TTLV: 조직과학 및 경영 연구, 교육 센터에서 기업 문화 구현을 구축하고 조직합니다.
부 응아
2020-11-22T20:33:22-05:00
2020-11-22T20:33:22-05:00
https://ussh.vnu.edu.vn/vi/dao-tao/thong-tin-luan-van-luan-an/ttlv-xay-dung-va-to-chuc-thuc-hien-van-hoa-doanh-nghiep-o-trung-tam-dao-tao-nghien-cuu-khoa-hoc-to-chuc-va-quan-ly-20664.html
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사회과학 및 인문학 대학 - VNU
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일요일 - 2020년 11월 22일 20:33
1. 학생 이름: TRAN THI THU HIEN 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1994년 9월 4일
4. 출생지: Tan Thanh - Kim Son - Ninh Binh.
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장이 2018년 10월 24일에 내린 학생 인정 결정 번호 3058/QD-XHNV.
6. 교육과정의 변화 : 없음.
7. 논문 주제: 조직과학 및 경영학 연구센터에서 기업문화 구현을 위한 구축 및 조직.
8. 전공: 사무행정학; 코드:8340406.01
9. 과학 고문: Tran Hoang 박사.
10. 논문 결과 요약:
제1장 기업문화의 이론적 기초
이 장에서 저자는 기업 문화의 기본 개념, 그 역할, 상징, 영향, 그리고 기업 문화를 구성하고 형성하는 요소들을 제시합니다. 이 장의 주요 목적은 기업 문화의 기본 이론, 기업 문화를 구성하는 요소들, 그리고 기업 문화 구축 방법을 이해하는 데 도움을 주는 것입니다. 이를 통해 기업 문화 구축의 역할과 영향을 확인할 수 있을 것입니다.
제2장 조직경영과학교육연구센터의 기업문화 현황
2장에서는 조직경영과학연구센터의 조직 및 운영적 특징을 소개하고, 기업문화 현황에 대한 설문조사 결과를 제시한다. 설문조사 결과를 통해 센터의 기업문화 현황, 극복해야 할 장단점을 파악할 수 있으며, 3장에서는 이를 바탕으로 기업문화 구축을 위한 해결책을 제시한다.
제3장: 조직과학 및 경영학 교육연구센터의 기업문화 구축 효과성 개선을 위한 제안된 솔루션.
이 장에서는 제2장에서 기업 문화에 영향을 미치는 장단점과 원인을 분석하여, 조직 및 경영 과학 연구 센터의 기업 문화 구축 및 실행을 평가한다. 이를 바탕으로 저자는 조직 및 경영 과학 연구 센터의 기업 문화 구축 및 실행을 개선하기 위한 여러 가지 방안을 제시한다.
11. 실제 적용:
저자가 제시하는 솔루션 외에도조직 및 관리에 관한 과학적 연구 - 교육 센터의 기업 문화 구축 및 구현 개선을 위한 솔루션저자는 또한 이 주제가 다른 기업과 조직이 기업 문화를 구축하고 조직하는 데 참고 자료가 되기를 바랍니다.
12. 추가 연구 방향: 없음.
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음.
석사 논문 정보
1. 성명:트란티투히엔2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1994년 9월 4일
4. 출생지: Tan Thanh - Kim Son - Ninh Binh.
5. 입학 결정 번호: 2018년 10월 24일자 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 발행한 3058/QD-XHNV.
6. 학업 과정의 변화: 없음.
7. 공식논문명 : 조직경영과학연구원 기업문화 구축 및 실천.
8. 전공: 사무행정학; 코드:8340406.01
9. 지도교수: Tran Hoang 박사.
10. 논문의 연구 결과 요약:
제1장 기업문화의 이론적 기초
이 장에서는 기업 문화의 기본 개념, 역할, 로고, 영향, 그리고 기업 문화의 구성 요소와 구축에 대해 간략하게 설명합니다. 이 장의 주요 목적은 기업 문화의 기본 이론, 기업 문화를 구성하는 요소, 그리고 기업 문화 구축 방법을 이해하도록 돕고, 이를 통해 기업 문화 구축의 역할과 효과를 확인하는 것입니다..
제2장 조직경영과학연구원 기업문화 실태
2장에서는 조직경영과학연구원(Organization and Management Science Research Training Center)의 조직 및 운영적 특징을 소개하고, 동시에 기업문화 실태에 대한 설문조사 결과를 제시한다. 설문조사 결과를 통해 센터의 기업문화 현황, 강점과 약점을 파악하고, 3장에서는 기업문화 구축을 위한 방안을 제시한다.
제3장 조직경영과학연구원 기업문화 구축의 효율성 향상을 위한 방안을 제시한다.
이 장에서는 2장에서 기업 문화에 영향을 미치는 강점, 약점 및 원인을 바탕으로 조직 및 경영 과학 연구 교육 센터에서 기업 문화의 구축 및 실행을 평가합니다. 또한 저자는 조직 및 경영 과학 연구 교육 센터에서 기업 문화의 구축 및 실행을 완료하기 위한 여러 가지 솔루션을 제안합니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
저자는 기업 문화의 구축 및 구현을 개선하기 위해 다음과 같은 솔루션을 제공합니다. 저자는 조직 및 경영 과학 연구 훈련 센터의 프로젝트가 다른 기업과 조직이 기업 문화를 구축하고 조직하는 데 참고할 만한 자료가 되기를 바랍니다.
12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음.
13. 논문관련 출판물 : 없음.
