在政府精简国家管理机构、推进行政改革、提高运营效率的背景下，许多公共部门官员和专家面临着工作和职位上的重大变化。精简薪酬体系的过程导致职业转型支持方面出现较大缺口。
据统计，自2021年至今，越南已精简了近8万名公务员和公共部门雇员，其中许多人面临失业和职业转型压力。仅2022年一年，就有约3.95万名公务员和公共部门雇员辞职，占公共部门劳动力的相当大比例。许多辞职的官员来自教育、卫生等重要领域，给劳动力市场造成了巨大压力。离开公共部门的公务员和公共部门雇员面临诸多困难，例如：缺乏在私营部门工作的必要技能；面临与更熟悉技术和市场的年轻员工直接竞争的压力；……离开稳定的公共部门工作导致难以维持收入和生活水平。这引出了一个亟待解决的重要问题：精简薪酬体系后，公务员如何适应、发展并在私营部门寻求新的职业机会，或者自主创业？在上述实际情况下，越南需要制定相应的支持政策，帮助公务员和公共部门雇员以可持续的方式转型。支持变革不仅可以解决就业问题，还能确保行政改革过程中的公平和社会保障。
目前，全球范围内的再培训和职业转型趋势引起了许多国家的关注，并及时出台了相应的支持政策。德国、新加坡和日本等国已成功实施再培训模式，帮助劳动力适应新的市场需求，这可以为越南提供宝贵的借鉴经验。
鉴于这一迫切需求，越南河内国家大学社会科学与人文学院通过政策与管理研究所，联合越南基金会和《越南妇女报》，举办了以“支持公共部门工作人员在裁员后进行职业转型”为主题的科学实践研讨会，旨在提供切实可行的解决方案、支持工具以及资源对接，以帮助公共部门工作人员积极有效地重新调整职业方向。
每年有数万名公务员和公共部门员工离开国家机关，如何帮助他们顺利完成职业转型，对于保障社会稳定和提高劳动生产率而言，是一项紧迫的任务。本次研讨会旨在提供具体的解决方案和建议，以填补这一空白，尤其是在构建与数字化转型相关的可持续支持生态系统方面，为国家、企业、高校和社会组织协调合作，从而有效且长期地支持职业转型创造条件。对于希望转换职业的劳动者而言，本次研讨会也是一个重要的机会，让他们能够获得研讨会上提出的支持方案。
1. 工作坊的时间、地点和形式
- 时间：2025年3月27日星期四13:30-16:30。
- 地点：河内市青春郡阮廌街336号，社会科学与人文大学E座304室
2. 研讨会上讨论的部分内容
- 精简机构和人员：政策、机遇、挑战和问题。
- 公共部门工作人员的劳动力市场趋势、职业技能和职业转型机会。
- 在支持公共部门工作人员转换职业方面拥有国际经验，并提出了一些支持越南职业转换的解决方案。
成功案例：公务员如何转型？
- 帮助公共部门工作人员做好进入非公共部门劳动力市场的心理准备。
管理机构、大学和企业提出了一些具体的指导和支持方案，以帮助劳动者转换职业。
这是一项科学且实用的活动，提供科学信息、实用、具体和可行的解决方案，尤其针对需要改变职业的公共部门工作人员以及职业转型支持生态系统中的相关组织和个人。
3. 联系方式：
