1. 研究员姓名：NGUYEN VAN DIEN 2. 性别：男
3. 出生日期：1970年9月20日 4. 出生地点：南定省
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2016 年 12 月 29 日发布的第 4618/2016/QD-XHNV 号关于承认博士生的决定。
6. 培训流程的变化：
6.1.延长学习时间（河内国家大学社会科学与人文学院 2019 年 12 月 31 日第 4961/QD-XHNV 号决定）。
6.2. 论文选题名称变更：
- 第一次（河内国立大学社会科学与人文学院于 2018 年 9 月 26 日作出的第 2702/QD-XHNV 号决定）。
- 第二次（河内国立大学社会科学与人文学院于 2021 年 3 月 22 日作出的第 625/QD-XHNV 号决定）。
7. 论文题目：《基于能力框架的越南人民军军事史学领域科技人力资源发展政策》。
8.专业：科技管理 9.代码：9340412.01
10. 科学导师： - 副教授，Nguyen Hieu 博士
- 阮乔莺博士
11.论文新成果总结
这是首次基于能力框架（KNL）对越南人民军军事史学领域（KHLSQS）科技人力资源发展政策的研究。本论文的研究成果有助于阐明、补充和发展KNL理论以及基于KNL的军事史学领域科技人力资源发展政策——这是当前军事史工作中的一项新活动。同时，本论文为军事史工作的领导和管理主体在研究、政策制定和人力资源发展规划方面，以及在基于KNL的越南人民军军事史学领域科技人力资源发展阶段和内容方面，提供了理论和实践依据，并提出了基本解决方案。因此，本论文做出了新的贡献：
——明确越南人民军基于KNL的军事科技人才发展政策的基本理论问题。重点是构建理念，确定基于KNL的军事科技人才发展政策的内容和评估标准。据此，军事科技人才发展政策体现在以下主要内容：制定考核选拔政策；颁布培训、再培训和培养政策；制定并执行关于职务、职称安排、安置、使用和晋升的规章制度；修订并颁布甄选科技人才的政策；优惠政策；颁布改善精神生活、激发动力等政策，以KNL为军事科技人才发展政策。
- 调查和评估基于KNL的军事科技领域科技人力资源开发政策的现状；找出在继续完善和实施基于KNL的军事科技领域科技人力资源开发政策中出现的问题。
- 针对问题，论文指出了继续完善政策的基本方向，并提出继续完善和实施以KNL为基础的军事科技人力资源发展政策的四项措施，包括：研究补充和完善按照KNL方式发展军事科技人力资源的标准；继续研究补充和完善按照KNL方式发展军事科技人力资源的政策体系；组织和有效实施以KNL为基础发展越南人民军军事科技人力资源的政策；加强宣传教育，提高各主体的认识和责任感，发挥各组织和力量的作用，形成综合力量，完善和组织实施以KNL为基础发展军事科技人力资源的政策。
- 从研究结果来看，该论文建议中央军委、国防部、总政治部和全军各机关单位研究指导和继续完善和落实越南人民军军事科技领域在知识和技能上符合实际的培养科技人力资源的政策。
12.实用性：是中央军委、国防部、各级党委、指挥员、职能机关按照科学的准则和标准，研究、参考、运用，提高军事科技领域科技人力资源素质的依据。
13. 进一步研究方向：在KNL基础上继续研究发展军事科学领域特别是越南人民军其他领域科技人力资源的政策。
14. 与论文相关的已发表著作
- 阮文典（2014），“建立一支干部队伍来管理现役军队的军事历史工作”，军事政治学杂志（17），第 38-40 页。
——阮文典（2017），《贯彻落实中央军委第984号决议精神提高军史管理、科研队伍素质的若干措施》，《军史学刊》（301），第9-12页。
- 阮文典（2018），“越南军事历史研究院在执行中央军委第984号决议一年多后开展的科学活动”，《军事历史杂志》（317），第57-60页。
——阮文典（2019），“新形势下越南人民军干部队伍建设”，《军事历史杂志》（336），第136-141页。
- 阮文典（2020），战略参谋机关干部队伍建设的要求和解决方案，河内人民军出版社，第 906-915 页。
- 阮文典（2020），“能力框架在军校干部培训中的应用”，军事政治理论教育杂志（5），第71-73页。
博士论文信息
1. 全名：NGUYEN VAN DIEN 2. 性别：男
3. 出生日期：1970年9月20日 4. 出生地点：南定省
5. 越南河内国家大学社会科学与人文大学校长于 2016 年 12 月 29 日做出关于承认博士生的决定，编号为 4618/2016/QD-XHNV。
6. 学术流程的变化：
6.1.延长学习期限（河内国家大学社会科学与人文学院 2019 年 12 月 31 日第 4961/QD-XHNV 号决定）。
6.2. 修改论文题目：
- 第一次（河内国家大学社会科学与人文学院于 2018 年 9 月 26 日作出的第 2702/QD-XHNV 号决定）。
- 第二次（河内国立大学社会科学与人文学院于 2021 年 3 月 22 日做出的第 625/QD-XHNV 号决定）。
7. 论文题目：《基于能力框架的越南人民军军事史学领域科技人才发展政策》。
8.专业：科技管理 9.代码：9340412.01
10. 监事：
- 副教授。阮孝教授、博士
- 阮乔莺博士
11.论文新发现总结：
- 这是首次基于能力框架对越南人民军军事史学领域科技人才发展政策进行研究。本论文的研究成果有助于阐明、补充和发展能力框架理论以及基于能力框架的军事史学领域科技人才发展政策——这是当前军事史工作中的一项新活动。同时，本论文为各学科在制定政策和人才规划方面的研究，即军事史工作的领导和管理，提供了理论和实践基础，并提出了基本解决方案；在基于能力框架的越南人民军军事史学领域科技人才发展阶段和内容方面，本论文做出了新的贡献：
——明确以能力框架为基础的越南人民军军事史学领域科技人才发展政策的基本理论问题。重点是发展概念，明确内容和以能力框架为基础的军事史学领域科技人才发展政策的评估标准。军事史学领域科技人才发展政策的结构主要体现在以下内容：制定评估和选拔政策；推动培训、再培训和培养政策；制定和执行关于职务和职称安排、使用和晋升的规定；修改和颁布科技人才甄选政策；奖励政策；以能力框架为基础，推动改善军事史学领域科技人才精神生活、激发动力等政策。
- 调查、评估基于能力框架的军事史学领域科技人才发展政策的现状；找出进一步改进和实施基于能力框架的军事史学领域科技人才发展政策的问题。
-为了解决提出的问题，论文揭示了继续完善政策的基本方向，并提出了继续完善和实施基于能力框架的军事史学领域科技人才发展政策的四项解决方案，其中包括：按照能力框架方法研究、补充和完善科技人才标准；继续研究、补充和完善基于能力框架方法的军事史学领域科技人才发展政策体系；组织有效实施基于能力框架的越南人民军军事史学领域科技人才发展政策；加强宣传教育，提高各主体的意识和责任感，发挥各组织和力量的作用，形成合力，实施和实施基于能力框架的军事史学领域科技人才发展政策。
- 从研究结果来看，该论文建议中央军委、国防部、总政治部及全军各机关单位研究指导和继续落实越南人民军军事史学领域科技人才发展政策，并根据实践能力框架进行落实。
十二、实用性：为中央军委、国防部、各级党委、司令员、职能机关研究、参考、运用，依据科学准则和标准，提升军事史科学领域科技人才素质之依据。
13. 如有进一步研究方向：继续研究在能力框架基础上发展军事科学领域特别是越南人民军其他领域科技人才的政策。
14. 论文相关出版物：
- Nguyen Van Dien (2014)，“当今军队军事历史工作管理人员的发展”，军事政治学杂志（17），第 38-40 页。
- 阮文典（2017），《贯彻落实中央军委第984号决议精神提高军事史管理人才和科研人员素质的若干措施》，《军事史学刊》（301），第9-12页。
- 阮文典（2018），“越南军事历史研究所在执行中央军委第984号决议一年多后开展的科学活动”，军事史杂志（317），第57-60页。
- 阮文典（2019），“新形势下越南人民军干部建设”，军事史杂志（336），第 136-141 页。
- 阮文典（2020），战略咨询机关干部队伍建设的要求和解决方案，河内人民军出版社，第 906-915 页。
- 阮文典（2020），“能力框架在军校干部培训中的应用”，军事政治理论教育杂志（5），第71-73页。
