越南领导力与管理文化创新：视角、模式与解决方案

2010 年 8 月 30 日，在越南社会科学与人文大学举办了以“越南领导力与管理文化创新：观点、模型、解决方案”为主题的科学研讨会，众多科学家和从业人员参加了此次研讨会。这是由越南社会科学与人文大学于2009-2010年主持的国家级项目“当代越南领导力与管理创新”（项目编号KX03.21/06-10）框架下的第三次也是最后一次研讨会。本次研讨会共收到20份报告，内容涵盖当代越南领导力与管理文化创新的诸多方面，主要议题如下：

1. 当今越南实践领导与管理文化的研究方法论视角和途径。
2. 党组织、政府、社会组织和企业中的领导和管理文化模式。
3. 组织领导力和管理文化创新的关键解决方案
4. 针对领导力和管理文化创新提出具体建议
5. 与领导力和管理文化创新相关的本地问题……

阮友谦教授（国家公共管理学院）的报告《新时期党和国家建设领导和管理团队战略（2020年展望）》概述了未来发展我国领导和管理团队的具体战略，例如经济发展战略、教育战略和文化战略。阮英俊副教授（社会科学与人文大学）的报告《在我国当前形势下构建新型领导和管理模式》强调了当今越南构建新型领导和管理模式的要求：除了继承我国人民自古以来的宝贵品质，如勤奋、热爱工作、智慧、创造力和新型领导和管理风格之外，我们还必须具备高度的敏锐性和灵活性，能够抓住机遇，做出合理的决策；另一方面，我们需要务实，准确评估每一项决策的经济效益，并提出具体、最优的解决方案来解决一体化进程中出现的问题。阮维北副教授（文化与发展研究所）提到了一个更具体、更贴近“人民”的问题，即“加强基层民主，发展基层领导和管理文化”。陈文海博士（社会科学与人文大学）在谈到领导和管理文化创新解决方案时指出：法律体系的创新旨在促进领导文化的创新进程，因此有必要加强法律体系，以满足当前和下一阶段的需求。陈协博士在研究东南亚国家工业化和现代化进程的经验时，强调了传承本国传统领导和管理文化并吸收世界领导文化精髓的必要性；同时，也需要实践和扩大民主。对透明度、反腐败、教育发展、人才赏识等方面的需求……此外，许多其他报告也得到了专门的讨论和分析，例如：邓景庆教授（传统与发展研究所）的《继承古代管理和社会行政的遗产》、阮玉全副教授（国家经济大学）的《领导力与管理文化的创新：观点与解决方案》、阮清环（Vinavico地下工程股份公司）的《在Vinavico体系中构建企业文化》……“当今越南领导力与管理文化的创新：观点、模式与解决方案”研讨会有助于厘清在创新和国际一体化进程中领导力与管理文化的不同观点和模式，评估近年来我国在创新方面实施的解决方案，并为下一阶段领导力与管理文化的持续创新提出新的解决方案。