权威专家探讨数字化转型背景下的紧迫政策和管理问题

2023年5月19日，河内国立大学社会科学与人文大学举办了主题为“数字化转型背景下紧迫的政策和管理问题”研讨会管理科学学院，河内国立大学社会科学与人文大学主席。
出席研讨会的有河内国家大学人文社会科学大学副校长 Dao Thanh Truong 副教授博士、管理科学学院院长 Nguyen Manh Dung 副教授博士、管理科学学院副院长 Nguyen Van Chieu 副教授博士、管理科学学院副院长 Nguyen Thi Kim Chi 博士、科研管理系主任 Trinh Van Dinh 博士。
国际嘉宾方面，有德意志联邦共和国尤斯图斯·李比希大学的 Detlef Werner Briesen 博士和经济咨询组织 (Denkfabrik Union der Wirtschaft) 副总裁 Christa Stienen 博士。
研讨会吸引了来自越南各高校、科研院所和管理机构的40余名科学家、研究人员、讲师和学生参加。 越南国立大学社会科学与人文大学副校长、副教授Dao Thanh Truong博士在研讨会开幕式上致辞，高度评价科学家和专家为研讨会带来的科学价值和实践价值。
研讨会”数字化转型背景下紧迫的政策和管理问题”国内外研究人员将在此分享数字化转型背景下政策与管理的最新研究成果，指出当前存在或未来可能出现的共性问题，并提出分析、预测和构建政策框架的需求，以应对这些问题。本次会议也将成为建立研究网络和开展研究合作的机会。
在为期六个月的实施过程中，研讨会组委会收到了40篇关于政策和管理的宝贵论文，涵盖领域包括：数字社会、社会管理、数字社会发展管理、数字政府、媒体管理、培训和人力资源培训政策以及数字化转型背景下的人类发展。在众多学者的积极批评和支持下，研讨会提供了一个有益的学术论坛，为论文的编辑、完成以及在国际知名期刊上发表奠定了基础。   数字化转型背景下的八个当代管理问题
研讨会上，专家、科学家重点讨论了数字化转型背景下的当代管理问题、数字化转型的发展模式和经验、适应数字化转型的政策情景、面向数字化转型的人力资源管理和发展、越南数字化转型的人力资源发展等当前人们关注的问题。
具体而言，专家们针对越南当前数字化转型面临的八个紧迫问题进行了探讨，并提出了有效的解决方案。越南国立大学社会科学与人文大学管理科学学院院长、副教授阮孟勇博士强调了政府关注的三个突破性问题，即机构建设、数字基础设施建设和人力资源管理创新。此外，与会专家和科学家还探讨了技术市场发展方面的突破性进展，以及在转变领导者对数字化能力发展的思维方式和思维方式方面面临的挑战。 科学家们提到的八个问题之一是，需要尽早为数字化转型做好准备，以免造成社会“冲击”，并将弱势群体的影响降至最低。因此，在数字化社会中，许多工作岗位将逐渐消失，被新的工作岗位取代，从而改变社会的职业结构。此外，在诸多非传统安全问题的背景下，政策制定者需要关注增强用户对网络安全和数字安全的信任。
在教育领域，阮孟勇副教授指出，学校需要转变人才培养理念，特别是高质量人才培养。不应仅仅依靠学校现有资源进行人才培养，而应围绕社会需求开展人才培养，充分发挥教育在人才数字化能力建设中的主导作用。

越南企业人力资源管理数字化转型
科学家和与会代表感兴趣的问题之一是越南企业人力资源管理的数字化转型。
发言人：阮氏南方 - 副总经理 - 首席顾问强迫症管理咨询公司分享：人力资源管理在过去20年中发生了翻天覆地的变化，从行政和支持职能（HR1.0）转变为一项战略活动，通过应用数字技术平台（HR4.0）提供资源以有效实现业务目标。尽管如今的人力资源管理仍在组织和企业中执行人力资源管理和发展活动，但其范围已不再局限于招聘、培训和人力资源开发、绩效评估、薪酬等11个传统业务领域，而是承担起了内部服务提供商的角色，将多学科活动与数字技术相连接，创造卓越的员工体验和最佳的人力资源利用率。 演讲嘉宾阮氏南方提到，人力资源管理者在当前数字化转型背景下面临的基本挑战包括：共享经济和零工经济的运营模式催生了自由职业劳动力，需要完全不同的工作管理和薪酬方式；工业4.0革命要求企业运用科技创造更佳的客户体验、优化运营成本，并创造更快的增长率，以实现可持续的竞争。演讲嘉宾还表示，劳动力中很大一部分是Z世代，他们热爱科技，并将工作变动视为生活的一部分。他们的工作环境需要更加智能、高效。
研讨会上，阮氏南芳女士强调，得益于运用高度智能技术的解决方案，人力资源管理行业正变得更具创造力和创新性，例如利用各种技术平台和智能应用程序开展人力资源管理和发展活动。管理人员需要重视为多代员工队伍制定政策并营造友好高效的工作环境。这种环境始终充分利用数字化手段，在工作开展、与同事和客户互动、决策制定以及决策执行自动化方面营造积极的体验。发言人还建议，需要加强人力资源管理部门在专业知识和数字化技能方面的能力建设，使其能够更有效、更智能地履行职责，提供合适的人力资源，增强企业的竞争优势。

以数字化转型推动越南信息减贫
越南国立大学社会科学与人文大学管理学系谢氏碧玉博士表示，目前评估贫困家庭的指标是多维的，包括人们获取信息的能力标准。据此，政府颁布了第07/2021/ND-CP号法令，规定了2021年至2025年期间的多维贫困标准，其中的指标衡量了基本社会服务的剥夺程度（12项指标），包括：就业；家庭受抚养人；营养；健康保险；成年人受教育程度；儿童入学率；住房质量；人均住房面积；生活水源；卫生厕所；电信服务使用情况；获取信息的方式。 信息扶贫是一系列旨在弥补贫困人口、贫困家庭和贫困地区信息差距的活动。根据现行政策，越南信息扶贫目前包括四项基本内容：（1）提高基层传播工作人员的能力建设；（2）为贫困地区提供必要信息的设施和平台；（3）支持提升贫困地区必要信息内容；（4）为贫困地区和口岸提供公共信息服务。
过去几十年，越南取得了令人瞩目的减贫成就。多维贫困率持续下降，2021年仅为4.4%。2020年，58.2%的人口不缺乏2016-2020年期间10个多维贫困指标中的任何一个。在信息方面，仅有2.0%的越南家庭缺乏信息服务，4.5%的越南家庭缺乏获取信息的方式。
然而，这种短缺主要存在于少数民族和山区。根据越南统计总局2019年对53个少数民族进行的社会经济调查结果，仅有61.3%的家庭使用互联网，92.5%的家庭使用电话，81.5%的家庭拥有电视，10.3%的家庭拥有电脑。这意味着少数民族和山区是信息短缺的“低地”，是越南信息扶贫的主要对象。
总体扶贫，特别是少数民族和山区的信息扶贫，始终是政策实施者面临的一大挑战，主要原因在于教育水平低、生产水平有限、基础设施匮乏、自然灾害和疫情频发等。
在此背景下，数字化转型是解决信息贫困、实现可持续减贫的适宜有效途径。通过数字化转型活动，本地区的信息基础设施将得到改善，为民众提供快速、丰富、准确、可靠的信息内容。这是保障安全和社会经济发展的重要前提。
演讲者从政府、企业和民众数字化转型现状概述出发，指出数字化转型在促进信息扶贫方面的巨大潜力，有助于实现越南当前可持续减贫的目标。演讲者强调的解决方案包括完善与数字化转型相结合的信息扶贫机构，加强设施建设，提高信息扶贫政策执行团队的能力，提升贫困人口的信息能力。
谢碧玉博士强调，数字化转型有望成为帮助贫困地区缩短赶超总体发展水平进程的突破性解决方案。尤其对于信息扶贫而言，数字化转型是奠定脱贫致富基础、让人民过上富裕生活、拥有幸福感的重要前提。
越南是世界上互联网覆盖率领先的国家之一，因此我们可以对人们通过数字化转型政策和计划获取信息持乐观态度。 会议讨论的主题将由越南国立大学社会科学与人文大学出版成书。敬请读者关注会议讨论内容。“数字化转型背景下的政策和管理紧迫问题”国际科学会议论文集
以下是2023年5月19日在越南国立大学社会科学与人文大学举行的国际科学会议“数字化转型背景下的政策和管理紧迫问题”的一些照片：