TTLV：在组织科学和管理培训研究中心建立和组织实施企业文化。
武峨
2020-11-22T20:33:22-05:00
2020-11-22T20:33:22-05:00
https://ussh.vnu.edu.vn/vi/dao-tao/thong-tin-luan-van-luan-an/ttlv-xay-dung-va-to-chuc-thuc-hien-van-hoa-doanh-nghiep-o-trung-tam-dao-tao-nghien-cuu-khoa-hoc-to-chuc-va-quan-ly-20664.html
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社会科学与人文大学 - VNU
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1. 学生姓名：TRAN THI THU HIEN 2.性别：女
3.出生日期：1994年9月4日
4. 出生地：新城-金山-宁平。
5.河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2018 年 10 月 24 日颁发的第 3058/QD-XHNV 号学生认可决定。
6.培训流程变化：无。
7. 论文题目：组织科学与管理培训研究中心企业文化的构建与组织实施。
8.专业：办公室管理； 代码：8340406.01
9. 科学顾问：Tran Hoang 博士。
10.论文成果总结：
第一章 企业文化的理论基础
在本章中，作者将介绍企业文化的基本概念、企业文化的作用、象征、影响以及构成和构建企业文化的要素。本章的主要目的在于帮助我们了解企业文化的基本理论、企业文化的构成要素以及如何建设企业文化。从而肯定了企业文化建设的作用和影响。
第二章：组织与管理科学培训与研究中心企业文化现状
第二章介绍了组织与管理科学培训研究中心的组织特征和活动，并介绍了该中心企业文化现状的调查结果。通过调查结果,我们看到了中心企业文化的现状、优势以及需要克服的局限性,据此在第三章提出了企业文化建设的对策。
第三章：提出提高组织科学与管理培训与研究中心企业文化建设有效性的对策。
本章结合第二章中企业文化建设的优势、劣势及影响企业文化建设的原因，对组织与管理科学培训研究中心企业文化的建设与实施情况进行了评价。在此基础上，作者提出了一些改进组织与管理科学研究中心企业文化建设与实施的解决方案。
11.实际应用：
除了作者提供的解决方案之外组织管理科学研究中心企业文化建设与实施改进措施作者也希望该课题能够成为其他企业和组织在建设和组织企业文化方面的参考资料。
12. 进一步研究方向：无。
13. 与论文相关的已发表著作：无。
硕士论文信息
1. 姓名：陈氏秋贤2.性别：女
3.出生日期：1994年9月4日
4. 出生地：新城-金山-宁平。
5. 录取决定编号：3058 / QD-XHNV，由越南河内国立大学社会科学与人文大学校长于 2018 年 10 月 24 日发布。
6. 学术流程变化：无。
7. 论文题目：组织与管理科学研究训练中心企业文化的构建与实施。
8.专业：办公室管理； 代码：8340406.01
9. 主管：Tran Hoang 博士。
10.论文研究结果总结：
第一章 企业文化的理论基础
在本章中，作者将概述企业文化的基本概念、作用、标识、影响以及企业文化的构成要素和建设。本章的主要目的是帮助我们掌握企业文化的基本理论、企业文化的构成要素以及如何建设企业文化，从而肯定企业文化建设的作用和效果。。
第二章 组织与管理科学研究训练中心企业文化的实际情况
第二章介绍了组织与管理科学研究培训中心的组织结构和运作特点，同时给出了该中心企业文化实际情况的调查结果。通过调查结果，我们可以了解到中心企业文化的现状、优势以及需要克服的局限性，然后在第三章提出了企业文化建设的解决方案。
第三章：提出提高组织与管理科学研究训练中心企业文化建设效率的对策。
本章将根据第二章中组织与管理科学研究训练中心企业文化的优势、劣势以及影响企业文化建设的原因，对组织与管理科学研究训练中心企业文化的建设与实施情况进行评估，并提出一些解决方案以完成组织与管理科学研究训练中心企业文化的建设与实施。
11. 实际适用性（如果有）：
除了作者提出的改进当前企业文化建设和实施的解决方案之外 组织与管理科学研究培训中心，作者也希望该项目能够成为其他企业和组织在企业文化建设和组织方面的参考。
12. 进一步研究的方向（如有）：无。
13. 论文相关发表成果：无。
