总务处处长阮文瑞硕士对11月份的工作成果作了总结报告，强调11月份是教育领域的月份，庆祝教师节、院系成立日等活动较多。但各项业务工作仍在按计划进行：组织召开党的工作会议，对2022年党员素质进行评估和分类；成功组织庆祝11月20日越南教师节的活动，隆重热烈地庆祝院系成立；开展人文社会科学高中教师招聘工作，完善单位领导干部队伍建设；完成QH-2022-X班学生学习计划，开设研究生班；批准若干培训项目的自我评估报告；编辑和准备出版第一届社会科学国际社会会议论文集；改组并启动通信与信息技术中心，清理学院网站所有静态信息，支持教师在VNU网络平台上开展2022-2023学年第一学期的在线教学等。关于12月份计划，报告明确提出若干重点任务：完成2022年公务员和职员的考核定级工作；组织第四次本科毕业考试，办理学生硕士学位论文答辩手续；组织07期培训项目的外部评估（预计12月底完成）；制定并完成2023年科技计划，协调组织科研研讨会；组织2022年全院固定资产清查等。
总局行政主管阮文水强调了12月份的一些成果和12月份的行动计划。
会上，人事组织部部长 Dao Duc Thuan 副教授强调了政府 2022 年 8 月 5 日第 50 号法令中关于延长副教授和教授学术职称讲师退休年龄的一些新要点。
TCCB负责人就第50号法令中关于延长教职工退休年龄的一些新内容进行了分析，并提出了学校的具体实施方案。
在2022年最后一次月度会议上，董事会老师们总结了在培训、科研、发展合作、行政、设施等方面取得的最突出的成绩，并强调了12月份需要高度重视、全力完成的一些内容。
陶青长副校长分享道：2022年是科研工作法规政策发生重大变化的一年；培训与科研紧密结合的一年；发展合作领域也有了强有力的突破。
赖国庆副校长对各院系、直属单位在设施改造升级、行政工作、学校管理等方面的共识和密切配合表示感谢。
黄英俊校长在听取各单位、职能部门意见和讨论的基础上，总结并强调了几项重点工作：
- 指定学生事务部作为组织学校领导与学生之间对话的联络点，本着坦诚、倾听、分享和支持学生的精神。
——研究制定按规定做好干部招聘任用工作的方案，宣传指导各单位准确理解和正确执行国家关于人事工作的新规定。
- 根据越南国立大学相关规定和教育部门变化，尽快落实2023年招生计划。加强活动支持，帮助学生完成外语考试要求，确保按时毕业。
- 尽快完成已获认可培训项目的证明文件，以服务于12月底前官方评估调查。
- 审查、清点资产并制定 2023 年维修、翻新和添加设备的计划，供学校领导批准。
