计划在不久的将来审核另外 5 个培训项目

这是今天上午（2016年1月7日）学校副校长陈氏明华副教授与哲学学院、心理学学院、社会学学院、文学电视学院和历史学院领导代表进行讨论和工作会议的结果。

实施依据

为了让各学院领导全面了解未来选择预期认证项目的决策过程，Tran Thi Minh Hoa 副教授在提出未来预期认证项目的选择方面提供了重要数据。

该校副校长、副教授陈氏明华博士在会上讲话。

对于AUN认证，选择标准是，各单位必须按照教育培训部的标准进行同行认证或外部评估。此外，AUN标准注重评估人力资源，因此有必要选择拥有高素质人力资源的院系，陈氏明华副教授说道。

哲学学院拥有近60年的科研和培养传统，师资力量雄厚（39名），师资素质较高（其中副教授职称13名），具备参与AUN认证活动的重要基础。

此外，根据越南国立大学标准实施的评估结果显示，哲学学院取得了良好的成绩，亮点颇多。学生和用人单位的积极反馈使学院获得了高度评价。学院上下凝聚共识、坚定决心的精神，为评估和考核活动奠定了重要的基础。

心理学系和越南学与电视学院也拥有雄厚的师资力量。目前，心理学系拥有2名教授、5名副教授，17名教职员工中有12人拥有博士学位，他们是越南心理学领域的顶尖专家。越南学与电视学院拥有优秀的师资队伍，但越南学研究领域尚属新兴学科，因此根据教育培训部的标准建立外部评估基础数据库将面临挑战。

工作会议概述

同行评估计划预计将应用于历史学院的高质量本科课程，因为根据河内国立大学的规定，高质量培养项目必须在五年后进行评估和认证。社会学学院在师资、讲师和学生方面也拥有诸多优势，因此在不久的将来也可以实施同行评估。

准备检查

作为许多认证项目的直接主管，Tran Thi Minh Hoa 副教授还与即将开展认证的学院分享了许多经验。

各学院在开展此项活动前，应明确“评估是定期体检”的理念。此项活动对于各院系乃至整个越南国立大学社会科学与人文大学的建设和发展都具有重要意义。本着这一精神，各学院全体教职员工、教师、学生和实习生应展现出团结一致的精神和高度的决心，确保工作按时完成。

谈到学校面临的一些普遍困难，陈氏明华副教授表示：“学校面临的一个普遍困难是师生的英语水平问题。这个问题的根源在于学校属于社会部门，大部分教职员工都有在社会主义国家学习的经历，英语水平有限。”

特别是对于AUN项目，认证时间通常是固定的，很难改变，因此学院需要有适当的计划和目标，以避免过度拥挤，影响质量。

陈氏明华副教授表示，设施标准并非一朝一夕就能实现，因此各学院也需要关注认证路线图，并进行合理规划。为了提前做好准备，各学院应尽早研究认证标准，以便在未来做出适当调整。

目前，各院系的培训助理大多为兼职，在证据归档和管理方面存在着一个共同点，这给核查工作带来了很大影响。经验表明，由于上述特点，许多单位在实施过程中仍需花费大量时间查找证据文件。因此，院系亟需快速部署数字化或有效管理文本文件。

学院培训质量保障中心副主任阮文昭博士与各院系分享咨询思路。

在副校长讲话和指示之后，学校培训质量保证中心副主任阮文昭博士也在评估前向各院系提供了一些咨询意见。

学院应该向所有讲师、学生、实习生、雇主传达有关认证活动的信息……因为这项活动将与所有这些学科相关并相互联系。

同时，各院系也应保持一致，严格遵守所评估标准的指导文件，避免出现多份文件接近原始文件而导致情况复杂的情况。

阮文昭博士继续副校长关于设施问题的评论，并指出各学院应通过展示设施使用和利用情况的证据来考虑设施使用的有效性。

各单位一致决心贯彻落实。

会上，五所学院领导代表纷纷表示，已达成共识，并有意愿、有决心尽快实施认证项目。

“最近同行评审过程的经验为学院的定位和发展提供了许多重要的信息，”哲学学院副院长范黄江博士分享道。

哲学院副院长范黄江博士分享

虽然仍处于规划阶段，但在最近的一次会议上，哲学学院董事会主动提及并告知全体讲师，计划在不久的将来实现按照AUN标准进行的评估。

范黄江博士表示：“学院还积极针对学院各方面困难提出方案和解决方案，如鼓励年轻教职工实行外语讲师三步注册路线图（从英语参考到英语讨论，再逐步转向英语教学）；打造报告写作领域的“精英”团队；动员全院师生共同努力构建证据等。”

社会学院副院长、副教授郑文松博士表示：“评估活动也是学院自我反省、克服文献保存方面的弱点和调查雇主的重要条件。”

郑文松副教授表示：“社会学院拥有一批参与过多项评估项目的教职员工，具备一定的经验。因此，学院将在未来一段时间内努力按时完成评估计划。”