디지털 시대에 걸맞은 고품질 인력을 양성하기 위한 파트너십.

사회과학인문대학교는 메타그룹과 협력하여 180여 명의 교수진과 80여 명의 교직원 및 전문가를 대상으로 인공지능(AI) 교육 과정을 성공적으로 개최했습니다. (사진: 사회과학인문대학교 미디어)

80주년 전통과 30주년 기념행사가 열리는 분위기 속에서, 그리고 2025년부터 2030년까지 임기를 맡게 될 대학 노조 제32차 총회를 준비하는 가운데, 대학 교직원 육성 및 발전에 있어 노조의 역할이 더욱 강조되고 있습니다.
2025년 10월 현재, 본 대학의 교직원 수는 507명으로, 정교수 6명, 부교수 60명, 박사 280명을 포함합니다. 이들은 교육 및 연구 분야의 요구에 더욱 효과적으로 부응하기 위해 지속적인 학습을 통해 전문성을 향상시키고자 끊임없이 노력하고 있습니다.
대학 노동조합은 학문적 정신을 함양하고 대학이 첨단 연구 대학으로 발전하는 데 견고한 토대를 마련하기 위해 행정부와 꾸준히 협력해 왔습니다. 노동조합은 특히 심화된 국제화와 급속한 디지털 전환이라는 맥락에서 교직원의 역량 강화를 목표로 하는 다양한 활동을 대학과 함께 진행해 왔습니다.
디지털 연구 역량 구축: 제4차 산업혁명에 적응하기.
당과 인민 전체가 제13차 전국대표대회 결의를 적극적으로 이행하고, 교육계가 과학기술혁신 및 국가디지털변혁의 돌파구 마련에 관한 결의 제57-NQ/TW호를 광범위하게 이행하는 맥락에서, 사회과학인문대학교 노동조합은 디지털 시대의 전문 역량 강화를 중점적이고 지속적인 과제로 인식하였다.
제4차 산업혁명은 교육 분야의 디지털 혁신을 주도하고 있으며, 노동조합은 조합원 관리 및 활동 조직의 효율성을 높이기 위해 기술을 적용하고 활용해야 합니다. 더욱 중요한 것은 이러한 환경 속에서 간부와 조합원들이 더욱 높은 수준의 소프트 스킬과 창의성을 갖춰야 한다는 점입니다.
이러한 과제를 인식하고 대학 노동조합은 조합원들이 새로운 기술을 습득할 수 있도록 적극적으로 지원해 왔습니다. 대표적인 예로 2025년 10월에 개최된 "과학 연구에서의 AI 응용: 아이디어에서 국제 학술지 논문 발표까지" 교육 과정을 들 수 있습니다. 이 교육 과정은 참가자들에게 필요한 기술을 제공했을 뿐만 아니라 현대적인 연구 마인드를 함양하여 교수진이 AI를 활용한 책임감 있고 비판적인 지식 창출자가 될 수 있도록 도왔습니다.
황안투안 학장은 이러한 전략적 비전을 다음과 같이 강조했습니다. "인공지능은 연구자를 대체하는 것이 아니라 연구자의 역량을 확장시켜 줍니다. 교수진이 인공지능을 지능적이고 책임감 있게 활용하는 방법을 안다면, 기술을 협력자로 삼아 과학적 사고를 더욱 날카롭고 체계적이며 효과적으로 발전시킬 수 있을 것입니다."

노동조합은 사회과학인문대학교(베트남 국립대학교, 하노이)의 선구적인 역할을 입증해 왔으며, 인공지능 시대의 대학 교수진의 핵심 역량인 "디지털 연구 역량" 구축을 목표로 과학 연구 방법의 현대화를 위한 혁신을 꾸준히 지원해 왔습니다.
학술 포럼을 조성하고 전문성 개발을 지원합니다.
2023년부터 2025년까지의 임기 동안, 대학 노동조합은 조합원, 특히 젊은 교수진과 직원들이 전문적이고 학문적인 발전을 이루어 나가는 과정에서 동반자 역할을 하고 잠재력을 발휘할 수 있도록 실질적인 지원을 제공하는 것을 중요한 과제로 삼았습니다. 노동조합은 조합원들의 역량과 자격 향상을 돕기 위해 전문 활동과 관련된 다섯 차례의 전문 세미나를 개최했습니다. 세미나 주제는 "교육 및 연구에 인공지능을 적용하는 방법", "평가의 효율성 향상", "역사와 문화 연구에 있어서의 정신분석" 등 시의적절하고 실용적인 내용으로 구성되었습니다.
이러한 활동들은 개방적이고 유익한 학술적 토론의 장을 만들어냈습니다. 더욱 중요한 것은, 이러한 활동들이 모든 교직원에게 외국어, 기술, 연구 방법론 등 개선이 필요한 역량을 스스로 평가하고 점검할 기회를 제공한다는 점입니다. 학교 노동조합은 물질적 권리를 보호할 뿐만 아니라, 조합원들이 최고의 학업적, 전문적 성과를 달성할 수 있도록 지원하는 발판 역할도 합니다.

다차원적인 역할: 여성은 강력한 조직을 개발하고 구축하는 데 핵심적인 역할을 합니다.
하노이 사회과학인문대학교(베트남 국립대학교)의 고품질 인적 자원 개발은 전체 직원의 약 63%를 차지하는 여성 교직원의 역할 없이는 달성될 수 없습니다. 여성 관련 업무는 여성 교직원의 업무와 가정생활의 균형을 지원하고 전문성을 강화하는 데 중점을 두고 개혁되었습니다. 2023년부터 2025년까지 여성 교직원의 98.5%가 일과 가정의 균형을 잘 유지하는 인재로 인정받았습니다. 특히, 여성 노조원들의 연구 활동 참여가 두드러지며, 여러 중요 프로젝트를 주도하고 권위 있는 학술 논문을 발표하는 등 그 역량을 입증하고 있습니다. 현재 55명의 여성 교직원이 당, 정부, 노조 등 교내·대학 차원에서 관리직을 맡고 있습니다. 2025년부터 2030년까지는 전문적이고 창의적이며 숙련되고 지식 있는 여성 노조원들이 연구 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 지속적으로 노력할 것입니다.
또한, 노동조합은 당 조직 건설과 간부 양성에 있어서도 핵심적인 역할을 수행합니다. 본교 노동조합은 2023년부터 2025년까지 당원 선출을 위해 20명의 우수 회원을 추천했으며, 이는 전문성과 정치적 역량 모두에서 핵심 인재 육성에 중점을 두고 있음을 보여줍니다.
인류애를 함양하고 단결의 힘을 키우는 것: 헌신의 토대.
학교 노동조합은 교직원 복지를 위해 헌신적으로 노력해 왔으며, 직원들이 업무에 전념할 수 있도록 안정감을 조성해 왔습니다. "교직원이 있는 곳에 노동조합이 있다"는 모토 아래, 학교 노동조합은 내부 지출 규정, 장례 및 결혼 준비 규정 등 중요한 규정 제정에 적극적으로 참여했을 뿐만 아니라, 교직원 회의를 주관하여 직원들의 생각과 열망을 경청하고 있습니다. 또한, 모든 교직원을 대상으로 연례 건강 검진을 실시하여 건강 복지를 증진하고 있습니다. 단체 활동을 통해 직원들과 다른 조직 간의 소통과 유대감을 강화하고 있습니다. 2025-2030 임기 동안에도 "혁신 – 민주주의 – 단결 – 발전 – 인본주의"라는 행동 슬로건을 더욱 깊이 실천해 나갈 것입니다. "인본주의" 정신은 자선 활동뿐 아니라, 기술적 성과가 공동체에 인본주의적 가치를 전달하는 데 기여하도록 하는 핵심 가치로 자리매김할 것입니다. 노동조합은 학교의 공동 목표와 목적을 성공적으로 달성하는 데 있어 임원과 직원 사이, 그리고 노동조합 조직과 학교 사이에서 없어서는 안 될 중요한 가교 역할을 합니다.
지난 성과를 되돌아보고 제32차 대학노조총회를 내다보면, 사회과학인문대학교 노동조합은 대학의 우수한 인재 양성 및 개발을 지원하고, 사회과학인문대학교(베트남 국립대학교, 하노이)를 사회과학 및 인문학 분야의 국내 최고 교육기관으로 발전시키는 데 있어 없어서는 안 될 "파트너"이자 선구적인 역할을 해왔음이 분명합니다.

난단 신문:디지털 시대에 걸맞은 고품질 인력을 양성하기 위한 파트너십.