财政工作：公共化、民主化、节约化、人力资源化

会议主要内容有三方面：总结2015年财务工作和2016年学院财务状况、汇报学院内部支出规章制度调整补充建议、就各单位核定经费来源使用情况进行咨询。社会人文大学为自负盈亏的公营服务单位，正逐步迈向财政自主。虽然属于基础领域培训和研究的学校群体，投资预算和收入仍然有限，但学校始终关心并努力进一步提高培训质量、员工收入以及向现代化方向升级设施。

会上，计划财务处代表作了学院2015年财务工作总结报告；各单位付款情况及付款结算方面的一些限制。接下来，会议听取了人事组织部代表关于《内部支出条例》部分内容调整补充（草案）的汇报。按照民主程序，每学年开始时，组织人事部将《学校内部支出规章制度》送交各单位，听取调整、补充意见。各单位不仅对《条例》的专业内容，而且对《条例》的形式、原则等都积极提出意见。接下来，董事会与各职能部门在会议上也纷纷记录并补充合理意见，以期制定出最适合各财政年度的内部支出规章。

会议得到了职能部门、培训单位的广泛好评。意见主要围绕教学经费支出机制、实践实习、举办会议、研讨会、编写教材等问题……另有一些意见建议对内部经费支出规章中的部分内容进行调整和补充，如：参与课题成员的教学时长标准、系主任职称等……

副教授陈氏明华博士、计划财务部和组织人事部代表记录并回答了评论。副校长肯定地说：学校始终坚持精准用钱、用足用钱、节约用工、注重人力资源的方针。在行政改革、走向财政自主的过程中，学院需要教职工、讲师和员工的共识和一致，以使用和提高财政资源的有效性。在此基础上，进一步加强民主、透明、节俭的精神，提高培训质量和学校每个干部、讲师和员工的生活。