과학기술인력 사회적 이동성 관리정책 워크숍

워크숍은 다음 주제에 대한 활동입니다.“국제통합의 맥락에서 고품질 과학기술인력을 위한 사회적 이동성 관리 정책”(코드 KX01.01/16-20)국가중점과학기술프로그램(KX.01/16-20)에 따라, 사회과학 및 인문학 분야의 사회경제 발전에 기여하는 중요 이슈 연구(KX.01/16-20)를 사회과학 및 인문학대학 정책경영연구소가 주관하고, 다오 탄 트엉 조교수가 프로젝트 매니저로 참여합니다.

이 워크숍에는 국내 기관, 부처, 대학, 연구 기관의 많은 관리자와 정책 기획 전문가가 참여했습니다.

워크숍 개막 연설에서 응우옌 반 킴(Nguyen Van Kim) 부총장은 최근 정책 및 경영 연구 분야에서 대학이 이룬 성과를 평가했습니다. 이에 따라, 인문사회과학대학 산하 정책경영연구소는 모든 단계의 프로젝트를 성공적으로 수행하고 국내외 과학기술혁신 정책 관련 세미나와 토론을 개최하는 선도적인 기관으로 평가받고 있습니다. 연구소에서 수행한 프로젝트 연구 결과는 정책 입안자와 학계의 특별한 관심을 받았으며, 베트남의 과학기술 정책 기획 및 평가 과정에 귀중한 논거를 제시하는 데 기여하고 있습니다.

Nguyen Van Kim 교수가 컨퍼런스에서 연설합니다.

Nguyen Van Khanh 교수가 컨퍼런스에서 연설합니다.

이 워크숍은 현재 국가 간 지적 경쟁이라는 맥락에서 고품질의 과학 기술 인력을 위한 사회적 이동성 관리 정책에 대한 이론적, 실제적 문제를 연구자, 과학자, 정책 입안자들이 공유하는 데 도움을 주는 뛰어난 과학 활동으로 지속되고 있습니다.

이 워크숍에서 참석자들은 두 가지 주요 내용을 논의했습니다. 과학 및 교육 분야에서 사회 이동성 포럼을 어떻게 확대할 것인가? 사회 이동성 접근법을 과학 및 교육 정책에 어떻게 적용할 것인가?

워크숍 보고서는 제4차 산업혁명의 맥락을 언급하며, 사물인터넷(IoT)과 사이버-물리적 생산 시스템 구축이라는 물리적 및 디지털 애플리케이션의 융합을 적용하는 새로운 유형의 과학 기술 제품과 서비스 등장에 있어 전환점을 마련했습니다. 전문가들은 이러한 변화가 필연적으로 전통적인 노동 관리 방식에 영향을 미쳐 다음과 같은 결과를 초래할 것이라고 지적합니다. 생산수단을 소유하는 힘은 점차 정보의 힘으로 대체될 것입니다.

Dao Thanh Truong 부교수가 주제에 대해 발표했습니다.

창의적 사고와 고품질의 과학기술 인력을 갖춘 특수 인력은 디지털 도구를 적극적으로 활용하여 자신의 역량과 자격을 극대화할 수 있는 기회와 업무 환경을 모색함으로써 국가, 지역 간, 과학기술 부문과 분야 간 인적 자원 이동 흐름을 형성하게 됩니다.

과학자들은 다음과 같이 논평했습니다. "고급 과학기술 인력의 사회적 이동성은 점점 더 다양하고 대규모화되고 있는데, 이는 한편으로는 선진 과학기술 성과 창출에 기여할 수 있지만, 다른 한편으로는 베트남을 포함한 여러 국가에서 두뇌 유출 현상이 더욱 심각해지는 원인이 되고 있습니다. 따라서 오늘날처럼 자원 부족과 두뇌 유출을 초래하는 것이 아니라, 국가에 잉여 가치를 창출할 수 있도록 인재 순환을 촉진하는 적절한 해결책을 제시하기 위해 고급 과학기술 인력의 사회적 이동성에 대한 이론과 접근 방식을 연구해야 할 필요성이 제기됩니다."