TTLV：在组织科学与管理培训研究中心构建和组织企业文化的实施。

2020年11月22日，星期日，20:33

1. 学生姓名：TRAN THI THU HIEN 2. 性别：女
3. 出生日期：1994年9月4日
4. 出生地：新城-金山-宁平。
5. 越南河内国家大学社会科学与人文学院院长于 2018 年 10 月 24 日作出的第 3058/QD-XHNV 号学生认可决定。
6. 培训流程的变化：无。
7. 论文题目：在组织科学与管理培训研究中心构建和组织企业文化的实施。
8. 专业：办公室管理；代码：8340406.01
9. 科学顾问：Tran Hoang 博士。
10. 论文研究结果总结：
第一章：企业文化的理论基础
本章将介绍企业文化的基本概念、作用、象征意义、影响以及构成和构建企业文化的要素。本章的主要目的是帮助我们理解企业文化的基本理论、构成要素以及如何构建企业文化，并在此基础上阐述构建企业文化的作用和影响。
第二章：组织与管理科学培训研究中心的企业文化现状
在第二章中，作者介绍了组织与管理科学研究中心的组织特点和活动，并展示了该中心企业文化现状的调查结果。通过调查结果，我们可以了解该中心企业文化的现状、优势和需要克服的不足，作者在第三章中据此提出了构建企业文化的解决方案。
第三章：为提高组织与管理科学培训与研究中心企业文化建设的有效性而提出的解决方案。
本章以第二章中关于企业文化优势、劣势及影响因素的研究为基础，对组织与管理科学培训中心的企业文化建设与实施情况进行评估。在此基础上，作者提出了一系列改进组织与管理科学培训中心企业文化建设与实施的解决方案。
11. 实际应用：
除了作者提供的解决方案之外改善培训中心（组织与管理科学研究中心）企业文化建设与实施的解决方案作者也希望这一主题能够成为其他企业和组织在构建和组织企业文化方面的参考资料。
12. 进一步研究方向：无。
13. 与论文相关的已发表作品：无。

硕士论文信息

1. 姓名：陈氏秋贤2. 性别：女
3. 出生日期：1994年9月4日
4. 出生地：新城-金山-宁平。
5. 录取决定编号：3058/QD-XHNV，日期为 2018 年 10 月 24 日，由越南河内国家大学社会科学与人文学院院长签发。
6. 学术流程的变化：无。
7. 正式论文题目：组织与管理科学研究培训中心的企业文化建设与实施。
8. 专业：办公室管理；代码：8340406.01
9. 导师：Tran Hoang 博士。
10. 论文研究结果总结：
第一章：企业文化的理论基础
本章将概述企业文化的基本概念、角色、标志、影响以及构成要素和企业文化构建方法。本章的主要目的是帮助我们掌握企业文化的基本理论、构成要素以及如何构建企业文化，从而阐明企业文化构建的作用和影响。。
第二章：组织与管理科学研究培训中心企业文化的现状
在第二章中，作者介绍了组织与管理科学研究培训中心的组织和运营特点，同时呈现了该中心企业文化现状的调查结果。通过调查结果，我们可以了解该中心企业文化的现状、优势和需要克服的不足，然后在第三章中，作者提出了构建企业文化的解决方案。
第三章：为提高组织与管理科学研究培训中心企业文化建设效率而提出的解决方案。
本章将根据第二章中关于组织与管理科学研究培训中心企业文化建设和实施的优势、劣势和影响因素，评估该中心企业文化的建设和实施情况，并提出若干解决方案，以完善该中心企业文化的建设和实施。
11. 实际适用性（如有）：
除了作者提出的旨在改进企业文化建设和实施的解决方案之外，作者作为组织与管理科学研究培训中心的负责人，也希望该项目能够成为其他企业和组织在构建和组织企业文化方面的参考资料。
12. 进一步的研究方向（如有）：暂无。
13. 与论文相关的出版物：无。

作者：武恩加

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