여성 인력 자격 강화 및 사내 문화 규정 구축

제23차 5개 대학 노동조합 클러스터 회의가 최근 다낭시에서 개최되었습니다. 올해 회의는 사회과학인문대학교(VNU) 노동조합 상임위원회가 주최했습니다.이번 컨퍼런스는 "대학 직장 문화 규정"과 "대학 여성 직원 및 공무원 자격 향상"이라는 두 가지 토론 프로그램을 통해 두 가지 주요 쟁점을 논의하는 데 중점을 두었습니다. Tran Kim Dinh 부교수(베트남 교육 노동조합 상임위원, VNU 노동조합 위원장), Nguyen Xuan Hung 다낭 대학교 노동조합 위원장, 그리고 상임위원회 대표, 하노이 과학기술대학교, 국민경제대학교, 자연과학대학교, 사회과학 및 인문학대학교, 건설대학교 등 5개 단과대학 이사회 대표들이 참석했습니다. 컨퍼런스에서는 직장 문화 규정 개발 및 대학 여성 직원 및 공무원의 전문 자격 향상 문제에 대한 5개 단과대학의 보고와 의견을 청취했습니다. 의견은 직장 문화의 현 상황을 반영하고 각 단과대학 여성 직원 및 공무원의 자격 향상을 위한 노력에 중점을 두었습니다. 대표단이 제시한 권고 사항과 실현 가능한 해결책은 대학들이 연구하고 실제 상황에 적용하는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 본 회의는 "대학 기업문화 규정" 제정이 현 시대 각 대학의 시급한 과제임을 강조했습니다. 대학의 규율 및 문화 기준을 개발하고 시행하는 것과 더불어, 대학 당위원회, 이사회, 그리고 대학 노동조합 집행위원회의 구체적인 정책 및 조치를 통해 대학 여성 간부 및 공무원의 자질 향상 활동에 더욱 집중해야 합니다. 본 회의는 약 20개의 논문과 논평을 통해 통신문화 규정 제정의 구체적인 내용을 심층적으로 검토하고 대학 여성 간부 및 공무원의 전문적 자질 향상을 위한 새로운 주제별 활동을 제안했습니다. 이는 5개 학교 노동조합 클러스터 상임위원회가 근무 환경을 현대화하고 여성 직원의 자질을 향상시켜 각 학교의 위상과 지위 향상에 기여할 수 있는 가장 효과적인 방안을 지속적으로 논의하고 모색하는 데 있어 중요한 기반이 될 것입니다. 회의에서 응우옌 반 칸(Nguyen Van Khanh) 당 서기 겸 사회인문대학 총장은 다음과 같이 강조했습니다. "회의 내용은 각 대학의 건설 및 발전 과정에서 기본적이고 시급한 문제들입니다. 5개 학교 노동조합 클러스터는 베트남 모든 대학에 적용될 수 있는 학교 문화를 규정하는 완전한 문서를 구축하기 위해 더욱 심도 있게 투자해야 합니다. 이러한 규정은 대학의 문화적 행동, 질서, 규율 및 근무 질서에 대한 요건을 명확히 해야 하며, 특히 대학의 양질의 업무 문화를 강조해야 합니다." 응우옌 반 칸 교수는 대학 내 여성 간부 및 공무원의 교육 및 자질 향상을 위한 더욱 구체적이고 실질적인 조치와 규정이 필요하다고 강조했습니다. 교수님께서는 5개 주요 대학 노동조합의 오랜 전통을 이어받아, 대학 노동조합 상임위원회가 진정으로 효과적인 제안과 권고를 도출하기 위해 연구와 교류를 지속하고, 5개 대학 당 및 정부 지도자들에게 현재와 미래의 학교 발전 전략을 수립하고 실행하는 과정에 자문을 제공하기를 희망하셨습니다. 학술대회 폐막 후, 사회과학 및 인문대학 노동조합 위원장인 당쑤언캉(Dang Xuan Khang) 부교수는 제24차 학술대회 개최권을 자연과학대학 노동조합 상임위원회에 정중히 이양했습니다.