1. 研究员姓名：NGUYEN VAN DIEN 2. 性别：男
3.出生日期：1970年9月20日 4.出生地点：南定省
5. 越南河内国家大学人文社会科学大学校长 2016 年 12 月 29 日第 4618/2016/QD-XHNV 号关于承认博士生的决定。
6.培训流程的变化：
6.1.延长学习时间（河内国立大学社会科学与人文学院 2019 年 12 月 31 日第 4961 /QD-XHNV 号决定）。
6.2.更改论文题目：
- 第一次（河内国立大学社会科学与人文学院 2018 年 9 月 26 日第 2702 / QD-XHNV 号决定）。
- 第二次（河内国立大学社会科学与人文学院 2021 年 3 月 22 日第 625/QD-XHNV 号决定）。
7.论文题目：“基于能力框架的越南人民军军事史学领域科技人力资源发展政策”。
8.专业：科学与技术管理 9.代码：9340412.01
10. 科学顾问： - 副教授，Nguyen Hieu 博士
- 阮乔英博士
11.论文新成果总结
这是首次以能力框架（KNL）为基础对越南人民军军事历史科学（KHLSQS）领域科技人力资源发展政策进行研究。本论文的研究成果有助于在KNL——当前军事史工作中的一项新活动——的基础上，明确、补充和发展KNL理论以及军事科技领域科技人力资源开发政策。同时，为军事历史工作的领导和管理者在政策规划研究、人力资源开发规划等方面提供理论和实践依据，提出基本解决方案；在KNL基础上，越南人民军军事科技领域科技人力资源开发阶段和内容。据此，本论文做出了新的贡献：
- 在KNL基础上明确越南人民军军事科技领域科技人力资源发展政策的基本理论问题。重点是基于KNL构建军事科技领域科技人力资源开发政策的概念、确定内容和评估标准。据此，军事科技领域科技人力资源开发政策主要体现在以下几个内容：建立考核选拔政策；颁布培训、再培训和发展政策；制定并执行职务、职称的设置、使用、晋升等规章制度；制定、发布科技人才甄选政策；优惠政策；在KNL基础上，出台改善军事科技领域科技人力资源精神生活、激发动力等政策。
- 基于KNL调查并评估军事科技领域科技人力资源开发政策的现状；找出在KNL基础上继续完善和落实军事科技领域科技人力资源开发政策中出现的问题。
- 针对存在的问题，论文指出了继续完善政策的基本方向，并提出了在KNL基础上继续完善和落实军事科技领域科技人力资源开发政策的四项解决方案，包括：研究按照KNL方法补充和完善科技人力资源标准；继续按照KNL方针研究、补充和完善军事科技领域科技人力资源发展政策体系；有效组织和落实在KNL基础上发展越南人民军军事科技领域科技人力资源的政策；加强宣传教育，提高主体意识和责任感，发挥组织和力量作用，形成合力，完善和组织实施以KNL为基础的军事科技人力资源开发政策。
- 从研究结果来看，该论文建议中央军委、国防部、总政治部及全军各机关单位学习领导、指导并继续完善和落实在知识技能和符合实际情况的基础上发展越南人民军军事科技人力资源的政策。
12.实用性：是中央军委、国防部、各级党委、指挥员、职能机关按照科学的准则和标准，研究、参考、运用，提高军事科技领域科技人力资源素质的依据。
13. 进一步研究方向：在KNL基础上继续研究发展军事科学领域特别是越南人民军其他领域科技人力资源的政策。
14. 与论文相关的已发表著作
- 阮文典 (2014)，“建立一支干部队伍来管理当前军队的军事历史工作”，军事政治学杂志（17），第 179 页。 38-40。
——阮文典（2017），《贯彻落实中央军委第984号决议精神关于提高军史管理、研究队伍素质的若干措施》，《军史杂志》（301），第31页。 9-12。
- 阮文典 (2018)，《越南军事历史研究院贯彻落实中央军委第984号决议一年多来的科研活动》，《军事历史杂志》（317），第 317 页。 57-60。
——阮文典（2019），“新形势下越南人民军干部队伍建设”，《军事历史杂志》（336），第 336 页。 136-141。
——阮文典（2020），战略参谋机关干部队伍建设的要求和解决方案，河内人民军出版社，第 177 页。 906-915。
- 阮文典（2020），“能力框架在军校干部培训中的应用”，军事政治理论教育学刊（5），第71-73页。
博士论文信息
1. 全名：NGUYEN VAN DIEN 2. 性别：男
3. 出生日期：1970年9月20日 4. 出生地点：南定省
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2016 年 12 月 29 日做出关于承认博士生的决定，决定号为 4618/2016/QD-XHNV。
6. 学术流程的变化：
6.1.延长学习期限（河内国家大学社会科学与人文学院 2019 年 12 月 31 日第 4961/QD-XHNV 号决定）。
6.2.修改论文题目：
- 第一次（河内国立大学社会科学与人文学院 2018 年 9 月 26 日第 2702 / QD-XHNV 号决定）。
- 第二次（河内国立大学社会科学与人文学院 2021 年 3 月 22 日第 625/QD-XHNV 号决定）。
7.论文题目：《基于能力框架的越南人民军军事史学领域科技人才发展政策》。
8.专业：科学与技术管理 9.代码：9340412.01
10. 监事：
- 联系。阮孝教授
- 阮乔英博士
11.论文新发现总结：
这是首次基于能力框架对越南人民军军事史学领域科技人才发展政策进行研究。本论文的研究成果有助于在能力框架这一当前军事史工作的新活动的基础上，明确、补充和发展军事史学领域能力框架理论和科技人才发展政策。同时，为科研人员领导和管理军事史工作在科研决策和人才培养规划中提供理论与实践依据，提出基本解决方案；分阶段、以能力框架为基础确定越南人民军军事史学领域科技人才发展的内容。形成过程中，本论文做出了新的贡献：
- 在能力框架基础上明确越南人民军军事史学领域科技人才发展政策的基本理论问题。重点是根据能力框架制定军事历史科学领域科技人才发展政策的概念、定义内容和评估标准。军事史学领域科技人才培养政策的结构主要体现在以下几个内容上：制定评估和选拔政策；推行培训、再培训和培育政策；制定并实施职务、职称的设置、使用和晋升制度；修改、颁布科技人才筛选政策；激励措施；以能力框架为基础，推行军事史学领域科技人才精神生活改善、动力激发等政策。
- 调查、评估基于能力框架的军事历史科学领域科技人才发展政策的现状；在能力框架的基础上，找出问题，进一步完善和落实军事历史科学领域科技人才发展政策。
- 为解决提出的问题，论文揭示了继续完善政策的基本方向，并提出了四项解决方案，以继续完善和实施基于能力框架的军事历史科学领域科技人才发展政策，包括：按照能力框架方法研究、补充和完善科技人才标准；继续研究、补充和完善按照能力框架方法的军事史学领域科技人才发展政策体系；组织有效实施在能力框架基础上发展越南人民军军事史科学领域科技人才的政策；加强宣传教育，提高主体意识和责任感，发挥组织和力量的作用，形成合力，贯彻落实以能力框架为基础的军事史学领域科技人才发展政策。
- 从研究结果来看，该论文建议中央军委、国防部、总政治部及全军各机关单位研究指导和继续落实越南人民军军事史学领域科技人才发展政策，并根据实践能力框架进行指导。
十二、有无实用性：为中央军委、国防部、各级党委、司令员、职能机关研究、参考、运用，依据科学准则和标准，提高军事史科学领域科技人才素质的依据。
13. 如有进一步研究方向：继续研究在能力框架基础上发展军事科学领域特别是越南人民军其他领域科技人才的政策。
14. 论文相关出版物：
- 阮文典（2014），“当今军队军事历史工作管理人员的发展”，军事政治科学杂志（17），第38-40页。
- 阮文典（2017），《贯彻落实中央军委第984号决议精神提高军事史管理人才和科研人员素质的若干措施》，《军事史杂志》（301），第10-11页。 9-12。
- 阮文典 (2018)，《越南军事历史研究所贯彻落实中央军委第984号决议一年多来的科研活动》，《军事史杂志》（317），第106-107页。 57-60。
- 阮文典（2019），“新形势下越南人民军干部建设”，军事史杂志（336），第 136-141 页。
- 阮文典（2020），战略咨询机关干部队伍建设的要求和解决方案，河内人民军出版社，第101-102页。 906-915。
- 阮文典（2020），“能力框架在军校干部培训中的应用”，军事政治理论教育杂志（5），第71-73页。
