대학 내 직장 문화에 대한 공식적인 규정을 마련하기 위해 사회과학인문대학교 노동조합은 2010년 5월 22일, 각 학과 노동조합 대표들이 참석한 가운데 세미나를 개최했다.이번 세미나에서는 다양한 관점과 내용을 담은 10편 이상의 논문이 제출되는 등, 흥미로운 주제가 상당한 관심을 불러일으켰습니다. 제출된 논문들은 학교 내 직장 문화의 다양한 측면을 반영했습니다. "직장 문화란 무엇인가?"라는 질문에 대해 부교수(기록학 및 사무관리학과)인 부 티 풍 박사는 다음과 같이 정의했습니다. "직장 문화는 공무원의 인식 수준, 조직 및 관리 방식, 환경 및 경관, 근무 시설, 직업 윤리, 소통 및 행동 양식 등 유형적, 무형적 가치의 총합으로, 문명적이고 예의 바르며 법을 준수하고 효율적인 직장을 만드는 것을 목표로 한다." 이 정의를 바탕으로, 논문에서는 기관의 직장 문화를 측정하는 네 가지 기준을 제시했습니다. 즉, 공무원과 직원의 인식 수준, 기관의 관리 및 운영 수준과 방식, 공무원과 직원의 소통 및 행동 양식, 그리고 근무 환경 및 경관입니다.
직장 문화의 역할에 관해 모든 발표자는 직장 문화를 구축하고 개선하는 것이 교수진, 직원, 학생 간의 신뢰와 단결을 증진시켜 연구 및 교육의 효율성과 질을 향상시키고, 대학의 브랜드를 구축하며 지속 가능한 발전을 보장하는 데 기여한다는 데 동의했습니다. 많은 의견에서 현재 교수진과 학생들의 직장 문화에서 나타나는 문제점들을 지적했는데, 예를 들어 회의 지각, 회의 중 사적인 대화, 고객 및 동료에 대한 무례한 행동, 부적절한 복장 착용, 비전문적인 업무 방식, 맡은 업무에 대한 책임감 부족 등이 있었습니다. 직장 문화 개선을 위한 해결책으로는 대학의 위상, 사명, 사회적 책임에 대한 교수진과 학생들의 인식 제고, ISO 표준을 적용한 경영 활동의 관리 및 전문화, 교수진과 직원의 복지를 위한 정책 및 제도 시행 등이 제시되었습니다. 또한, 부서의 근무 환경에 대한 긍정적인 이미지 구축, 학교 문화 및 윤리에 대한 공식적인 규정 제정 등에 대한 필요성도 제기되었습니다.
