越南领导力和管理文化创新：观点 - 模型 - 解决方案

2010年8月30日，以“越南领导力和管理文化创新：观点-模式-解决方案”为主题的科学研讨会在社会科学与人文大学举行，许多科学家和实践者参加了此次研讨会。这是社会科学与人文大学于2009-2010年主持的国家级项目“当今越南领导和管理的创新与管理”（代码KX03.21 / 06-10）框架内的第三次也是最后一次研讨会。提交给本次研讨会的20份报告涉及当今越南领导力和管理文化创新这一主题的许多不同方面，主要主题如下：

1. 研究当今越南领导和管理文化实践的方法论观点和方法。
2. 党组织、政府、社会组织、企业领导和管理的文化模式。
3. 组织领导力和管理文化创新的关键解决方案
4. 领导力和管理文化创新的具体建议
5. 与领导力和管理文化创新相关的当地问题……

国家行政学院阮友谦教授在题为《新时期党和国家领导干部队伍建设战略（2020年展望）》的报告提出了未来时期发展我国领导干部队伍的具体战略，如经济发展战略、教育战略、文化战略。阮英俊副教授（社会科学与人文大学）的报告《在我国当前条件下构建新型领导和管理模式》强调了当前越南构建新型领导和管理模式的要求：除了继承我国人民自古以来勤劳、热爱工作、聪明、富有创造力的宝贵品质外，新型领导和管理模式还必须具有高度的敏感性和灵活性，以抓住机遇并做出合理决策。另一方面，要从实际出发，准确判断每项决策的经济效益，并针对集成过程中提出的问题提出具体的、最优的解决方案。文化发展学院副教授阮维北博士提到了更具体、更贴近“人民”的问题，即“加强基层民主、发展基层领导和管理文化”的问题。谈及领导力和管理文化创新的解决方案时，社会科学与人文大学陈文海博士表示：法律体系创新旨在推动领导文化创新的进程，因此必须加强法律体系建设，满足当前和下一阶段的要求。陈协博士在研究东南亚国家工业化、现代化进程中的经验时强调，要继承民族领导和管理的文化传统，吸收世界文化领导力的精髓；要实行民主，扩大民主；透明度的需要、反腐败、教育发展、人才赏识......此外，许多其他报告也得到了具体的讨论和分析，例如：“继承古人的社会管理和管理遗产” - 邓景庆教授（传统与发展研究所）、“领导力和管理文化的创新：观点 - 解决方案” - 副教授。阮玉官教授（国民经济大学），“在Vinavico系统中建立企业文化” - 阮清环（Vinavico地下建筑股份公司）......研讨会“当今越南领导和管理文化的创新：观点 - 模式 - 解决方案”有助于阐明创新和国际融合过程中领导和管理文化的不同观点和模式，评估近年来我国创新中实施的解决方案，为下一阶段继续创新领导和管理文化提出新的解决方案。