사회과학 직원에게는 어떤 인센티브가 제공됩니까?

2010년 6월 4일, 내무부와 사회과학인문대학은 "사회과학인문대학 직원의 현황과 사회과학인문대학 직원의 채용, 보상, 표창 정책"을 주제로 세미나를 개최했습니다. 대학의 사회과학과 인문학 분야의 많은 주요 과학자들이 세미나에 참석했습니다.

사회과학: 중요하지만 많은 어려움이 있습니다

표명된 의견은 모두 오늘날 사회과학과 인문학의 중요한 역할을 긍정했지만, 주관적, 객관적 원인 모두에서 많은 어려움을 지적하기도 했습니다. 이로 인해 사회과학과 인문학 과학자 팀은 여전히 ​​많은 불이익을 겪고 있습니다. 르치취 교수(문학부)는 다음과 같이 말했습니다: 문학부에는 현재 전국에서 단 6명의 교수가 있습니다. 이는 사회과학과 인문학 분야에서는 높은 수준의 지식인 팀이 규모가 작고 발전이 더딘 반면, 자연과학과 기술 등 다른 분야에서는 30대에 교수라는 칭호를 받는 사람이 나올 수 있다는 현실을 반영합니다. 이에 대해 르치퀘 교수는 사회과학 및 인문학 분야의 과학자들이 '게으르기' 때문이 아니라 이 학문 분야의 특수한 특성에서 원인이 비롯된다고 생각한다고 설명했습니다. 자연 과학 분야에서는 개인이 어린 나이에 지성, 재능, 특별한 재능을 활용하여 위대한 과학 작품을 만들어낼 수 있지만, 사회 과학과 인문학 분야에서는 선도적인 간부가 되고자 하는 개인이 경험을 쌓을 시간이 필요하며, 특정 성숙도까지 훈련된 지식을 결합하여 위대한 연구 작품을 만들어낼 수 있어야 합니다. GS. 르 치 퀘는 또한 다음과 같이 말했습니다. 사회과학과 인문학 분야에서 연구 데이터를 수집하려면 해당 분야에서 많은 노력이 필요하지만, 사회과학과 인문학 연구에 대한 자금 지원은 종종 부족합니다. 그래서 해외로 나가서 연구하고 데이터를 얻고자 한다면 더욱 어렵습니다. 딘 반 득 교수(언어학부)는 국가의 주요 정책과 결정의 탄생, 정치 생활 및 사회 체제의 생존과 관련된 과학으로서 사회과학과 인문학의 중요성을 강조했습니다. 그러므로 사회과학과 인문학 연구자들은 국가로부터 특별한 관심, 지원, 격려와 존경이 필요합니다. 객관적으로 평가하면 GS입니다. 딘반득은 우리 과학자들이 모두 자신의 직업을 사랑하고, 직업을 위해 희생할 각오가 되어 있으며, 조국을 사랑하고 당과 인민의 대의에 헌신하는 사람들이라고 믿습니다. 그러나 역사적 상황으로 인해 그들은 모두 독학으로 공부했고 해외에서 공부하거나 국제적인 동료들과 학문적 지식을 교환할 기회가 거의 없었습니다. 사회과학 및 인문학 지식인에 대한 당과 국가의 대우를 언급하면서 딘 반 득 교수는 다음과 같이 말했습니다. 이 집단의 역할에 대한 존중과 감사를 보여주는 거시적 관점과 정책이 있기는 했지만, 이러한 정책이 실제로 삶에 적용되지 않은 것 같습니다. 이는 과학자들의 근무 의욕을 유발하지 못하는 불합리한 급여와 수당 제도에 반영되어 있습니다. 치료 정책과 공부 및 연구 환경에 대한 정책은 그들의 헌신에 대한 열정을 실제로 북돋우지 못했습니다. 너무 오랫동안 시행되어 더 이상 합리적이지 않지만 여전히 유지되는 정책이 있고, 더 나은 것으로 여겨지지만 실제로는 그렇지 않은 새로운 정책도 있습니다. 언어학부의 Tran Tri Doi 교수는 이에 동의하며 베트남 사회과학과 인문학이 현 사회 체제를 보호하고 유지하는 데 중요한 역할과 기능을 보여주고 있다고 말했습니다. 국가는 이러한 지식인 집단, 특히 교수와 저명한 과학자들에게 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 현재 국가 급여 기준에 따른 수입으로는 교수들이 해외 학술 교류에 개인 돈을 쓰기가 어려운데, 국가 지원은 미미한 수준이다. 해외의 최고 교수들은 자신의 사무실과 두 명의 개인 비서를 보유하고 있으며, 자신 있게 과학 연구를 수행하고 기여할 수 있는 급여를 받습니다. 한편, 베트남의 교수들은 낮은 급여, 개인 사무실, 출장 수당, 과학 연구 지원 등의 혜택을 받지 못하고 있습니다. 이러한 문제는 단순히 대학의 과제가 아니라 국가와 교육훈련부의 구체적인 정책을 통해 해결되어야 합니다.

그러니까 단순히 "재미로 이야기하는 것"이 ​​아니죠!

특히 사회과학과 인문학 분야의 지식인들은 자기 자신을 부양하기 위해 돈을 버는 일 외에도 사회에 기여하고 사회를 더 나은 곳으로 바꾸는 데 기여하는 것을 더 큰 목표로 삼습니다. 그러므로 그들을 대하고 존경하는 가장 효과적인 방법은 그들의 이야기를 경청하고 그들이 연구하고 일할 수 있는 최상의 환경을 조성하는 것입니다. 이는 부교수의 의견입니다. 부이 탄 콰트(정치학과). 이 의견은 많은 대의원에 의해 승인되었습니다. 르치퀘 교수는 미시 정책을 심도 있게 검토하면서, 자격을 갖춘 공무원 팀이 작고 발전이 느리기 때문에 국가는 현재 65세가 아닌 70세로 최고 공무원(교수, 준교수, 박사 등)의 근무 연령을 연장해야 한다고 생각합니다. 그 나이에 많은 과학자들은 아직 건강하고 사고력이 뛰어나며, 더욱이 사회 문제에 대한 깊은 이해와 박식함까지 갖춘 지식을 축적했기 때문입니다. 젊은 간부들에게는 국가가 그들을 더 자주 해외로 훈련시키는 것이 필수적입니다. 그렇게 함으로써 그들이 세계의 과학 정보와 새로운 연구 동향에 대해 신속하게 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 또한, 사회과학과 인문학 분야의 연구 주제와 프로젝트는 자금 지원 및 기타 지원 조건 측면에서 특정 우선순위가 필요합니다. GS. 트란 트리 도이는 주요 전문가들이 학술 교류와 연구 프로젝트 수행을 위해 해외로 나갈 수 있도록 매년 재정 지원을 제공해야 한다고 생각합니다. 이러한 비용은 적절해야 하며 너무 복잡한 재정 규칙에 의해 지배되어서는 안 됩니다. 토론에 참여한 유일한 여성 대표이자, 젠더와 가족 연구 분야의 유명 전문가인 Le Thi Quy 준교수는 사회 과학과 인문학 분야에서 여성 지식인을 옹호하는 의견을 제시했습니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. 여성 지식인은 수가 적고, 가족의 수장 역할을 맡고 아이를 낳아야 할 때 불리한 입장에 처해 있기 때문에 남성처럼 계속 교육을 받을 수 있는 여건이 갖춰져 있지 않습니다. 반면, 남성보다 은퇴 연령이 빠른 반면, 사회에 기여하고 연구할 수 있는 능력은 여전히 ​​뛰어납니다. 국가는 이러한 특수한 특성을 고려하여 여성 지식인의 취업 연령을 남성과 동일한 수준으로 연장하여 그들의 두뇌 능력과 교육 시간과 노력을 낭비하지 않도록 해야 할까요? 많은 열광적인 의견으로 토론을 마무리한 후, 대표들은 국가 대표 기관에 다음과 같은 소망을 보냈습니다. 사회 과학 및 인문학 지식인에 대한 우대 및 우대 정책이 곧 시행되어 실제로 삶의 효과를 증진시키십시오. 그래서 오늘 토론에서 과학자들의 의견과 우려가 그저 "재미있는" 이야기로 그치지 않기를 바랍니다.