2011년 5월 14일, 사회과학 및 인문대학 제3회 청년 간부 대회가 개최되었습니다. VNU 지도자, 학교 지도자 대표, 그리고 전교에서 온 약 200명의 청년 교직원이 참석했습니다. 이 회의에서는 젊은 간부의 훈련과 개발과 관련된 이슈, 즉 어려움, 장점, 구체적인 해결책에 대한 논의에 초점을 맞췄습니다.
자격을 갖춘 젊은 직원을 육성하고 개발합니다
학교장인 응우옌 반 칸(Nguyen Van Khanh) 교수는 회의 개회사에서 다음과 같이 강조했습니다. "수년 동안 학교는 젊은 간부들을 훈련하고 개발하는 작업에 큰 관심과 중요성을 두어 왔습니다. 현재 학교 직원의 50% 이상이 젊은 간부입니다. 단 5~10년 안에 그들은 핵심 간부가 될 것입니다. 그리고 그 목표를 달성하기 위해 가장 중요한 과제 중 하나는 자격을 갖춘 젊은 직원으로 구성된 팀을 구축하고 개발하는 것입니다.
사회과학 및 인문학 대학의 젊은 직원 개발을 위한 현황 및 솔루션에 대한 개요 보고서에서, 인사 조직학과 부교수인 Dang Xuan Khang 박사는 최근 몇 년 동안 젊은 직원들이 대학의 발전에 많은 기여를 했다고 분명히 밝혔습니다. 이는 이 학교가 지역과 국제적으로 주요 대학의 대열에 합류하도록 발전시키는 데 핵심적인 역할을 할 원동력이 될 것입니다. 그 목표를 달성하려면 젊은 교직원은 다음을 수행해야 합니다. - 교직원 중 박사 학위 소지자의 비율을 높여야 합니다. 젊은 강사의 100%가 박사학위 시험에 등록하도록 요구합니다. 규정된 기간 내에 시험 등록을 완료하지 않을 경우, 학교는 강사를 직무 미완료로 간주하고, 규정된 기간 이후에 시험에 등록한 학생에게 수업료를 지원하지 않습니다. - 모든 박사과정 학생은 매년 논문의 진행 상황과 예상 완료 시간을 보고해야 합니다. 보고하지 않을 경우, 업무를 완료하지 않은 것으로 간주되어 정기적인 급여 인상 대상이 되지 않습니다. - NCS를 조기에 완료하거나 제때 완료하지 못한 경우 제재(포상, 페널티)를 적용합니다. - 다양한 청중을 대상으로 다양한 방식으로 외국어 수업을 지속적으로 구성합니다. - 해외 컨퍼런스 및 세미나 참석 시 젊은 직원에게 우선권이 부여됩니다. 젊은 직원에게는 과학 연구 주제를 우선적으로 할당합니다. 젊은 직원들을 대상으로 정기적인 과학 컨퍼런스와 세미나를 연구하고 조직합니다. - 모든 계층의 리더와 관리자를 대상으로 교육 관리 및 정보 기술에 대한 전문 교육 과정을 구성합니다. 그리고 이제부터 학교, 단위, 각 간부는 새로운 발전단계의 임무에 부응하기 위해 훈련과 자기수련을 더욱 가속화해야 합니다.
직원 제안
"오늘과 내일 역사학부의 지속 가능한 발전을 위하여"라는 연설에서 역사학부 부교수이자 학과장인 응우옌 하이 케 박사는 다음과 같이 단언했습니다. 젊은 교직원은 오늘과 내일을 책임집니다. 젊은 간부를 양성하는 것은 현 세대의 젊은 간부의 성숙을 위한 것입니다. 그러나 젊은 간부들은 여전히 삶에서 많은 어려움에 직면해 있으며, 전문적 자격을 향상시키기 위한 훈련과 개발에도 어려움을 겪고 있습니다. 응우옌 하이 케 준교수는 자신의 삶과 연구 과정, 그리고 이전 세대의 연구 과정을 통해 다음과 같이 믿습니다. 다음 세대를 양육하기 위해서는 무엇보다도 이전 세대가 모범을 보여야 합니다. 그리고 훈련은 자기 훈련이다. 교육의 목적은 젊은 교직원이 선임 교사와 함께 연구 및 교육 활동에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 구체적이고, 깊고, 진실한 관심으로 양육됩니다... 자신의 생각, 열망, 필요에서 출발하여, 젊은 간부들은 다른 누구보다 자신의 장점과 어려움을 잘 이해하고 실질적인 해결책을 내놓습니다: 석사. 동득훙(정보학부 도서관)은 학교의 젊은 간부들을 연결하기 위해 청년 간부 클럽 모델을 구축하는 아이디어를 제안했습니다. 이 클럽은 주기적 활동의 형태로 운영될 수 있으며, 각 부대가 교대로 주재할 수 있습니다.
석사 Vo Minh Vu(동양학부)는 젊은 간부들이 전문적인 업무를 개발하고 성공적으로 완수할 수 있도록 구체적인 제안을 여러 가지 내놓았습니다. 예를 들어, 젊은 간부들의 행정 업무를 줄이기 위해 명확한 규범과 경계를 정해야 합니다. 젊은 직원들이 공부하고 자격을 향상시키도록 지원하고, 젊은 직원들을 위한 연구 프로그램을 특별히 구축합니다. 적절한 보상 시스템을 갖추고 있습니다.
석사 응우옌 티 남 호앙(문학부)은 젊은 간부의 자질 향상 문제에 대해 몇 가지 제안을 했습니다. 즉, 경험이 풍부한 간부와 관리자의 도움을 받아 각 단계에서 구체적인 목표와 요구 사항을 가지고 노력할 수 있는 프로그램과 학습 계획을 세우고, 개별 환경의 어려움을 고려해야 한다는 것입니다. 젊은 간부들은 학위와 자격증을 취득하기 위한 의무 교육 과정을 공부하는 것과 자신의 필요와 직업적 지향에 따라 자기 학습과 연구를 잘 결합해야 합니다. VNU 부총장인 Vu Minh Giang 교수는 회의에서 보고와 의견을 들은 후 학교가 정기적으로 젊은 직원 회의를 개최하는 정책을 높이 평가했습니다. 부교장은 사회과학과 인문학이 국가 발전에 중요하다는 점과 학교의 미래 발전에 젊은 교직원의 역할이 중요하다는 점을 다시 한번 확인했습니다. 또한 부국장은 젊은 직원들의 역량과 질을 개발하고 개선하는 데 중요하고 필수적인 해결책은 직원들 자신에게서 나온다고 지적했습니다. 젊은 직원은 주도적으로 나서서 자신의 자격을 향상시키기 위해 노력해야 합니다. 다음으로, 학교는 젊은 직원을 신뢰하고 업무를 할당해야 하며, 투입 품질을 개선하는 데 중점을 두어야 합니다.
