人力资源管理专业 人力资源经理是指直接负责机构和组织中人力资源管理和运营的人员。他们负责与组织人力资源相关的所有事宜。
要执行的工作和任务：
- - 为组织制定各个时期和阶段的人力资源战略和计划；寻找、招聘、分配和安排员工到适合其能力和工作要求的岗位；组织培训活动，培养员工的专业资格和职业技能。
- - 建立薪酬等级表；管理薪酬；实施员工医疗保险、社会保险和福利政策；为每个岗位制定工作标准；制定激励和鼓励员工的政策……
对能力和个性的要求对人有基本的了解；耐心、善于倾听、观察力敏锐；果断、严谨；沟通灵活……
招聘机构和部门各级党政机关（组织部、内务部、劳动部、荣军部和社会事务部）、各级人民委员会；企业（人力资源部；组织部-人事部、行政部）；政治和社会组织（祖国阵线、工会、妇女联合会、青年联合会、农民协会）。
职业前景：求职机会多；工作环境充满活力且专业；晋升机会多，收入高。 管理学专业研究与培训
具体任务和职责：
- - 研究历史上的管理模式和理论。
- - 调查并总结企业和组织的管理模式。
- - 为组织和企业提供咨询服务，帮助他们构建最有效的人员和工作管理模式和方法。
对能力和个性的要求：
- 研究能力；
- - 具备咨询技巧，能够准确识别问题；
- 说服、陈述、谈判、讨价还价。
招聘机构：
- 管理研究机构；
- - 大学和学院；
- - 国家机构；
- 国内外企业。
职业前景：
- - 成为医生、管理研究教授；政府、各部委和部门的管理顾问；企业和社会经济组织的咨询、管理和运营专家
- - 有很多出国学习和研究的机会。
社会问题管理与社会政策硕士学位
具体任务和职责：
- - 制定国家和地方的社会政策，规划国家机构和公共服务单位以及其他机构和组织的政策。
- 评估并落实各项国家政策，例如：消除饥饿和减少贫困；社会保障；社会保险；社会福利；革命功勋人员、战争伤残人员和烈士的政策；预防社会弊端；劳动就业……
- - 根据越南法律的规定，实施和管理政策受益人制度。
对能力和个性的要求：了解法律；具备咨询技巧；工作态度尊重他人、尽职尽责。
招聘机构劳动、荣军和社会事务部门下属的机构和单位，例如：各部委、部门、省、市、区劳动、荣军和社会事务办公室；省、区社会保障中心；社会政治组织；政策研究机构……
职业前景：
- - 成为各省市各部委、部门、劳动、荣军和社会事务部门等政府机构的专家；为政府、各部委和各部门提供社会政策咨询；为在越南的国际组织（如世界银行、联合国等）提供社会政策咨询……
- - 出国有很多提升自身学历的机会。
主修科学与技术管理
具体任务和职责：
- - 研究世界各国和越南的科技管理理论、实践模型和方法。
- - 根据需要，研究、评估和实施科学技术项目和活动。
- - 国家机关、国有企业、研发机构（科研院所、大学、科技服务机构）的科技管理。
- - 为组织和企业提供科学研究和有效技术部署的投资政策规划方面的咨询服务。
- - 为州政府机构制定科技政策提供建议。
对能力和个性的要求：
- - 具备研究、分析和评估能力；
- - 具备咨询技巧，能够准确识别问题。
招聘机构：
- - 各部委、分支机构、中央和地方各级专门研究机构；
- - 各级人民委员会，首先是省级和区级人民委员会；
- - 国家机关、国家公共服务单位、研究机构、大学、学院、科技服务组织；
- - 国内外企业。
职业前景：
- - 成为科学技术管理领域的教授、研究型博士；
- - 为政府、各部委和部门提供管理咨询服务；
- - 为企业和社会经济组织提供咨询、科技管理方面的专业服务；
- - 有很多出国学习和研究的机会。
其他工作机会：
- - 在培训机构中：全国各大学和学院的讲师和研究人员；
- - 成为各级、各部门、各领域的企业、经济和社会组织的管理者；
- - 为国家机构、企业、政治和社会组织担任专家；
- - 为国内外各种企业和社会经济组织担任管理顾问。
