회의에 참석한 사람은 5개 학교의 지도자 대표였습니다.Hoang Anh Tuan 교수, 당 위원회 부서기 겸 사회 과학 및 인문학 대학 총장;Pham Duy Hoa 조교수, 당 위원회 서기 겸 하노이 토목 공학 대학 총장;Hoang Tung 조교수, 토목 공학 대학 부총장;Bui Duc Tho 조교수, 당 위원회 서기 겸 국립 경제 대학 이사회 의장;Hanoi Science and Technology 대학 부총장 Huynh Dang Chinh 조교수;Vu Hoang Linh 조교수, 당 위원회 서기 겸 자연 과학 대학 총장;Ngac An Bang 조교수, 자연 과학 대학 부총장; 부이 득 훙 박사 - 하노이 과학기술대학교 당위원회 부서기.
5군 학교 노동조합 대표로는 사회과학 및 인문학 대학 노동조합 위원장인 응오 티 끼에우 오안 박사, 하노이 과학기술대학 노동조합 위원장인 부이 득 훙 박사, 자연과학대학 노동조합 위원장인 응우옌 티 호앙 리엔 부교수, 건설대학 노동조합 위원장인 호 응옥 코아 부교수, 국립경제대학 노동조합 위원장인 응우옌 후 동 박사, 그리고 5군 학교 노동조합 집행위원회를 대표하는 대표 50명이 포함됩니다.
회의에는 11개의 보고서가 접수되었으며, 그 중 5개가 회의에서 발표되었습니다. 하노이 과학기술대학교의 Vu Huy Khue 박사는 "하노이 과학기술대학교에서 직원과 교직원의 동기 부여를 창출하는 데 있어 노동조합의 역할"을 주제로; 하노이 건설대학교의 Nguyen Thi Phuong Thao 박사는 "하노이 건설대학교에서 직원과 교직원의 동기 부여를 창출하는 데 있어 노동조합의 역할"을 논의했습니다. 하노이 국립경제대학교의 Can Anh Tuan 박사는 "대학 강사의 동기 부여를 창출하기 위한 Maslow의 욕구 단계 이론 적용"을 주제로; 자연과학대학교의 Le Huu Tuyen 박사는 "과학 연구 및 교육의 자율성 강화: 대학의 동기 부여 구성 요소 관점"을 주제로 논의했습니다. 사회과학 및 인문대학교의 Nguyen Van Luot 조교수는 "대학 강사의 동기 부여를 위한 조치"를 주제로 발표하며 회의 토론을 마무리했습니다.
토론에서는 공무원과 직원의 동기 부여를 중심으로 여러 내용이 제시되었습니다. 발표자들은 다차원적인 관점에서 주제, 전문 분야, 그리고 직책의 특수성을 지적하여 각 부서에 적합한 동기 부여를 위한 해결책을 제시했습니다. 일반적인 관점뿐만 아니라 매우 구체적인 관점들도 제시하여 과학 환경에서 직원의 동기 부여를 촉진하는 문제의 특수성을 명확히 보여주었습니다. 특히 중요한 정치·사회 조직으로서 노동조합은 "직원의 정당하고 합법적인 권리와 이익을 보호하고 보호하는" 역할을 합니다. 직원의 동기 부여를 촉진하는 문제에 대한 관점은 무엇이며, 노동조합은 직원의 동기 부여를 촉진하는 데 어떻게 참여할 것인가? 발표자들은 이를 심층적으로 분석하고 설명했습니다.
대표단은 5개 학교 지도부의 의견을 경청하고, 토론 내용과 학교 활동에서 노동조합의 역할을 높이 평가했습니다. 노동조합은 계획 수립, 협의, 학교 지도부와의 협력에 적극적으로 참여하여 공무원과 직원들의 권리 보호에 있어 노동조합의 역할을 극대화하고, 공무원과 직원들의 근무 동기를 부여하며, 학교가 더욱 발전할 수 있도록 기여해 왔습니다.
이 회의에서는 2022-2023학년도 노조 활동을 주최할 권한이 과학대학 노동조합에 이양되었습니다.
회의에 도착한 노동조합 대표단의 이미지
작가:USSH 연합
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