여성 직원의 역량 향상 및 직장 문화 조성을 위한 규정 마련.

제23회 5개 대학 노동조합 연합 상임위원회 회의가 최근 다낭에서 개최되었습니다. 올해 회의는 하노이 국립 사회과학인문대학교 노동조합 상임위원회가 주최했습니다.이번 컨퍼런스는 두 개의 패널 토론을 통해 "대학 내 직장 문화 규제"와 "대학 여성 교직원의 전문성 향상"이라는 두 가지 주요 이슈에 집중했습니다. 컨퍼런스에는 쩐 킴 딘 부교수(베트남 교육노조 상임위원, 하노이 국립대학교 노조위원장), 응우옌 쑤언 흥 박사(다낭대학교 노조위원장)를 비롯하여 하노이 과학기술대학교, 국립경제대학교, 자연과학대학교, 사회과학인문대학교, 토목공학대학교 등 5개 대학교의 당위원회 상임위원 및 이사회 대표들이 참석했습니다. 컨퍼런스에서는 5개 대학교가 직장 문화 규제 발전 현황과 여성 교직원 전문성 향상 문제에 대한 의견과 제안을 발표했습니다. 이러한 의견들은 각 대학교의 직장 문화 현황과 여성 교직원 전문성 향상을 위한 노력의 실태를 반영했습니다. 참가자들이 제시한 실현 가능한 제안과 해결책은 연구기관들이 각자의 구체적인 상황에 적용하는 데 유용한 참고 자료가 될 것입니다. 이번 회의에서는 "대학 내 직장 문화 규정"을 마련하는 것이 현시점에서 각 대학이 시급히 해결해야 할 과제임을 강조했습니다. 대학 내 규율과 문화적 규범을 확립하고 시행하는 것과 더불어, 각 대학의 당위원회, 이사회, 노조집행위원회는 구체적인 정책과 조치를 통해 대학 내 여성 교직원의 역량 향상에 더욱 집중해야 합니다. 약 20편의 논문 발표와 강연을 통해 이번 회의는 주제별 논의에 새로운 방향을 제시하고, 직장 문화 규정 개발 및 대학 내 여성 교직원의 전문성 향상에 대한 구체적인 내용을 심도 있게 다루었습니다. 이는 제5대 대학노조연합 상임위원회가 향후 논의를 지속하고, 근무환경 현대화 및 여성 교직원 역량 향상을 위한 가장 효과적인 방안을 모색하여 각 대학의 위상과 위상 제고에 기여하는 데 있어 중요한 토대가 될 것입니다. 이번 회의에서 연설한 응우옌 반 칸(Nguyen Van Khanh) 당위원회 서기 겸 사회과학인문대학교 총장은 다음과 같이 강조했습니다. "이번 회의에서 논의된 사안들은 각 대학의 건설과 발전에 있어 근본적이고 시급한 문제들입니다. 5개 주요 대학 노조 연합은 베트남의 모든 대학에 적용할 수 있는 포괄적인 학교 문화 규정 문서를 개발하는 데 더욱 집중해야 합니다. 이러한 규정은 대학 내 문화적 행동, 질서, 규율 및 직업 윤리에 대한 요구 사항을 명확히 하고, 특히 대학 내 질적 업무 문화를 강조해야 합니다." 응우옌 반 칸 총장은 또한 대학 내 여성 교직원 및 관계자의 교육 및 개발에도 더욱 구체적이고 실질적인 조치와 규정이 필요하다고 강조했습니다. 그는 5개 주요 대학 노조 연합의 풍부한 전통을 바탕으로, 각 대학 노조 상임위원회가 지속적으로 연구하고 의견을 교환하여 실질적으로 효과적인 제안을 제시하고, 5개 대학의 당 및 정부 지도자들이 현재와 미래의 대학 발전 전략을 수립하고 실행하는 데 도움을 줄 수 있기를 희망했습니다. 컨퍼런스 마지막 순서로, 당쑤언캉 부교수 겸 사회과학인문대학교 노동조합 위원장은 제24회 학술대회 개최권을 자연과학대학교 노동조합 상임위원회에 정중히 이양했습니다.