2008年骨干员工会议总结

2008年5月23日至24日，学校骨干教职工会议在清化省三山市召开。出席会议的除了学校各单位代表外，还有河内国家大学的嘉宾，包括：校长、副校长、工会主席、办公室和人事组织委员会代表。

经过会议3次工作会议，听取并讨论了汇报：2007-2008学年工作总结及2008-2009学年方向和任务； 2007-2008学年的财务状况；一年学分培训总结；建设和实施达到国际标准的产业/专业化；员工培训和发展；和乐学校建设规划，GS。 TS。学校校长阮文庆对本次会议进行了总结，内容如下：

1.同意对2007-2008学年学校工作成绩的评价：虽然还存在着按学分编制课程大纲任务的执行进度和质量较慢、没有开展大规模的跨学科科研课题、学校附加收入相对于学校教职工生活和职业发展的需要总体偏低等不足之处……但在全体教职工的不断努力下，在过去的学年里，人文社科大学在各个领域都取得了许多重要的成果，基本完成了学校规定的任务。

2.同意学校2008-2009学年的办学方向，视2008-2009学年为“创新人才培养组织形式是关键，学分制培养是中心。并强调今后一个时期的重点工作：

2.1.继续调整培训产业结构：

——为开设一些新的培训专业提供必要条件。重点培养艺术类、公共关系类、人类学类、专门英语类、专门汉语类等本科专业。

- 学校设立社会工作系、人类学系；完成政治学院建设项目。

2.2.实施QH.2007.X和QH.2008.X课程的学分培训，重点考虑适合越南实际情况和学校情况；研究针对管理科学、新闻学、旅游等一些需求量大的领域开放远程学习……

2.3.继续部署和扩大与国际接轨领域的培训规模。学校除在“16+23”项目框架内拥有1个学士学位课程（语言学）、1个硕士学位课程（越南史）和1个博士学位课程（越南古代和中世纪史）以及河内国家大学批准的2个国际联合硕士学位课程（组织管理、儿童和青少年发展心理学）外，还将开设一些新的专业：酒店管理、国际关系、美国研究、社会劳动心理学等。

2.4.在科研方面，学校在现有3个国家级课题的基础上，将重点建设和实施至少1个项目和2个国家级课题，首先是项目在创新融合中研究、保存和弘扬越南少数民族语言文化以及独立的州级主题越南一体化时期的管理和领导文化创新。

- 组织好一批大型国际科学会议，重点关注会议亚洲视角下的韩国和韩国学，积极参与研讨会越南研究 III。

2.5.完成学校在和乐的新校区建设项目；继续加强学校教学、学习和工作设备；争取将附加收入计算最低系数提高到30%，（目前为25%)，即每月从不同收入来源获得37万越南盾至40万越南盾不等的收入。

2.6.在员工培训和发展方面取得突破：

——学校选拔的干部必须热爱本职工作，忠诚于学校，不能把物质利益和收入放在第一位。

- 所有教学人员、行政人员和管理人员必须接受培训，提高他们的外语技能，首先是英语。

——组织培训，提高行政管理人员业务能力。

- 利用学校的预算，派遣约10名员工出国提高外语技能，派遣10名员工进行科学交流。

- 审核并规划不符合条件的人员报考国内外硕士、博士学位课程。

- 到2009年底，学院力争教师中具有研究生学历的教师比例达到82%，其中具有博士学位的教师比例达到38-40%。

- 更好地向每一位教职员工和学生宣传和传达河内国家大学和学校的政策、计划，从而在行动上形成统一的思想、共识和决心。

- 加强单位、部门、科学和培训委员会的集体领导以及每个人，特别是教授、副教授和长期博士生的作用、责任和主动性，寻找解决方案，促进单位和学院的快速可持续发展。

建议各单位领导将会议结论传达到本单位全体人员，并制定实施方案。