1. 연구자 성명: 도 반 꽝
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1965년 8월 9일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 베트남 국립대학교 사회과학인문대학(하노이)의 2016년 11월 30일자 박사 과정 학생 인정 결정 제3980/2016/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
6.1. 연구 기간 연장 (베트남 국립대학교 사회과학인문대학, 하노이, 2019년 12월 31일자 결정 제4961/QD-XHNV호).
6.2. 논문 제목 변경: 없음
7. 학위논문 제목: “통신기업의 첨단기술인력 유치 및 활용 정책”
8. 전공: 과학기술경영
9. 코드: 9340412.01
10. 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수
11. 본 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 다음과 같은 새로운 연구 결과를 도출했습니다.
- 본 논문은 통신 기업의 첨단 기술 인재 유치 및 활용 기준을 보완하고, 통신 기업의 연구 프로젝트를 바탕으로 인적 자원 관리 이론을 적용하여 첨단 기술 인재 유치 및 활용 정책의 내용을 구체화한다.
- 매슬로우와 암스트롱 패트리샤의 욕구 이론 및 레너드 나들러의 인적 자원 개발 이론을 결합하여 적용하는 이론적 근거를 분석하고, 통신 기업에서 분석 능력, 평가 능력, 창의적 능력을 중점적으로 고려하여 첨단 기술 인재를 유치하고 활용하기 위한 기준을 제시한다.
- 베트남 통신 회사에 첨단 기술 인력을 유치하는 데 어려움을 주는 원인을 파악하고 이를 극복하기 위한 해결책을 제시합니다.
12. 실제 적용 사례:
본 논문은 정책 결정, 정책 결정 및 정책 실행 기관은 물론 통신 사업자들에게도 참고 자료로 활용될 수 있으며, 특히 다음과 같은 분야에 유용할 것입니다.
- 통신 기업의 연구 개발 및 기술 이전 프로젝트를 통해 첨단 기술 인재를 유치하고 활용하기 위한 이론 적용의 실질적인 기반을 제공한다.
- 4차 산업혁명 시대에 통신 기업에서 첨단 기술 인력을 유치하고 활용하기 위한 정책적 해결책을 제시한다.
- 과학기술 기관 및 정책 결정 기관에 통신 기업의 첨단 기술 인력 유치 및 활용에 관한 정보를 제공함으로써 베트남 통신 산업을 국제 무대에 신속하게 통합하고 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 발전시키는 것을 목표로 합니다.
13. 향후 연구 방향:
통신 기업의 첨단 기술 인력 유치 및 활용 정책 개선을 위해서는 다음과 같은 사항에 대한 추가 연구가 필요합니다.
이론적으로는 통신 기업의 첨단 기술 인력 선발 기준 체계와 베트남 통신 기업의 첨단 기술 인력 유치 및 활용 정책 기준을 지속적으로 개선한다.
- 실제 적용 사례:
+ 통신 기업의 첨단 기술 인력 유치 및 활용 정책에 대한 결과를 측정하고 종합적으로 평가하기 위한 실험 수행;
+ 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 통신 인프라를 개발하고 디지털 경제 및 스마트 제조로 전환합니다.
14. 학위논문과 관련된 출판물
- Do Van Quang(2015), “광대역 모바일 통신 - 보안 및 국방 분야의 혁명”, 공공 보안 과학, 기술 및 환경 저널(65), pp.22-25.
- Do Van Quang (2016), “LTE 네트워크에서의 위치 파악”, 공안 과학, 기술 및 환경 저널(67), pp.16-20.
- Do Van Quang(2020), “4차 산업혁명의 맥락에서 베트남 통신 기업에 첨단 기술 인력을 유치하기”, 사회과학 및 인문학 저널, 제6권 2b호(12), pp.01-09.
- Do Van Quang(2020), “현시점에서 국가 안보 및 질서 유지를 위해 첨단 기술 인력을 유치하고 활용하기”, 인민경찰잡지(11), 94-98쪽.
박사 학위 논문에 관한 정보
1. 박사 과정 학생 성명: 바이 반 꽝
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1965년 8월 9일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 입학 결정 번호: 베트남 국립대학교 사회과학인문대학(하노이) 2016년 11월 30일자 결정 번호 3980/2016/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
6.1. 연구 기간 연장: 베트남 국립대학교 사회과학인문대학(하노이)의 2019년 12월 31일자 결정 제4961/QD-XHNV호.
6.2. 논문 주제 변경: 아니오
7. 학위논문 제목: “통신기업의 첨단기술인력 유치 및 활용 정책”
8. 전공: 과학기술경영
9. 코드: 9340412.01
10. 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
본 논문은 다음과 같은 새로운 연구 결과를 도출했습니다.
본 논문은 통신 기업의 첨단 기술 인재 유치 및 활용 기준을 제시하고, 인적 자원 관리 이론을 활용하여 통신 기업의 첨단 기술 인재 유치 및 활용 정책에 대한 이해를 명확히 한다. 이는 통신 기업에서의 연구 프로젝트를 기반으로 한다.
- 매슬로우와 암스트롱 패트리샤의 욕구 이론 및 레너드 나들러의 인간 발달 이론을 적용하여 조정의 이론적 기반을 분석하고, 통신 기업에서 분석 능력, 평가 능력, 창의적 능력을 중점적으로 고려하여 첨단 기술 인력을 유치하고 활용하는 기준을 제시한다.
- 베트남 통신 기업의 첨단 기술 인력 유치에 어려움을 주는 원인을 파악하고 이를 극복하기 위한 해결책을 제시합니다.
12. 실제 적용 가능성:
본 논문은 정책 수립, 공포 및 시행 기관, 그리고 통신 사업체 등에서 참고 자료로 활용될 수 있으며, 특히 다음과 같은 분야에서 유용하게 쓰일 수 있습니다.
- 연구, 개발 및 기술 이전 프로젝트를 통해 통신 기업에서 첨단 기술 인력을 유치하고 활용하기 위한 이론 적용의 실질적인 기반을 제공합니다.
- 4차 산업혁명 시대에 통신 기업에서 첨단 기술 인력을 유치하고 활용하기 위한 정책 방안을 제시합니다.
- 과학기술 기관을 지원하고 통신 기업에 첨단 기술 인력을 유치 및 활용하도록 지원함으로써, 4차 산업혁명 시대에 베트남 통신 산업이 국제적 통합과 발전에 더욱 가까워지도록 하는 것을 목표로 합니다.
13. 향후 연구 방향:
통신기업의 첨단기술인력 유치 및 활용 정책을 최적화하기 위해 향후 연구 방향은 다음과 같아야 합니다.
- 이론적으로: 통신 기업의 첨단 기술 인력 선발 기준 체계를 지속적으로 개선하고, 베트남 통신 기업의 첨단 기술 인력 유치 및 활용 정책을 강화한다.
- 실제 적용 사례:
+ 실험적 결과를 평가하고 통신 기업의 첨단 기술 인력 유치 및 고용 정책을 종합적으로 분석합니다.
+ 4차 산업혁명 시대에 맞춰 통신 인프라를 구축하고, 디지털 경제로 전환하며, 스마트 제조를 구현합니다.
14. 논문과 관련된 출판물
- Do Van Quang(2015), "모바일 광대역 - 보안 및 국방 분야의 혁명", 공안부 과학, 기술 및 환경 저널(65), pp.22-25.
- Do Van Quang (2016), "LTE 네트워크에서의 위치 파악", 과학, 기술 및 경찰 환경 저널(67), pp.16-20.
- Do Van Quang (2020), “제4차 산업혁명의 맥락에서 베트남 통신 사업에 첨단 기술 인력을 유치하기”, 사회과학 및 인문학 저널, Vol. 2b (12), pp.01-09.
- Do Van Quang (2020), “현시점에서 국가안보와질서보호를 위한 첨단기술인력의유치 및활용”, 인민공안저널(11), 94-98쪽.
