정부가 국가 관리 기구를 효율화하고, 행정을 개혁하며, 운영 효율성을 개선함에 따라 많은 공공 부문 공무원과 전문가들이 직무와 직책에 큰 변화를 겪고 있습니다. 급여 체계를 간소화하는 과정에서 경력 전환 지원에 큰 공백이 발생합니다.
통계에 따르면, 2021년부터 지금까지 국가에서는 약 80,000명의 공무원과 공공 직원을 간소화했으며, 이들 중 많은 수가 실업과 직업 변경 압력에 직면해 있습니다. 2022년에만 약 39,500명의 공무원과 공공 직원이 사임했으며, 이는 공공 부문 노동력의 상당 부분을 차지했습니다. 사임한 많은 관리들이 교육 및 보건과 같은 중요한 분야에 종사하여 노동 시장에 큰 압력을 가했습니다. 국가 시스템을 떠난 공무원과 공공 직원 노동력은 다음과 같은 많은 어려움에 직면합니다. 민간 부문에서 일하는 데 필요한 기술 부족, 기술과 시장에 더 익숙한 젊은 근로자와 직접 경쟁해야 하는 압력 등... 공공 부문의 안정적인 일자리를 떠나면 소득과 생활 수준을 유지하는 데 어려움이 있습니다. 이는 해결해야 할 중요한 문제를 제기합니다. 즉, 공무원은 감축 후 민간 부문에서 적응하고 발전하고 새로운 직업 기회를 찾거나 자신의 사업을 시작할 수 있습니까? 위와 같은 실질적인 상황에서 베트남은 공무원과 공공부문 종사자들의 지속 가능한 경력 전환을 지원하는 동시적 지원 정책을 마련해야 합니다. 경력 전환 지원은 고용 문제를 해결할 뿐만 아니라 행정 개혁 과정에서 공정성과 사회 보장을 보장하는 데에도 기여합니다.
현재 전 세계적으로 재교육 및 경력 전환이라는 글로벌 트렌드는 많은 국가의 관심을 끌고 있으며, 시의적절한 지원 정책이 시행되고 있습니다. 독일, 싱가포르, 일본과 같은 국가들은 인력이 새로운 시장 요구에 적응할 수 있도록 재교육 모델을 성공적으로 도입했으며, 이는 베트남에 귀중한 교훈이 될 수 있습니다.
이러한 시급한 필요성을 인식하고, 베트남 국립대학교 하노이 사회과학인문대학이 정책 및 관리 연구소를 통해 VNFund와 베트남 여성신문과 협력하여 "감축 후 공공 부문 근로자의 경력 전환 지원"이라는 주제로 과학 및 실무 워크숍을 주최했습니다. 이 워크숍의 목적은 공공 부문 근로자가 능동적이고 효과적으로 경력을 재조정할 수 있도록 실용적인 솔루션, 지원 도구를 제공하고 리소스를 연결하는 것입니다.
매년 수만 명의 공무원과 공공기관 직원들이 국가 기관을 떠나는 상황에서, 이들의 경력 전환을 지원하는 것은 사회 안정을 보장하고 노동 생산성을 높이기 위한 시급한 과제입니다. 본 워크숍은 이러한 공백을 메우기 위한 구체적인 해결책과 제안을 제시할 것으로 기대되며, 특히 디지털 전환 맥락에서 지속 가능한 지원 생태계를 구축하고, 국가, 기업, 대학, 사회 단체가 효과적이고 장기적인 경력 전환을 지원하기 위해 협력할 수 있는 여건을 조성하는 데 중점을 둘 것입니다. 또한, 본 워크숍은 경력 전환을 원하는 근로자들에게 워크숍에서 제안된 지원 솔루션 패키지를 활용할 수 있는 중요한 기회이기도 합니다.
1. 워크숍 시간, 장소 및 형식
- 시간: 2025년 3월 27일 목요일 13:30 - 16:30.
- 위치: 하노이 탄쑤언 응우옌짜이 336번지, 인문사회과학대학교 E동 304호
2. 워크숍에서 논의된 내용
- 기구와 인력을 간소화하기: 정책, 기회, 과제 및 이슈.
- 공공 부문 근로자를 위한 노동 시장 동향, 경력 기술 및 경력 전환 기회.
- 베트남에서 공공 부문 근로자의 경력 변경을 지원하고 경력 변경을 위한 몇 가지 솔루션을 제안한 국제적 경험.
- 성공 사례: 공무원들은 어떻게 직업을 바꾸었는가?
- 비국가 부문 노동시장에 진입할 때 공공 부문 근로자의 심리를 준비합니다.
- 경영 기관, 대학, 기업에서는 근로자가 직업을 바꾸는 데 도움이 되는 구체적인 방향과 지원 솔루션을 제안합니다.
이는 과학적이고 실용적인 활동으로, 직업을 바꿔야 하는 공공 부문 근로자와 직업 전환 지원 생태계에 참여하는 관련 기관 및 개인을 대상으로 과학적 정보, 실용적이고 구체적이며 실행 가능한 솔루션을 제공합니다.
3. 연락처:
