1. 연구자 이름: DO VAN QUANG
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1965년 8월 9일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 박사과정 학생 인정에 관한 결정(2016년 11월 30일자 제3980/2016/QD-XHNV).
6. 교육 과정의 변화:
6.1. 학습 시간 연장(2019년 12월 31일자 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 결정 번호 4961/QD-XHNV, 하노이).
6.2. 논문 주제 변경: 아니요
7. 논문 주제: "통신기업의 첨단인력 유치 및 활용 정책"
8. 전공 : 과학기술경영학
9. 코드: 9340412.01
10. 과학 고문: Pham Ngoc Thanh 박사 부교수
11. 논문의 새로운 결과 요약:
본 논문은 다음과 같은 새로운 연구 결과를 얻었다.
- 본 논문은 통신기업의 첨단인력 유치 및 활용에 대한 기준을 보완하고, 인적자원관리 이론을 적용하여 통신기업 연구과제에 따른 첨단인력 유치 및 활용 정책의 내용을 명확히 하였다.
- 마슬로와 암스트롱 패트리샤의 욕구이론, 레너드 나들러의 인적자원개발이론을 조화롭게 적용하기 위한 이론적 근거를 분석하고, 통신기업에서 분석능력, 평가능력, 창의력을 강조하여 첨단인력을 유치하고 활용하기 위한 기준을 제시한다.
- 베트남 통신기업의 첨단인력 유치에 어려움을 겪는 원인을 지적하고, 이를 극복하기 위한 해결책을 제시한다.
12. 실제 적용:
본 논문은 정책 및 통신 사업을 기획, 공표, 시행하는 기관의 참고문헌으로 활용될 수 있으며, 특히 다음과 같은 사항에 대한 참고문헌으로 활용될 수 있다.
- 통신기업의 연구개발 및 기술이전 사업에 따른 첨단인력 유치 및 활용을 위한 이론 적용을 위한 실질적인 기반 제공
- 제4차 산업혁명 시대에 맞춰 통신기업의 첨단인력 유치 및 활용을 위한 정책적 해결책을 제시합니다.
- 베트남의 통신 산업이 곧 국제 사회에 편입되고 제4차 산업 혁명의 맥락에서 발전할 수 있도록, 통신 기업에서 첨단 인력을 유치하고 채용하는 방법에 대한 정보를 과학 기술 기관과 정책 입안 기관에 제공합니다.
13. 추가 연구 방향:
통신기업의 첨단인력 유치 및 활용 정책을 완성하기 위해서는 다음과 같은 연구방향에 초점을 맞춰야 한다.
- 이론적으로는 통신기업의 첨단인력 기준제도를 지속적으로 완성하고, 베트남 통신기업의 첨단인력을 유치하고 활용하기 위한 정책기준을 마련한다.
- 실제로는:
+ 통신기업의 첨단인력 유치 및 활용을 위한 정책을 실험적으로 측정하고 종합적으로 평가한다.
+ 제4차 산업혁명에 맞춰 통신 인프라를 개발하고, 디지털 경제로 전환하며, 스마트 제조를 추진합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물
- Do Van Quang(2015), "광대역 모바일 정보 - 보안 및 방위 분야의 혁명", 공공 안보의 과학, 기술 및 환경 저널(65), pp.22-25.
- Do Van Quang(2016), "LTE 네트워크에서의 위치 결정", 공공 안보 과학, 기술 및 환경 저널(67), pp.16-20.
- Do Van Quang(2020), “4.0 산업혁명 시대의 베트남 통신기업에 첨단 인력 유치”, 사회과학 및 인문학 저널, 제11권, 2호, 2013년 12월 6-아니요. 2b(12), pp. 01-09.
- 도반꽝(2020), "현 상황에서 국가 안보와 질서를 수호하는 업무에 첨단 인력을 유치하고 활용한다", 인민공안잡지(11), 94-98쪽.
박사학위 논문 정보
1. 박사과정 학생의 성명: BY VAN QUANG
2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1965년 8월 9일
4. 출생지: 하이즈엉
5. 입학 결정 번호: 2016년 11월 30일자 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문대학교, 하노이의 3980/2016/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
6.1. 연구 기간 연장: 2019년 12월 31일자 베트남 국립대학교, 하노이 인문사회과학대학의 결정 번호 4961/QD-XHNV.
6.2. 논문 주제 변경: 아니요
7. 논문제목: “통신기업의 첨단인력 유치 및 활용 정책”
8. 전공 : 과학기술경영학
9. 코드: 9340412.01
10. 감독자: Assoc. Pham Ngoc Thanh 교수
11. 논문의 새로운 결과 요약:
본 논문은 다음과 같은 새로운 연구 결과를 얻었다.
- 본 논문은 통신기업의 첨단인력 유치 및 활용을 위한 기준을 제시하고, 통신기업의 연구과제를 바탕으로 인적자원관리 이론을 활용하여 첨단인력 유치 및 활용 정책에 대한 이해를 도모한다.
- 마슬로와 암스트롱 패트리샤의 욕구이론과 레너드 나들러의 인간발달이론을 적용하여 조정의 이론적 기초를 분석한다. 통신기업의 분석 능력, 평가 능력, 창의력을 중시하여 첨단 인력을 유치하고 활용하기 위한 기준을 제시합니다.
- 베트남 통신기업의 첨단 인력 유치에 따른 과제를 파악하고, 그 해결 방안을 제시합니다.
12. 실제 적용성:
본 논문은 정책 수립, 공표 및 시행 기관, 통신 사업체 등에 참고자료로 활용될 수 있습니다. 특히 다음과 같은 내용을 다룹니다.
- 연구개발 및 기술이전사업을 통해 통신기업의 첨단인력 유치 및 활용을 위한 이론을 적용하기 위한 실무적 기반 제공
- 제4차 산업혁명 시대에 맞춰 통신기업의 첨단인력 유치 및 활용을 위한 정책적 해결책을 제시합니다.
- 과학기술 기관을 지원하고 통신기업의 첨단 인력을 유치하고 활용하는 데 주력하여, 베트남의 통신산업이 4차 산업혁명의 흐름 속에서 국제적 통합과 발전에 한 걸음 더 다가갈 수 있도록 돕습니다.
13. 추가 연구 방향:
통신기업의 첨단인력 유치 및 활용 정책을 완성하기 위해서는 다음과 같은 연구방향에 초점을 맞춰야 한다.
- 이론적으로는 통신기업의 첨단인력 기준 제도를 지속적으로 개선하고, 베트남 통신기업의 첨단인력 유치 및 활용 정책을 지속적으로 개선한다.
- 실제로는:
+ 실험적으로 결과를 평가하고, 통신기업에서 첨단 인력을 유치하고 채용하기 위한 정책을 종합적으로 분석합니다.
+ 제4차 산업혁명의 맥락에서 디지털 경제로 전환하고, 스마트 제조를 구현하여 통신 인프라를 구축합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물
- Do Van Quang(2015), "모바일 브로드밴드 - 보안 및 방위 분야의 혁명", 과학기술환경저널, 공안부(65), pp.22-25.
- Do Van Quang(2016), "LTE 네트워크에서의 위치 파악", 과학, 기술 및 경찰 환경 저널(67), pp.16-20.
- Do Van Quang(2020), “제4차 산업혁명 시대의 베트남 통신사업자에 대한 첨단 인력 유치”, 사회과학 및 인문학 저널, 제11권, 2호, 2013년 12월 2b(12), pp.01-09.
- 도반꽝(2020), “현 상황에서 국가 안보와 질서를 보호하기 위한 첨단 인력 유치 및 활용”, 인민공안보(11), 94-98쪽.
