越南领导力与管理文化改革：视角、模式与解决方案

2010年8月30日，越南社会科学与人文大学举办了一场以“越南领导力与管理文化创新：视角、模型、解决方案”为主题的科学会议，众多科学家和从业人员参加了会议。这是越南社会科学与人文大学于2009-2010年主持开展的国家级研究项目“当代越南领导力与管理创新”（项目编号KX03.21/06-10）框架下的第三次也是最后一次研讨会。本次研讨会共收到20份报告，探讨了当代越南领导力与管理文化创新的各个方面，主要主题如下：

1. 这些是研究当今越南领导力和管理文化实践方面的理论视角和方法。
2. 党组织、政府机构、社会组织和企业中的领导和管理文化模式。
3. 改革组织领导和管理文化的关键解决方案。
4. 关于改革领导和管理文化的具体建议。
5. 与领导力和管理文化创新相关的本地问题……

阮友谦教授（国家公共管理学院）的报告《党和国家关于建设新时期领导和管理干部的战略（展望2020年）》概述了未来发展国家领导和管理干部队伍的具体战略，例如经济发展战略、教育战略和文化战略。阮英俊副教授（社会科学与人文大学）在其报告《在当前越南形势下构建新的领导和管理模式》中强调了在当今越南构建新的领导和管理模式的要求：除了继承我国自古以来的宝贵品质——勤奋、热爱劳动、智慧和创造力——新的领导和管理模式还必须具备高度的敏感性和灵活性，能够抓住机遇并做出理性决策。此外，它还需要务实，准确评估每一项决策的经济效益，并提出具体、最优的解决方案来应对一体化进程中面临的挑战。另一方面，阮维北副教授（文化与发展研究所）则着重探讨了一个更贴近民众、更为具体的问题，即“加强基层民主，发展基层领导和管理文化”。关于改革领导和管理文化的方案，陈文海博士（社会科学与人文大学）指出：改革法律体系旨在促进领导文化的改革；因此，必须加强法律体系，以满足当前和未来的需求。陈协博士在研究东南亚国家工业化和现代化进程的经验时强调，既要传承本国的传统领导和管理文化，又要吸收全球领导文化的精华；必须贯彻落实民主，扩大民主。会议强调了提高透明度、打击腐败和官僚主义、发展教育以及重视人才的必要性。此外，许多其他报告也得到了专门的讨论和分析，例如：邓景庆教授（传统与发展研究所）的《传承社会管理与行政的传统》、阮玉全副教授（国家经济大学）的《创新领导与管理文化：视角与解决方案》、阮清环（Vinavico地下工程股份公司）的《在Vinavico体系中构建企业文化》……“当今越南创新领导与管理文化：视角、模式与解决方案”会议有助于厘清改革和国际一体化进程中领导与管理文化的不同视角和模式，评估近年来我国改革中实施的解决方案，并为下一阶段领导与管理文化的持续创新提出新的解决方案。