TTLV: 조직과학 및 경영 연구, 교육 센터에서 기업 문화 구현을 구축하고 조직합니다.
부 응아
2020-11-22T20:33:22-05:00
2020-11-22T20:33:22-05:00
https://ussh.vnu.edu.vn/vi/dao-tao/thong-tin-luan-van-luan-an/ttlv-xay-dung-va-to-chuc-thuc-hien-van-hoa-doanh-nghiep-o-trung-tam-dao-tao-nghien-cuu-khoa-hoc-to-chuc-va-quan-ly-20664.html
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사회과학 및 인문학 대학 - VNU
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일요일 - 2020년 11월 22일 20:33
1. 학생 이름: TRAN THI THU HIEN 2. 성별: 여성
3. 생년월일 : 1994년 9월 4일
4. 출생지: Tan Thanh - Kim Son - Ninh Binh.
5. 베트남 국립 하노이 대학교 인문사회과학대학 총장이 2018년 10월 24일에 내린 학생 인정 결정 번호 3058/QD-XHNV.
6. 교육과정의 변화 : 없음.
7. 논문 주제: 조직과학 및 경영학 연구센터에서 기업문화 구현을 위한 구축 및 조직.
8. 전공 : 사무행정학; 암호:8340406.01
9. 과학 고문: Tran Hoang 박사.
10. 논문 결과 요약:
제1장 기업문화의 이론적 기초
이 장에서는 저자가 기업 문화의 기본 개념, 역할, 상징, 영향은 물론 기업 문화를 구성하고 형성하는 요소들을 소개합니다. 이 장의 주요 목적은 기업 문화의 기본 이론, 기업 문화를 구성하는 요소, 그리고 기업 문화를 구축하는 방법을 이해하는 데 도움을 주는 것입니다. 이를 통해 기업 문화 구축의 역할과 영향을 확인했습니다.
제2장 조직경영과학교육연구센터의 기업문화 현황
2장에서는 저자가 조직 및 경영 과학 연구 센터의 조직적 특성과 활동을 소개하고, 이곳의 기업 문화 현황에 대한 설문 조사 결과를 제시합니다. 설문조사 결과를 통해 센터의 기업문화 현황과 극복해야 할 장점과 한계점을 살펴보고, 저자는 3장에서는 이를 바탕으로 기업문화 구축을 위한 해결책을 제시한다.
제3장: 조직과학 및 경영학 교육연구센터의 기업문화 구축 효과성 개선을 위한 제안된 솔루션.
본 장에서는 제2장에서 기업문화에 영향을 미치는 장점, 단점 및 원인을 바탕으로 조직과학연구원에서 기업문화를 구축하고 실행하는 과정을 평가한다. 이를 바탕으로 저자는 조직 및 경영 과학 연구 센터의 기업 문화 구축 및 구현을 개선하기 위한 여러 가지 솔루션을 제안합니다.
11. 실제 적용:
저자가 제시하는 솔루션 외에도조직 및 관리에 관한 과학적 연구 - 교육 센터의 기업 문화 구축 및 구현 개선을 위한 솔루션저자는 또한 이 주제가 다른 기업과 조직이 기업 문화를 구축하고 조직하는 데 참고 자료가 되기를 바랍니다.
12. 추가 연구 방향: 없음.
13. 본 논문과 관련된 출판물: 없음.
석사 논문 정보
1. 성명:트란티투히엔2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1994년 9월 4일
4. 출생지: Tan Thanh - Kim Son - Ninh Binh.
5. 입학 결정 번호: 2018년 10월 24일자 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 발행한 3058/QD-XHNV.
6. 학업 과정의 변화: 없음.
7. 공식논문명 : 조직경영과학연구원 기업문화 구축 및 실천.
8. 전공 : 사무행정학; 암호:8340406.01
9. 지도교수: Tran Hoang 박사.
10. 논문의 연구 결과 요약:
제1장 기업문화의 이론적 기초
이 장에서는 저자가 기업 문화, 역할, 로고, 영향에 대한 기본 개념과 기업 문화를 구성하는 요소 및 기업 문화를 구축하는 방법을 간략하게 설명합니다. 본 장의 주요 목적은 기업문화의 기본 이론과 기업문화를 구성하는 요소들, 그리고 기업문화 구축 방법을 이해하도록 돕고, 이를 통해 기업문화 구축의 역할과 효과를 확인하는 것이다..
제2장 조직경영과학연구원 기업문화 실태
제2장에서는 조직경영과학연구원 조직 및 운영적 특징을 소개하고, 동시에 이곳의 기업문화 실태에 대한 조사 결과를 제시한다. 설문조사 결과를 통해 센터의 기업문화 현황과 극복해야 할 장점과 한계를 파악할 수 있었으며, 저자는 3장에서는 기업문화 구축을 위한 해결책을 제시했다.
제3장 조직경영과학연구원 기업문화 구축의 효율성 향상을 위한 방안을 제시한다.
이 장에서는 2장에서 기업 문화에 영향을 미치는 강점, 약점 및 원인을 바탕으로 조직 및 경영 과학 연구 교육 센터에서 기업 문화의 구축 및 실행을 평가합니다. 또한 저자는 조직 및 경영 과학 연구 교육 센터에서 기업 문화의 구축 및 실행을 완료하기 위한 여러 가지 솔루션을 제안합니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
저자는 기업 문화의 구축 및 구현을 개선하기 위해 다음과 같은 솔루션을 제공합니다. 저자는 조직 및 경영 과학 연구 훈련 센터의 프로젝트가 다른 기업과 조직이 기업 문화를 구축하고 조직하는 데 참고할 만한 자료가 되기를 바랍니다.
12. 추가 연구 방향(있는 경우): 없음.
13. 논문관련 출판물 : 없음.
