越南领导力和管理文化创新：观点 - 模型 - 解决方案

2010年8月30日，以“越南领导力和管理文化创新：观点-模式-解决方案”为主题的科学研讨会在社会科学与人文大学举行，许多科学家和实践者参加了此次研讨会。这是社会科学与人文大学主持的国家级项目“当代越南领导力与管理创新与管理”（项目编号：KX03.21/06-10）框架下的第三次也是最后一次研讨会，该项目于2009-2010年开展。提交给本次研讨会的20份报告涵盖了当代越南领导力与管理文化创新这一主题的多个不同方面，主要议题如下：

1. 研究当今越南领导实践和管理文化的方法论观点和方法。
2. 党组织、政府、社会团体、企业领导和管理的文化模式。
3. 组织领导力和管理文化创新的关键解决方案
4. 领导力和管理文化创新的具体建议
5. 与领导力和管理文化创新相关的当地问题……

国家行政学院阮友谦教授的《党和国家关于新时期领导和管理队伍建设的战略（2020年展望）》报告提出了未来时期发展我国领导和管理队伍的具体战略，如经济发展战略、教育战略、文化战略。人文社会科学大学阮英俊副教授的《在我国当前条件下构建新型领导和管理模式》报告强调了当前越南构建新型领导和管理模式的要求：除了继承我国民族自古以来的宝贵品质，即勤劳、热爱劳动、聪明、富有创造力、新型领导和管理模式之外，我们还必须具有高度的敏感性和灵活性，抓住机遇，做出合理的决策，另一方面，我们必须务实，准确衡量每项决策的经济效益，并提出具体、最佳的解决方案，以解决一体化进程中提出的问题。文化发展学院副教授阮维北博士提到了一个更具体、更贴近“人民”的问题，即“加强基层民主，发展基层领导和管理文化”。人文社会科学大学陈文海博士在谈及领导和管理文化创新的解决方案时表示：“法律体系的创新旨在推动领导文化创新的进程，因此必须加强法律体系建设，以满足当前和下一阶段的要求。”陈协博士在研究东南亚国家工业化和现代化进程的经验时强调，要继承民族传统领导和管理文化，吸收世界领导文化的精髓；要践行民主，扩大民主；透明度的需要、反腐败、教育发展、人才赏识......此外，其他许多报告也得到了具体的讨论和分析，例如：“继承古人的社会管理和管理遗产”——邓景庆教授（传统与发展研究所）、“领导和管理文化创新：观点 - 解决方案”——阮玉君副教授（国民经济大学）、“在 Vinavico 系统中构建企业文化”——阮青环（Vinavico 地下建筑股份公司）......“当今越南领导和管理文化创新：观点 - 模式 - 解决方案”研讨会有助于阐明在创新和国际融入过程中领导和管理文化的不同观点和模式，评估近年来在我国创新中实施的解决方案，为下一阶段继续创新领导和管理文化提出新的解决方案。