2023年5月19日，越南河内国家大学社会科学与人文学院举办了一场以“
数字化转型背景下的紧迫政策和管理问题。本次研讨会由……组织。
管理科学学院越南河内国家大学社会科学与人文学院是本次活动的组织机构。
代表越南河内国家大学社会科学与人文学院出席研讨会的有：副校长陶清长副教授、管理科学学院院长阮孟勇副教授、管理科学学院副院长阮文昭副教授、管理科学学院副院长阮氏金芝博士、科研管理部主任郑文定博士。
国际嘉宾包括来自德意志联邦共和国尤斯图斯·李比希大学的德特勒夫·维尔纳·布里森博士；以及经济咨询组织（Denkfabrik Union der Wirtschaft）副主席克里斯塔·施蒂嫩博士。
本次研讨会吸引了来自越南各大学、科研院所和管理机构的 40 多名科学家、研究人员、讲师和学生参加。
越南河内国家大学社会科学与人文学院副校长陶清长副教授高度评价了本次会议上发表的论文的科学性和实用价值。
阮孟勇副教授，博士——越南河内国家大学社会科学与人文学院管理科学系主任 在会议开幕致辞中，越南国家大学河内分校社会科学与人文学院副校长陶清长副教授高度赞扬了科学家和专家们为本次会议所作出的科学和实践贡献。
研讨会
“数字化转型背景下的紧迫政策和管理问题”本次论坛旨在汇聚国内外研究人员，分享数字化转型背景下政策与管理领域的最新研究成果，探讨当前及未来可能出现的共同问题，并强调分析、预测以及制定政策框架和管理策略以应对这些问题的必要性。会议还将为构建研究网络和促进研究合作提供契机。
在为期六个月的筹备过程中，会议组委会收到了40篇关于政策和管理议题的宝贵论文，这些议题涵盖数字社会、社会管理、数字社会发展管理、数字政府、媒体治理、培训和人力资源培训政策，以及数字化转型背景下的人力发展等。在科学家们的积极反馈下，本次会议成为一个卓有成效的学术论坛，为后续研究课题的完善和在国际知名期刊上发表奠定了基础。
德意志联邦共和国 Justus Liebig 大学的 Detlef Werner Briesen 博士出席了研讨会； Christa Stienen 博士 - 经济咨询组织 (Denkfabrik Union der Wirtschaft) 副主席。
数字化转型背景下的八个当代管理问题。在研讨会上，专家和科学家们重点讨论了当前关注的问题，例如数字化转型背景下的当代管理挑战、数字化转型的发展模式和经验、适应数字化转型的政策方案、数字化转型的人力资源管理和发展，以及越南数字化转型的人力资源发展。
会议期间，专家们探讨并提出了越南当前数字化转型中八个紧迫问题的有效解决方案。据越南国家大学社会科学与人文学院管理科学系主任阮孟勇副教授介绍，目前政府关注的三大突破性问题是制度建设、数字基础设施建设和人力资源管理创新。此外，会议还探讨了技术市场发展的突破性进展以及领导者在数字化能力发展方面思维转变所面临的挑战。
越南河内国家大学社会科学与人文学院管理科学系主任阮孟勇副教授博士提出了在数字化转型背景下与管理相关的八个当代问题。
科学家们提到的八个问题之一是，需要尽早为数字化转型做好准备，以避免给社会带来“冲击”，并最大限度地减少对弱势群体的影响。因此，在数字社会中，许多职业将逐渐消失，被新的工作岗位所取代，从而改变社会的职业结构。此外，政策制定者还需要关注如何增强用户对网络安全和数字安全的信心，尤其是在众多非传统安全问题日益凸显的背景下。
在教育领域，副教授阮孟勇博士指出，学校需要改变其培训理念，尤其是在高质量培训方面。学校不应再依赖现有资源进行培训，而应专注于社会所需领域的培训，强调教育在培养劳动力数字化能力方面的主导作用。
越南企业人力资源管理的数字化转型。科学家和与会者感兴趣的问题之一是越南企业人力资源管理的数字化转型。
发言人：阮氏南芳 - 副总经理 - 首席顾问
强迫症管理咨询公司简而言之，人力资源管理在过去20年中经历了翻天覆地的变化，从行政和支持职能（HR1.0）发展成为一项战略性活动，通过应用数字化技术平台提供资源，以有效实现业务目标（HR4.0）。如今，人力资源管理虽然仍然在组织和企业内部开展人力资源管理和发展活动，但其范围已不再局限于招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬等11个传统运营领域，而是扮演着内部服务提供商的角色，利用数字化技术连接多学科活动，创造卓越的员工体验，并优化人力资源利用率。
OCD管理咨询公司副总经理兼首席顾问阮氏南芳女士分享了越南企业人力资源管理数字化转型方面的解决方案。
正如阮氏南芳（Nguyen Thi Nam Phuong）所言，人力资源经理在当前数字化转型背景下面临的根本挑战包括：共享经济和零工经济的运营模式，这种模式催生了自由职业者队伍，需要截然不同的工作管理和薪酬方式；以及工业4.0革命，它要求企业运用技术创造卓越的客户体验、优化运营成本并实现更快增长，从而保持可持续的竞争力。阮氏南芳还指出，Z世代是劳动力的重要组成部分，他们精通科技，并将工作变动视为生活的一部分。他们的工作环境需要更加智能高效。
在研讨会上，阮氏南芳女士强调，得益于高度智能化的技术解决方案，例如多样化的技术平台和智能应用程序在人力资源管理和发展活动中的应用，人力资源管理行业正变得越来越创新和突破性。管理者需要重视为多代员工构建友好高效的工作环境，并制定相应的政策。这种环境应充分利用数字化工具，在工作绩效、与同事和客户的互动、决策制定以及决策自动化等方面创造积极的体验。她还建议加强人力资源管理部门的专业知识和数字化技能，使其能够更高效、更智能地履行职责，提供合适的人才，从而增强企业的竞争优势。
通过数字化转型促进越南减少信息贫困。据越南河内国家大学社会科学与人文学院管理科学系的Ta Thi Bich Ngoc博士介绍，目前的贫困评估指标是多维的，其中包括与民众获取信息相关的标准。为此，越南政府颁布了第07/2021/ND-CP号法令，规定了2021-2025年期间的多维贫困标准，其中包括12项衡量基本社会服务不足程度的指标，这些指标包括：就业；家庭赡养人口；营养；医疗保险；成人教育水平；儿童入学率；住房质量；人均住房面积；清洁用水；卫生厕所；电信服务使用情况；以及获取信息的途径。
来自越南河内国家大学社会科学与人文学院管理科学系的Ta Thi Bich Ngoc博士分享了许多通过数字化转型促进越南减少信息贫困的有效解决方案。
信息贫困消除是指旨在弥补贫困人口、贫困家庭和贫困地区信息匮乏的各项活动的总和。根据现行政策，越南的信息贫困消除工作目前包含四个基本内容：（1）提升基层传播工作者的能力；（2）在贫困地区配备必要的信息提供设施和平台；（3）支持贫困地区提升基本信息内容；（4）在贫困地区和边境口岸提供公共信息服务。
过去几十年，越南在减贫方面取得了令人瞩目的成就。多维贫困率持续下降，2021年仅为4.4%。2020年，58.2%的人口在2016-2020年期间的十项多维贫困指标中均未出现任何一项缺失。具体而言，在信息维度方面，仅有2.0%的越南家庭无法获得信息服务，4.5%的家庭缺乏获取信息的途径。
然而，这种信息匮乏主要存在于少数民族地区和山区。根据越南统计总局2019年对53个少数民族社会经济状况的调查，仅有61.3%的家庭使用互联网，92.5%的家庭使用电话，81.5%的家庭拥有电视，10.3%的家庭使用电脑。这意味着少数民族地区和山区是越南信息匮乏程度最高的地区，也是越南消除信息贫困的主要目标群体。
减贫，特别是消除少数民族和山区的信息贫困，一直是政策实施者面临的一项重大挑战。其主要原因在于教育水平低下、生产技能有限、基础设施不足以及自然灾害和流行病频发。
在此背景下，数字化转型是解决信息贫困问题、迈向可持续减贫的恰当有效方案。通过数字化转型，区域信息基础设施将得到改善，民众获取信息的速度将更快、内容更丰富、更准确、更可靠。这是保障安全和社会经济发展的重要前提。
发言者首先概述了越南政府、企业和民众数字化转型的现状，重点强调了数字化转型在促进信息贫困化方面的潜力，旨在实现越南可持续的减贫目标。发言者强调的解决方案包括：完善与数字化转型相关的信息贫困化体制框架；加强基础设施建设，提升政策执行者在信息贫困化方面的能力；以及提高贫困人口的信息素养。
塔碧玉博士强调，数字化转型有望成为帮助贫困地区加快赶上整体发展水平的突破性解决方案。尤其是在减少信息贫困方面，数字化转型是奠定摆脱贫困基础、为人民带来繁荣和幸福的关键前提。
越南是世界上互联网覆盖率领先的国家之一，因此我们可以乐观地认为，通过数字化转型政策和计划，人们能够更好地获取信息。
社会科学与人文大学管理科学学院副院长阮文昭副教授博士总结并闭幕了本次会议。
本次会议讨论的主题将由越南河内国家大学社会科学与人文学院出版成书。我们诚邀读者阅读本书，了解会议讨论内容。
国际科学会议“数字化转型背景下的政策与管理紧迫问题”论文集
以下是2023年5月19日在越南国家大学河内分校社会科学与人文学院举行的“数字化转型背景下的政策与管理紧迫问题”国际科学会议的部分图片：
