越南河内国家大学副校长黎泉
我们渴望拥有强大的智力人才储备。
先生，我们了解到河内越南国家大学正在系统地实施一项吸引国际学者的项目。请问您能否告诉我们这个想法的由来？
我们认为，在一个一体化的世界中，为了提高质量并促进与国际合作相关的科学技术活动，河内国家大学或任何其他大学都需要具体的政策和解决方案来吸引和利用高素质的科学家团队。
河内国家大学拥有2000多名全职科研人员，其中50%以上拥有博士学位，20%以上是教授或副教授。该校致力于革新人员组织，为科研人员创造获取信息和资源的环境、机会和条件，并着重发展团队，同时推进国际融合。
为了提高科研队伍的素质，已实施多项措施，例如：到2020年建立一支高素质科学家队伍的项目（展望至2030年）；一项试点政策，优先根据产出数量和质量招聘高素质科学家；改革投资政策，以发展实力雄厚、前景广阔的研究团队；建立科学家俱乐部模式，将科学家与重要任务联系起来；以及消除科学家安置和利用方面的行政障碍……
特别是，河内越南国家大学也为该校科学家制定了与国际融合相关的标准，例如：拥有博士学位、能够在教学和科学研究中使用外语、发表国际论文以及参与国际合作。
越南河内国家大学在人员管理方面采取的创新解决方案，有助于提高科研人员的生产力和质量指标。
所有这些努力都是为了培养一支具有区域和国际水准的科学家队伍，随时准备参与并有效完成国家的科学任务。
但邀请国际学者来越南工作并不是什么新鲜事，但河内国家大学有其独特的政策，使其具有独特的吸引力。
的确，这并非一个新问题；许多地方都实施了各种解决方案，但效果并不理想。我认为，目前尚未解答的关键问题是：这些人具体将参与哪些任务？
越南河内国家大学的情况也类似；近年来，每年都有数千名国际学者来访。然而，他们的效率、积极性和参与度并不高；国际学者对越南河内国家大学具体任务的贡献并不显著。
从这次经验中吸取教训，为了有效地实施学者吸引计划，我们重点关注以下几个方面：首先，我们需要确定哪些任务和项目需要国际学者。
基于此，有必要明确需要吸引哪些人才，标准是什么，权利和义务是什么，以及工作机制和条件是什么……吸引人才应该从工作需求出发，而不是从激励措施出发。
- 为确保该计划达到预期效果，您是否考虑过可能出现的潜在困难？
该项目方案仅作为初步框架。领导层的行动和坚定努力至关重要。行动必须针对每位学者的具体情况量身定制，而不能仅仅停留在政策层面。
该计划启动后，越南河内国家大学校长冯春雅（Phung Xuan Nha）作为指导委员会主席，立即指示批准基础设施投资项目和该计划的初始资金支持。
该项目确保协调办公室拥有合适的工作条件，并为国际学者提供工作空间、会议和研讨会设施、视频会议等。
我们致力于吸引知名科学家担任领军人物，并鼓励其他学者参与其中。此外，500多名拥有海外大学博士学位的全职教职工也作为大使，吸引同行和导师教授参与越南河内国家大学的各项活动。
我们的观点是，没有必要要求河内国家大学聘用高素质的科学家担任全职科学家，他们可以在一定时期内参与，或者参与特定的科研项目并远程工作。
先生，河内国家大学拥有如此清晰的战略、结构完善的计划和系统的实施方法，为了实现这一目标，你们都做了些什么呢？
让我举个例子：邀请在世界顶尖 200 位经济学家中排名第 7 位的阮德强教授（由 RePEc – 经济学研究论文项目评选）参加该项目，我本人也将作为该项目指导委员会的副主席共同参与。
收到邀请后，Khương 教授立即加入我们，共同探讨经济和金融领域对国际学者的需求。
因此，制定了一项吸引这些领域国际学者的计划；通过他的国际学术网络，Khuong 教授邀请了十几位学者参加该计划，并接受了邀请。
在不久的将来，Khuong 教授将与我们合作，与越南海外科学家协会合作，开发一个新的国际金融硕士课程。
通过该项目，许多知名的越南籍海外科学家将定期返回河内国家大学任教和开展研究。该项目也有助于河内国家大学吸引众多国际学生前来留学。
积极成果已逐渐显现。
那么，先生，目前为止都记录了些什么呢？
通过实际操作，我们发现，引进国际学者将有助于河内国家大学获得宝贵的智力资源和经验，从而立即参与培训和科研项目及任务的实施。
通过这种方式，河内越南国家大学的科学家们有机会通过实施联合项目，快速直接地与国际大学建立联系。
根据我们取得的成就，除了我们的总体目标外，我们未来三年还将追求具体目标：确保越南河内国家大学所有高质量的培训项目都聘请国际学者进行教学，教学时间从每年两周到一学期不等，并每年指导学生/学员。
增加河内国家大学科学家与国际学者合作发表的文章、发明和科技成果数量；在未来三年内建立10至15个由国际学者共同主持的联合研究小组和实验室；并通过聘请国际学者担任项目主任引进新的培训项目……
鉴于该项目的成效如此显著，河内越南国家大学未来有何计划？
2016年至2020年期间，越南河内国家大学致力于吸引国际学者共同开展以下活动：
1. 参与高质量培训项目的教学工作。这些项目包含许多英语授课课程，并设有预算以支付国际学者的费用。未来，这些高质量培训项目需要约20%的国际教师。
因此，项目办公室将负责协调从需求评估到推广、签约以及协调越南河内国家大学下属 17 所大学、研究所和学院所有高质量培训项目的国际学者等一切事宜。
2. 参与实施与越南河内国家大学组织发展相关的重大任务。目前正在进行的项目包括吸引国际学者，例如越日大学项目（设有6个英语授课的硕士项目和重点实验室）、国际大学、法学院、医学院和药学院、医院等的发展项目。
3. 参与联合主持研究小组、实验室、研究中心、研究项目等。河内国家大学的政策优先考虑与国际合作相关的投资和发展，优先发展国内外附属实验室。
4. 参与领导和指导新的培训项目。该项目旨在吸引和支持国际学者将新的培训项目引入越南河内国家大学。
国际学者将担任项目主任，并通过他们邀请国际同行前来授课和开展研究。通过启动新的硕士项目，越南河内国家大学有望吸引十几位国际学者进行深入而长期的参与。
5. 为了促进越南河内国家大学的国际出版，我们制定了一项政策，即投资并向越南河内国家大学的科学家提供财政支持，让他们与国际学者合作开展联合研究和国际出版。
初期财政支持足以支付机票、会议和研讨会参加费等费用。因此，相互联系并致力于在国际上发表论文的科学家将获得河内越南国家大学的财政支持。
越南河内国家大学决心通过同步实施量身定制的解决方案，吸引国际学者，提高其数量和质量。
根据该项目的经验，您认为越南需要采取哪些措施来吸引更多顶尖学者？
我认为，在吸引人才之前，我们需要着重创新本地人力资源的利用方式。因此，人事管理需要改革，以确保科研人员能够获得资源、良好的工作环境（尤其是在行政程序方面），并得到合理的评估和报酬。
为实现这一目标，关键在于革新投资和人力资源利用机制。聘用科研人员必须以合同为基础，并明确有效承诺交付切实成果。
吸引科学家时，必须明确待解决的问题、明确的承诺、有效的工作机制、清晰的职责和权限，以及具体的资源。优秀的科学家未必需要高薪。他们最担心的是被聘用后却得不到具体的任务。
谢谢您，先生！
应河内国家大学校长冯春雅的邀请，日本东京大学前副校长古田元雄教授接受了河内国家大学下属越日大学的校长一职。越日大学目前开设六个英语授课的硕士项目，并招收学生。未来，越日大学计划吸引更多来自日本及其他国家/地区的国际学者。
据giaoducthoidai.vn
作者：Diep Anh（整理）
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