权威专家探讨数字化转型背景下的紧迫政策和管理问题

2023年5月19日，河内国立大学社会科学与人文大学举办了主题为“数字化转型背景下紧迫的政策和管理问题”研讨会管理科学学院，河内国立大学社会科学与人文大学主席。
出席研讨会的有河内越南国家大学社会科学与人文大学副校长 Dao Thanh Truong 副教授博士、管理科学学院院长 Nguyen Manh Dung 副教授博士、管理科学学院副院长 Nguyen Van Chieu 副教授博士、管理科学学院副院长 Nguyen Thi Kim Chi 博士、博士。 Trinh Van Dinh——科研管理部部长。
在国际嘉宾方面，有德意志联邦共和国尤斯图斯·李比希大学的 Detlef Werner Briesen 博士参加； Christa Stienen 博士 - 经济咨询组织 (Denkfabrik Union der Wirtschaft) 副主席。
研讨会吸引了来自越南各高校、科研院所和管理机构的40余名科学家、研究人员、讲师和学生参加。 越南国立大学社会科学与人文大学副校长、副教授Dao Thanh Truong博士在研讨会开幕式上致辞，高度评价科学家和专家为研讨会带来的科学价值和实践价值。
研讨会”数字化转型背景下紧迫的政策和管理问题”是国内外研究者分享数字化转型背景下政策与管理最新研究成果的平台，指出当前存在的或未来可能出现的共性问题，提出分析、预测和构建政策框架、管理这些问题的需求。研讨会也将成为建立研究网络和研究合作机会的机会。
在为期6个月的实施过程中，研修班组委会收到了40份关于数字化社会、社会管理、数字化社会发展管理、数字化政府、媒体管理、培训与人力资源培训政策、数字化转型背景下的人力发展等政策与管理方面的宝贵报告。在科学家的热烈批评下，会议成为一个有益的科学论坛，为主题的编辑、完成和在著名国际期刊上发表提供了前提。   数字化转型背景下的八个当代管理问题
研讨会上，专家、科学家重点讨论了数字化转型背景下的当代管理问题、数字化转型的发展模式和经验、适应数字化转型的政策情景、面向数字化转型的人力资源管理和发展、越南数字化转型的人力资源发展等当前人们关注的问题。
其中，专家们针对当前越南数字化转型面临的8个紧迫问题进行了讨论，并提出了有效的解决方案。越南国立大学社会科学与人文大学管理科学学院院长、副教授阮孟勇博士强调，政府关注的三个突破性问题是体制建设问题、数字基础设施建设问题和人力资源管理创新问题。此外，还有技术市场开拓突破的故事；研讨会上的专家和科学家还提出了改变领导者思维方式和思维方式对发展数字能力的挑战。 科学家提到的八个问题之一就是要尽早为数字化转型做好条件，以免对社会造成“冲击”，对弱势群体的影响降到最低。相应地，在数字化社会中，许多职业将逐渐消失，被新的职业所取代，改变社会的职业结构。此外，在诸多非传统安全问题的背景下，政策制定者需要注意增强用户对网络安全和数字安全的信心。
在教育领域，阮孟勇副教授表示，学校需要转变培养理念，特别是高质量的培养。以社会所需问题的培训取代学校现有资源的培训，发挥教育在人力资源数字化能力建设中的主导作用。

越南企业人力资源管理数字化转型
科学家和与会代表感兴趣的问题之一是越南企业人力资源管理的数字化转型。
发言人：阮氏南方 - 副总经理 - 首席顾问强迫症管理咨询公司分享，人力资源管理在过去20年里发生了巨大的变化，从行政和支持职能（HR1.0）转变为一项战略活动，通过应用数字技术平台（HR4.0）提供资源以有效实现业务目标。尽管组织和企业中仍然进行着人力资源管理和开发活动，但如今的人力资源管理并不局限于招聘、培训与人力资源开发、绩效评估、薪酬等11个传统的专业领域，而是承担起了内部服务提供商的角色，将多学科活动与数字技术连接起来，创造卓越的员工体验和最佳的人力资源利用率。 发言人阮氏南方提到，在当前数字化转型的背景下，人力资源管理者面临的根本挑战包括：共享经济和零工经济的运营模式，这些模式创造了一批自由职业者，需要完全不同的工作管理和薪酬方式； 4.0工业革命要求企业运用技术创造更好的客户体验、优化运营成本并创造更快的增长以实现可持续竞争。演讲者还表示，劳动力的很大一部分是Z世代，他们热爱科技，并将换工作视为生活的一部分。他们的工作环境需要更加智能、更加高效。
研讨会上，阮氏南芳女士强调，人力资源管理行业正变得更加富有创造力和创新性，这得益于应用极其智能的技术解决方案，例如使用各种技术平台和智能应用程序来开展人力资源管理和发展活动。管理者需要注意制定适合多代劳动力的友好而有效的政策和工作环境。这种环境始终充分利用数字手段，在执行工作、与同事和客户互动、做出决策以及自动执行这些决策方面创造积极的体验。演讲者还建议，需要提升人力资源管理部门的专业知识和数字技能，以更有效、更智能地履行职责，提供合适的人力资源，增强企业的竞争优势。

以数字化转型推动越南信息减贫
据 TS 称。 Ta Thi Bich Ngoc - 越南国立大学社会科学与人文大学管理科学学院教授，​​当前评估贫困家庭的指标是多方面的，包括人们获取信息的能力标准。据此，政府颁布了第07/2021/ND-CP号法令，规定了2021年至2025年期间多维贫困标准，其中衡量基本社会服务短缺程度的指标（12项指标）包括：就业；家庭中的受抚养人；营养;健康保险；成人教育水平；儿童的入学情况；住房质量；人均住房面积；生活用水源；卫生厕所；使用电信服务；获取信息的手段。 信息扶贫是为了弥补贫困人口、贫困户、贫困地区信息差距而开展的活动的总和。按照现行政策，越南信息扶贫目前包括4个基本内容：（1）对基层开展传播工作的人员进行能力建设； （2）提供设施和平台，向贫困地区提供必要的信息； （3）支持增强贫困地区的重要信息内容； （四）向贫困地区、口岸提供公共信息服务。
过去几十年来，越南取得了令人瞩目的减贫成果。多维贫困发生率持续下降，2021年仅为4.4%。2020年，58.2%的人口不缺少2016-2020年期间10个多维贫困指标中的任何一个。仅就信息而言，只有 2.0% 的越南家庭缺乏信息服务，4.5% 的家庭缺乏获取信息的手段。
但这种短缺主要存在于少数民族地区和山区。根据国家统计总局2019年对53个少数民族社会经济状况的调查结果，只有61.3%的家庭使用互联网，92.5%的家庭使用电话，81.5%的家庭拥有电视，10.3%的家庭使用电脑。这意味着少数民族和山区是信息匮乏的“低地”，是越南信息扶贫的主要对象。
总体扶贫，特别是少数民族地区、山区的信息扶贫，始终是政策实施者面临的巨大挑战。主要原因是文化水平低、生产水平有限、基础设施缺乏、自然灾害和流行病频繁......
在此背景下，数字化转型是解决信息贫困问题的有效途径，旨在实现可持续减贫。通过数字化转型活动，本地区的信息基础设施将得到改善，传递给人们的信息内容将快速、丰富、准确、可靠。这是确保安全和社会经济发展的重要前提。
演讲者从政府、企业和民众数字化转型现状的概述出发，阐述了数字化转型在推动信息减贫方面的潜力，以实现越南当前可持续减贫的目标。演讲者强调的解决措施是完善与数字化转型相关的信息扶贫机构，加强信息扶贫政策实施设施和队伍能力建设，提升贫困人口信息化能力。
TS。谢碧玉强调，数字化转型有望成为帮助贫困地区缩短赶超总体发展水平进程的突破性解决方案。特别是信息扶贫，数字化转型是打造脱贫致富基础、让人民过上富裕生活、拥有幸福感的重要前提。
越南是世界上互联网覆盖率领先的国家之一，因此我们可以对人们通过数字化转型政策和计划获取信息持乐观态度。 会议讨论的主题将由越南国立大学社会科学与人文大学出版成书。我们邀请读者关注“数字化转型背景下的政策和管理紧迫问题”国际科学会议论文集
以下是2023年5月19日在越南国立大学社会科学与人文大学举行的国际科学会议“数字化转型背景下的政策和管理紧迫问题”的一些照片：