2008年骨干员工会议结论

2008年5月23日至24日，学校干部大会在清化省三山市召开。出席大会的除学校各单位代表外，还有河内国家大学的嘉宾，包括校长、副校长、工会主席、办公室代表和人事组织委员会代表。

经过会议3次工作会议，听取并讨论了汇报：2007-2008学年工作总结及2008-2009学年方向和任务；2007-2008学年财务状况；学分制培训实施一年总结；建设和实施符合国际标准的专业/专业；员工培训和发展；和乐学校建设计划校长阮文庆教授对本次会议进行了如下总结：

1.同意2007-2008学年学校绩效评估的内容：虽然还存在着按学分编制课程大纲任务的执行进度和质量较慢、没有开展大规模的跨学科科研课题、学校附加收入相对于学校教职工生活和职业发展的需要总体偏低等不足……但在全体教职工的不断努力下，在过去的学年里，人文社科大学在各个领域都取得了许多重要成果，基本完成了规定的任务。

2.同意学校2008-2009学年的办学方向，将2008-2009学年定为“人才队伍建设创新是关键，学分制培养是中心。”并强调今后一个时期的重点问题：

2.1.继续调整培训结构：

——做好开办一些新的培养专业/领域的准备。初期重点发展艺术、公共关系、人类学、专门用途英语、专门用途汉语等本科培养专业。

——在学院内设立社会工作系、人类学系；完成政治学院建设项目。

2.2. 针对越南国情和学校特点，对QH.2007.X、QH.2008.X课程实行学分制培训；研究对管理学、新闻学、旅游学等一些需求量大的专业开设远程教育……

2.3. 继续布局和扩大符合国际标准的专业培养规模。除在“16+23”项目框架下拥有1个学士学位项目（语言学）、1个硕士学位项目（越南史）和1个博士学位项目（越南古代和中世纪史）以及已获河内国家大学批准的2个国际联合培养硕士专业（组织管理、儿童和青少年发展心理学）外，学校还将开设若干新专业/方向：酒店管理、国际关系、美国研究、社会劳动心理学等。

2.4. 在科研方面，学校将在现有3个国家级课题的基础上，重点发展和实施至少1个项目和2个国家级课题，首先是项目创新融合进程中越南少数民族语言文化的研究、保护与弘扬以及独立的州级主题越南一体化时期的管理和领导文化创新。

——组织好一批重大国际科学会议，重点关注会议亚洲视角下的韩国和韩国学，积极参与研讨会越南研究 III。

2.5. 完成和乐学校新校舍建设项目，继续改善学校教学、学习和工作设备，争取将附加收入计算最低系数提高到30%（目前为25%)，即从37万越南盾到40万越南盾/月的不同收入来源。

2.6. 在员工培训和发展方面取得突破：

——学校选拔的干部必须热爱本职工作，忠诚于学校，不以物质利益、收入为第一要务。

- 所有教学人员、行政人员和管理人员必须接受培训，提高他们的外语技能，首先是英语。

——组织培训，提高管理人员的业务能力。

- 利用学校预算派遣约10名员工出国提高外语水平，派遣10名员工进行科学交流。

——审核并规划不符合条件的人员报考国内外硕士、博士学位课程。

- 到2009年底，学院力争教师中具有研究生学历的教师比例达到82%，其中具有博士学位的教师比例达到38-40%。

- 做好宣传工作，让每一位教职员工和学生充分了解河内国家大学和学校的政策、计划，从而在思想上、行动上统一思想、达成共识、下定决心。

- 加强单位、部门、科学培训委员会的集体领导和每个人，特别是教授、副教授和长期工作的博士的作用、责任和主动性，以找到解决方案，促进单位和学院的快速可持续发展。

请各单位负责人将会议结论传达到本单位全体人员，并制定实施方案。