出席研讨会的有越南国立大学社会科学与人文大学副校长陶清长副教授、国际关系学院职能部门领导、学院各院系领导。
德意志联邦共和国汉斯赛德尔基金会（HSF）驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生代表该基金会出席了会议；
劳动荣军与社会部方面，劳动荣军与社会部劳动科学与社会研究所（ILSSA）副所长郑秋娥博士出席了会议。
研讨会邀请了德国科隆大学Javier Revilla Diez教授、越南职业教育改革项目（GIZ Vietnam）Darjusch Tafreschi博士、越南外交学院国际经济系主任Dang Hoang Linh副教授等专家参加讨论。
研讨会吸引了众多科学家、科研院所、高校、国内外机构的专家以及人文社科大学的学生参加。
国家报告借鉴了许多科学家和政策制定者的研究成果。越南国立大学社会科学与人文大学副校长、副教授陶青长在研讨会开幕式上表示，这是越南第六份国家报告，此前已发布有关环境、人口老龄化、数字化、战争后果、女性劳动力等主题的报告。该报告由越南国立大学社会科学与人文大学、德国尤斯图斯·李比希吉森大学和德国汉斯·赛德尔组织在越南的三方合作完成。
承接前几期报告的成功，2023年第6号出版物得到了来自国内外著名单位该领域顶尖科学家的参与和贡献，例如劳动科学与社会事务研究所（劳动、伤残军人与社会部）；法学大学（VNU）；胡志明国家政治学院、科隆大学（德国）、尤斯图斯·李比希吉森大学（德国）、外交学院……以及社会科学与人文大学的各单位。
越南国立大学社会科学与人文大学副校长 Dao Thanh Truong 副教授高度评价 Hanns Seidel 越南组织在发布国家报告方面提供的合作。
Michael Siegner先生 - Hanns Seidel组织驻越南首席代表 Dao Thanh Truong 副教授希望继续得到科学家们的合作，将国家报告打造成为社会科学与人文大学的品牌，明确展示 VNU-USSH 作为一所研究型大学和全国知名政策咨询机构的地位和作用。
汉斯·赛德尔基金会越南首席代表迈克尔·西格纳先生表示，2023年第六号国家报告再次肯定了汉斯·赛德尔基金会与学术界和政府伙伴合作的努力。15年来，汉斯·赛德尔基金会与众多利益相关方合作，旨在提供政策建议，以增强越南的社会包容性和安全性。
越南劳动力市场突出问题概述通过提供有关转型国家政治、经济和社会问题的年度独立信息，《国家报告》获得了来自科学家、专家和政策制定者的宝贵研究成果。
在过去40年越南革新开放的进程中，越南日益认识到劳动力资源是宝贵的资本，是国家经济社会蓬勃发展的重要驱动力。越南的历史遗产既有普遍性，又有其自身的特点。在从中央计划经济向社会主义定向市场经济转型的过程中，一个根本性的问题就是建立以供求为基础、由国家管理和调控的劳动力市场。随着劳动力市场的形成和发展，人力资源质量、劳动生产率和劳动关系管理等问题也随之出现，需要进行全面评估，并找到适当的解决方案来促进这一宝贵资源的发挥。
据 Dao Thanh Truong 副教授介绍，关于“越南劳动力市场”的国家报告是越南国立大学-美国社会科学与人文科学学院作为社会科学和人文科学领域领先研究单位之一对上述问题的回答。
越南国立大学社会科学与人文大学的 Nguyen Anh Tuan 教授主持了演讲和讨论会。
研讨会获得了许多国家机关、组织、科研院所、高校感兴趣的重要领域的宝贵研究成果，并出版了出版物
2023年第6号国家报告《越南劳动力市场》300 页越南语 - 英语双语版。
该出版物的第一部分提供了越南劳动力市场的基本信息（作者 Dang Hoang Linh）并介绍了国内和国际法律框架（作者 Ngo Minh Huong）。
第二部分更详细地讨论了正式的（作者黎氏清河）和非正式的（作者郑秋娥）国内劳动力市场、农村就业和劳动力向城市和工业中心的迁移（作者阮氏芳迈）以及妇女及其在劳动世界中的机遇和困难（作者武氏明胜和阮氏水恒）。
第三部分重点关注该国面临的新挑战，包括职业教育和企业培训的必要改革（作者 Phung Le Khanh）以及该国大学教育创新的必要性（作者 Lai Quoc Khanh）。
另外两篇文章探讨了劳动力迁移、人才流失、回国越南人的创业以及海外工人汇款的重要作用（作者：阮俊英）与劳动力的作用和意识之间的平衡。
在越南的外国人（Detlef Briesen）。
本书的第四部分提供了更多关于越南劳动力市场的一般信息（作者：Nguyen Thi Thuy Trang 和 Luu Thi Thuy Huong）。这些信息涉及劳动法律、政策和研究。此外，作者 Luong Thi Han 在其文章（概念和术语）中总结了最重要的术语，并进行了一些解释。
越南劳动力市场领域的诸多政策影响研讨会上，科学家们针对越南劳动力市场的诸多方面进行了讨论并提出了许多政策建议。
郑秋娥博士表示，劳动科学与社会事务研究所正在制定全面的建议，以改善越南非正规就业工人的状况。在题为《越南非正规就业与性别问题》的报告中，郑秋娥博士提出了一系列重要建议，例如加强宣传、传播和提高认识，强调非正规就业正规化、劳动法和促进劳动就业领域性别平等的重要性；增加非正规就业领域男女工人，特别是女性工人获得体面工作的机会；以及加强非正规就业工人的社会保障。为了克服非正规部门工人的劣势，降低其脆弱性，国家需要制定具体的支持政策和解决方案，扩大对这一群体的保护，从而促进他们参与社会经济发展。
Trinh Thu Nga 博士，劳动荣军和社会事务部劳动科学和社会事务研究所
越南外交学院国际经济学院院长、副教授邓黄灵博士表示，为了满足市场需求，职业教育侧重于技术和职业培训。自2018年以来，越南的学院、大学和职业学校数量急剧增加。此外，政府颁布了与建筑业劳动力市场相关的新决定，同时发展劳动力市场要素，支持资源的调动和有效配置。这将使越南劳动力能够在各个社会经济区域平等地参与市场并做出贡献。最后，同样重要的是，政府实现可持续发展的方针是从2022年开始提高退休年龄，以应对人口老龄化问题。
邓黄灵副教授 – 越南外交学院国际经济系主任
胡志明国家政治学院哲学研究所副教授黎氏清河博士在题为《当前越南正规部门劳动力问题》的报告中提出如下解决方案：（1）必须制定政策提高正规部门劳动力的质量，根据经济结构调整劳动力结构；（2）根据党的指导观点，修改正规部门的工资政策、奖励政策和人才使用政策。
研讨会还获得了科学家和政策制定者的高度赞赏，他们高度评价研究成果的科学内涵及其宝贵的政策意义，为《国家劳动力市场报告》第六号的成功撰写做出了贡献。研讨会主席阮俊英教授总结了各位发言者的分享，感谢大家的评论和交流，并强调了在当前背景下选择合适的主题和研究方向。德特勒夫博士代表作者团队表示：“本报告的目标并非为越南劳动力市场的问题提供直接解决方案，而是为更深入地讨论这一主题奠定基础。”
汉斯·赛德尔基金会驻越南首席代表迈克尔·西格纳先生在谈及这份国家报告时表示：“这份报告的内容探讨了越南劳动力市场独特的传统与现代的融合，同时为政策制定者、企业和研究人员提供了深刻的见解。”
此前，自2021年以来，社会科学与人文大学与越南汉斯·赛德尔基金会合作，已在许多不同领域发布了5份国家报告，得到了许多机构、组织和科学家的高度评价。
