1. 研究者姓名：阮文典 2. 性别：男
3. 出生日期：1970年9月20日 4. 出生地：南定
5. 2016 年 12 月 29 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长第 4618/2016/QD-XHNV 号决定，承认该博士生。
6. 培训流程的变化：
6.1. 延长学习期限（越南河内国家大学社会科学与人文学院 2019 年 12 月 31 日第 4961/QD-XHNV 号决定）。
6.2. 论文题目的变更：
- 第一次（越南河内国家大学社会科学与人文学院于 2018 年 9 月 26 日作出的第 2702/QD-XHNV 号决定）。
- 第二次（越南河内国家大学社会科学与人文学院于 2021 年 3 月 22 日作出的第 625/QD-XHNV 号决定）。
7. 论文题目：“基于能力框架的越南人民军军事史科学领域科技人才培养政策”。
8. 专业：科学与技术管理 9. 代码：9340412.01
10. 科学主管： - 副教授。阮孝教授、博士
阮秋莺博士
11. 论文新发现总结
这是首篇基于能力框架，对越南人民军军事史领域科技人才培养政策进行研究的论文。本论文的研究成果有助于阐明、补充和发展基于能力的军事史领域科技人才培养政策及其能力理论，这是当前军事史研究领域的一项新举措。同时，本论文为军事史研究的领导和管理者在研究、政策制定和人力资源开发规划方面提供了理论和实践基础，并提出了基于能力框架的越南人民军军事史领域科技人才培养的阶段和内容方面的根本性解决方案。因此，本论文做出了以下新贡献：
- 基于能力框架，阐明越南人民军军事史与科学领域科技人才培养政策的基本理论问题。重点在于构建基于能力框架的军事史与科学领域科技人才培养政策的概念框架、界定内容并建立评价标准。据此，军事史与科学领域科技人才培养政策主要体现在以下几个方面：制定评估和选拔政策；制定培训、再培训和职业发展政策；制定和实施职位和职称的任命、安排、利用和晋升规章制度；修订和颁布科技人才筛选政策；制定优惠政策；以及制定提升军事史与科学领域科技人才精神福祉和激励机制的政策。
- 基于能力框架，调查和评估当前军事历史和科学领域科技人力资源开发政策的现状；确定在基于能力框架的军事历史和科学领域科技人力资源开发政策的进一步改进和实施过程中需要解决的问题。
为解决上述问题，本论文概述了进一步完善政策的基本方向，并基于能力本位方法，提出了四项进一步完善和实施军事史领域科技人力资源开发政策的解决方案，包括：进一步研究和完善基于能力本位方法的科技人力资源标准；进一步研究和完善基于能力本位方法的军事史领域科技人力资源开发政策体系；基于能力本位方法，有效实施越南人民军军事史领域的人力资源开发政策；加强宣传教育，提高利益相关者的意识和责任感，并促进各组织和力量发挥协同作用，以基于能力本位方法完善和实施科技领域的人力资源开发政策。
根据研究结果，本论文建议中央军事委员会、国防部、总政治部以及全军各机关单位研究并指导继续完善和实施越南人民军军事史和军事科学领域科技人才培养政策，并以符合实际需要的能力框架为基础。
12. 实际适用性：这可作为中央军委、国防部、各级党委、各级指挥官和职能部门按照科学标准和准则，研究、参考和应用，以提高军事史和军事科学领域科技人才素质的依据。
13. 进一步研究方向：继续研究军事科学领域，特别是越南人民军其他领域的人力资源发展政策，并以人力资源发展为基础。
14. 与论文相关的已发表作品
- Nguyen Van Dien (2014)，“在当今军队中建立一支军事历史管理军官团队”，《军事政治学杂志》(17)，第 38-40 页。
- Nguyen Van Dien (2017)，“根据中央军事委员会第984号决议提高军事历史管理和研究人员团队素质的一些解决方案”，军事史杂志（301），第9-12页。
- Nguyen Van Dien (2018)，“中央军事委员会第984号决议实施一年多后越南军事历史研究所的科研活动”，军事史杂志（317），第57-60页。
- Nguyen Van Dien (2019)，“在新形势下建设越南人民军干部”，军事史杂志（336），第136-141页。
- Nguyen Van Dien (2020)，战略规划机构干部队伍建设的要求和解决方案，人民军队出版社，河内，第906-915页。
- Nguyen Van Dien (2020)，“能力框架在军事院校干部培训中的应用”，《军事政治理论教育杂志》(5)，第71-73页。
博士论文信息
1. 全名：NGUYEN VAN DIEN 2. 性别：男
3. 出生日期：1970年9月20日 4. 出生地：南定
5. 2016 年 12 月 29 日，越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发的关于承认博士生的第 4618/2016/QD-XHNV 号决定。
6. 学术过程的变化：
6.1. 延长学习期限（越南河内国家大学社会科学与人文学院 2019 年 12 月 31 日第 4961/QD-XHNV 号决定）。
6.2. 修改论文题目：
- 第一次（越南河内国家大学社会科学与人文学院于 2018 年 9 月 26 日作出的第 2702/QD-XHNV 号决定）。
- 第二次（越南河内国家大学社会科学与人文学院 2021 年 3 月 22 日第 625/QD-XHNV 号决定）。
7. 正式论文题目：“基于能力框架的越南人民军军事史科学领域科技人才发展政策”。
8. 专业：科学与技术管理 9. 代码：9340412.01
10. 主管：
- 副教授。阮孝教授、博士
阮秋莺博士
11. 本论文新发现的总结：
这是首篇基于能力框架对越南人民军军事史领域科技人才发展政策进行研究的论文。论文的研究成果有助于澄清、补充和发展能力框架理论以及基于能力框架的军事史领域科技人才发展政策——这是当前军事史研究领域的一项新举措。同时，论文为军事史研究政策制定和人才规划的领导和管理主体提供了理论和实践基础，并提出了基本解决方案；在基于能力框架的越南人民军军事史领域科技人才发展内容的构建过程中，论文做出了新的贡献：
- 基于能力框架，阐明越南人民军军事史领域科技人才发展政策的基本理论问题。重点在于构建基于能力框架的军事史领域科技人才发展政策的概念，明确其内容和评价标准。该政策主要体现在以下几个方面：制定评估和选拔政策；推进培训、再培训和培养政策；制定和实施职称安排、使用和晋升条例；修订和颁布科技人才选拔政策；激励措施；推进提升军事史领域科技人才精神生活、激发积极性的政策等。
- 根据能力框架，调查、评估当前军事史科学领域科技人才发展政策的现状；根据能力框架，找出军事史科学领域科技人才发展政策需要进一步改进和实施的问题。
为了解决提出的问题，本论文揭示了继续完善政策的基本方向，并提出了四项解决方案，以在能力框架的基础上继续完善和实施军事史领域科技人才发展政策，包括：根据能力框架方法研究、补充和完善科技人才标准；根据能力框架方法继续研究、补充和完善军事史领域科技人才发展政策体系；在能力框架的基础上，组织有效实施越南人民军军事史领域科技人才发展政策；加强宣传教育，提高主体意识和责任感，促进各组织和力量协同合作，在能力框架的基础上实施和实施军事史领域科技人才发展政策。
- 根据研究结果，本论文建议中央军事委员会、国防部、总政治部以及全军各机关单位研究领导和方向，继续按照能力框架和实践经验，实施和落实越南人民军军事史科学领域科技人才发展政策。
12. 实际适用性（如有）：可供中央军事委员会、国防部、各级党委、各级指挥官和职能部门按照科学标准和规范，研究、参考、应用，以提高军事史科学领域科技人才素质的依据。
13. 进一步研究方向（如有）：继续在能力框架的基础上，研究越南人民军军事科学领域科技人才发展政策，以及其他领域人才发展政策。
14. 与论文相关的出版物：
- Nguyen Van Dien (2014)，“当今军队军事史工作管理人员的发展”，《军事政治科学杂志》(17)，第38-40页。
- Nguyen Van Dien (2017)，“根据中央军事委员会第984号决议的精神，提高军事史管理人员和研究人员素质的一些解决方案”，《军事史杂志》(301)，第9-12页。
- Nguyen Van Dien (2018)，“中央军事委员会第984号决议实施一年多后越南军事史研究所的科研活动”，军事史杂志（317），第57-60页。
- Nguyen Van Dien (2019)，“新形势下越南人民军干部建设”，军事史杂志（336），第136-141页。
- Nguyen Van Dien (2020)，战略咨询机构干部建设的要求和解决方案，人民军队出版社，河内，第 906-915 页。
- Nguyen Van Dien (2020)，“能力框架在军事院校干部培训中的应用”，军事政治理论教育杂志（5），第71-73页。
