研讨会开幕致辞中，越南河内国家大学社会科学与人文学院副校长陶清长副教授指出，这是继环境、人口老龄化、数字化、战争后果和妇女劳动等报告之后，越南发布的第六份国家报告。该报告由越南河内国家大学社会科学与人文学院、德国吉森大学和德国汉斯·赛德尔基金会在越南三方合作完成。
继前几期报告取得成功之后，2023 年第 6 期收录了国内外著名机构中该领域顶尖科学家的贡献，例如：劳动与社会科学研究所（劳动、荣军和社会事务部）；法律大学（越南国家大学，河内）；胡志明国家政治学院；科隆大学（德国）；吉森大学（德国）；越南外交学院……以及社会科学与人文大学下属单位。
越南河内国家大学社会科学与人文学院副校长陶清长副教授对汉斯赛德尔越南公司在出版国家报告方面提供的合作表示高度赞赏。
迈克尔·西格纳先生——汉斯·赛德尔基金会驻越南首席代表 副教授陶清长博士希望继续得到科学家们的合作，将《国家报告》打造成为越南国家大学社会科学与人文大学的品牌，清晰地展现越南国家大学社会科学与人文大学作为研究型大学和全国知名政策咨询机构的地位和作用。
汉斯·赛德尔基金会越南负责人迈克尔·西格纳先生表示，2023年第六份国别报告再次肯定了汉斯·赛德尔基金会与学术界和政府合作伙伴开展合作的努力。15年来，汉斯·赛德尔基金会与众多利益相关方合作，旨在为促进越南的包容性和社会福祉提供政策建议。
越南劳动力市场主要问题的总体概况。《国家报告》通过提供有关转型国家政治、经济和社会问题的独立年度信息，从科学家、专家和政策制定者那里获得了宝贵的研究成果。
近40年来，随着越南的改革进程，该国日益认识到劳动力是宝贵的资产，也是国家社会经济发展的重要驱动力。越南的历史背景使其在整体背景下以及自身独特的国情中，从计划经济向社会主义市场经济转型过程中面临的根本问题之一，便是构建一个由国家管理和监管、以供求关系为基础的劳动力市场。随着劳动力市场的形成和发展，人力资源质量、劳动生产率以及劳动关系管理等问题也随之出现，需要进行全面评估并制定相应的解决方案，以最大限度地发挥这一宝贵资源的潜力。
据副教授陶清长博士介绍，作为社会科学和人文科学领域的领先研究单位之一，越南国家大学人文科学学院（VNU-USSH）针对上述问题撰写的以“越南劳动力市场”为主题的国家报告，正是对该问题的回应。
越南河内国家大学社会科学与人文学院的阮英俊教授（博士）主持了报告和讨论环节。
本次研讨会在政府机构、组织、研究机构和大学关注的重要领域取得了许多有价值的研究成果，已发表的成果包括：
2023年第6号国家报告《越南劳动力市场》300页，越南语-英语双语。
该出版物的第一部分提供了有关越南劳动力市场的基本信息（作者：邓黄灵），并介绍了国内和国际法律框架（作者：吴明香）。
第二部分更详细地讨论了该国的正规（黎氏清霞）和非正规（郑秋娥）劳动力市场、农村地区的就业和劳动力向城市和工业中心的迁移（阮氏芳梅），以及妇女在劳动世界中的机遇和挑战（武氏明胜和阮氏翠姮）。
第三部分重点关注该国面临的新挑战，包括企业内部职业教育和培训的必要改革（作者：Phung Le Khanh）以及该国大学教育创新的必要性（作者：Lai Quoc Khanh）。
另外两篇文章探讨了劳动力迁移、人才流失、越南企业家回国以及海外劳工汇款的重要作用（作者：阮俊英），以及劳动力的作用和意识之间的平衡。
在越南的外国人（Detlef Briesen）。
该出版物的第四部分（作者为阮氏翠庄和刘氏翠香）提供了关于越南劳动力市场在劳动法律、政策和研究方面的更全面的信息。此外，作者梁氏汉在其文章中总结了最重要的术语及其概念和解释。
对越南劳动力市场领域具有诸多政策意义。在研讨会上，科学家们讨论并提出了针对越南劳动力市场各个方面的诸多政策建议。
据郑秋娥博士介绍，越南劳动与社会科学研究所正在制定一系列综合建议，以改善越南非正规就业的现状。在她题为《越南非正规就业与性别问题》的报告中，郑秋娥博士提出了几项重要建议，例如：加强沟通、宣传和提高公众对非正规就业正规化、劳动法以及促进劳动和就业领域性别平等重要性的认识；提高非正规就业中男性和女性（尤其是女性劳动者）获得体面工作的机会；以及加强对非正规就业者的社会保障。为了克服非正规就业者的劣势并降低其脆弱性，国家需要制定具体的扶持政策和解决方案，以扩大对该群体的保护，从而增强他们在社会经济发展中的能力。
郑秋娥博士，劳动、荣军和社会事务部劳动和社会科学研究所
据越南外交学院国际经济系主任邓黄灵副教授介绍，为满足市场需求，职业教育侧重于技术和职业培训。自2018年以来，越南的高等院校和职业学校数量显著增加。此外，政府还出台了与劳动力市场相关的新政策，旨在建设和发展劳动力市场要素，支持资源的有效调动和配置。这将使越南各社会经济区域的劳动力能够平等地参与市场并做出贡献。最后，政府为实现可持续发展，计划从2022年起提高退休年龄，以应对人口老龄化问题。
邓黄灵副教授博士——越南外交学院国际经济系主任
在题为《当今越南正规部门劳动力》的报告中，胡志明国家政治学院哲学研究所副教授黎氏清河博士提出了以下解决方案：（1）需要制定政策来提高正规部门劳动力的质量，并调整劳动力结构以适应经济结构；（2）根据党的指导原则，修订正规部门的工资政策、报酬政策和人才使用政策。
研讨会因其研究成果的科学性和宝贵的政策意义而受到科学家和政策制定者的高度赞扬，为第六份国家劳动力市场报告的成功发布做出了贡献。研讨会主席阮俊英教授总结了各位发言者的发言，并感谢他们的反馈和讨论，强调了在当前形势下选择合适的研究主题和方向的重要性。德特勒夫博士代表报告作者表示：“本报告的目标并非为越南劳动力市场问题提供立竿见影的解决方案，而是为就此主题展开更深入的讨论奠定基础。”
谈及今年的国家报告，汉斯·赛德尔基金会越南负责人迈克尔·西格纳表示：“这份报告探讨了越南劳动力市场传统与现代的独特融合，同时为政策制定者、企业和研究人员提供了宝贵的见解。”
在此之前，自 2021 年以来，社会科学与人文大学与越南汉斯·赛德尔基金会合作，在各个领域出版了五份国家报告，并受到了许多机构、组织和科学家的高度赞扬。
