此次会议于10月22日在巴维召开，旨在评估2010年和2011年研究生培养工作，制定2011-2012学年研究生培养工作方向和任务，同时提出提高研究生培养质量的关键解决方案。出席会议的有越南国立大学培养部主任阮文雅副教授、校长阮文庆教授、校董事会代表、各院系研究生培养助理。研究生培养部主任范文贵副教授作了研究生培养总体评估报告。报告指出，2010年和2011年研究生培养在数量、质量和组织方面都有积极变化。2009年和2010年，学院于8月组织了一次招生。2011年，学院于5月和9月组织了两次招生。包括2011年第一轮录取的学生在内，学院研究生总数为2285名，占全日制学生总数的37.9%，其中硕士生2060名，博士生225名。留学生研究生人数为48人，其中博士研究生10人。2010年和2011年，学院新增4个研究生培养项目经越南国立大学批准并获准开展培养，其中2个博士培养项目：汉农学、档案学；2个硕士培养项目：社会工作学、管理学。至此，学院研究生培养项目总数达64个，其中31个博士培养项目、33个硕士培养项目。目前，学院有4个标准培养项目正在等待越南国立大学的评估，并正在推进5个标准培养项目的建设。培养工作组织工作严格按照学分制培养规程进行。
会上，总评估报告还指出了2010-2011学年研究生培养工作中的一些局限性：现行研究生培养方案在2007-2008学年均作过调整，但调整后的培养方案大多停留在从学年制培养组织方式向学分制培养方式的机械横向转换，有的培养专业对学习者吸引力不大，研究生培养组织工作严重依赖客座讲师，有的院系没有专职助教，以兼职教师为主。校长阮文庆教授在会上强调了2011-2012学年研究生培养工作的重点任务，具体为：继续加强学分制培养积极因素的运用；职能部门配合，紧密衔接本科生与研究生培养方案的转换；注重创新培养管理，提高管理的正规化、专业化水平；加强研究生培养特别是战略任务项目的国际合作，审查硕士和博士培养项目，研究哪些项目不再适用并准备替代它们，研究建设满足社会需求的新专业，管理人员和助理团队需要充分理解研究生培养的规定。各单位领导代表也提出了一些提高研究生培养质量和效果的意见：旅游学院院长陈氏明华副教授明确指出，邀请讲师参与硕士培养具有根本性的优势：可以吸引许多不同领域的专家，以满足学生的学习目的和兴趣。但是，也存在一定的困难：教师水平有限、培养机制不完善……这是许多学院的普遍现状，因此，陈氏明华副教授也提出了一些建议：调整硕士生教学报酬，建立邀请专家来校讲课或为专业学科聘请助教的机制。文学院副院长范青雄副教授提出，要注重发展和进一步提高研究生培养助理的地位和作用，使其向专业化方向发展。范青雄副教授还提出了两种方案：要么设立正式职位担任培养助理，要么继续保持教职工兼任研究生培养助理的制度，但应有一定的优惠政策。会议还听取了其他单位代表对研究生培养其他一些活动的意见，包括评估、对外活动以及根据第1555号决定颁布的越南国立大学研究生培养条例中的一些规定。会议商定了2011-2012学年研究生培养的方向和任务，基本目标如下： + 战略任务：确保2008级和2009级研究生顺利通过论文答辩，达到毕业要求；在战略任务下再制定和实施两个培养项目 + 组织500多名研究生和45名博士生顺利通过论文答辩并毕业。 + 按照河内国立大学的要求组织入学考试，预计招收900名新生研究生。 + 按照河内国立大学第1555号条例的规定组织硕士和博士培养计划；完成正在制定的专业课程并提交河内国立大学。提出的主要解决方案包括： + 积极创新教学方法和考核方式 + 规范和调整培养计划；更新新课程；限制与上一阶段重复的课程/主题 + 按照大学常规培养体系的学期建立和组织研究生培养流程 + 必须根据学科大纲进行考核和评估；鼓励使用高效的考核和评估形式…… + 配合河内国立大学部署研究生培养管理软件。
