越南国家大学河内分校：吸引国际学者——创造提升身份认同价值的动力

越南河内国家大学副校长黎泉

渴望拥有强大的脑力

先生，众所周知，河内国家大学正在系统地实施一项吸引国际学者的项目。请问您能否告诉我们这个想法的由来？

我们认为，在一个一体化的世界中，为了提高质量并促进与国际合作相关的科学技术活动，越南国家大学河内分校或任何其他大学都需要有具体的政策和解决方案来吸引和利用一支高素质的科学家队伍。

越南国家大学河内分校拥有2000多名常驻科研人员，其中50%以上是博士，20%以上是教授和副教授。近年来，该校致力于革新人员组织结构，为科研人员创造获取信息和资源的环境、机会和条件，重点发展与国际融合相关的团队。

为了提高科研资源的质量，已经实施了许多解决方案，例如：旨在到2020年培养一支高素质科研队伍的项目（展望至2030年）；一项旨在促进高素质科研人员发展并与产出产品的数量和质量挂钩的试点政策；与发展强大的科研团队和潜在科研团队相关的投资政策创新；以及建立科学家俱乐部模式，将科学家与重要任务联系起来，并消除在安排和利用科学家方面的行政障碍……

特别是，河内国家大学还为与国际一体化相关的河内国家大学科研人员制定了标准，例如：拥有博士学位、能够在教学和科学研究中使用外语、拥有国际出版物以及参与国际合作。

创新的人员组织方案有助于提高越南国家大学河内分校科研团队的生产力和质量指标。

所有这些努力并非出于建立一支具有区域和国际水准的科学家团队的愿望，他们随时准备参与并出色地完成国家的科学任务。

-邀请国际学者来越南工作并不是什么新鲜事，但是越南国家大学河内分校是否有独特的政策来吸引国际学者呢？

的确，这并非一个新问题，许多地方都实施了许多解决方案，但效果并不理想。我认为尚未解决的关键问题在于如何吸引人们去做特定的事情。

越南国立大学的现状也类似，过去几年，每年都有数千名国际学者来到这里。然而，他们的效率、主动性和人脉关系并不高；国际学者对越南国立大学具体任务的贡献并不多。

从这次经验中吸取教训，为了有效地实施学者吸引计划，我们重点关注差异和具体情况：有必要确定需要国际学者的工作和任务。

在此基础上，明确需要吸引哪些人才，标准是什么，权利和义务是什么，工作机制和条件是什么……吸引人才要从工作需求出发，而不是从福利待遇出发。

为了使该计划达到预期效果，您是否考虑过将会遇到的困难？

议程是初步框架。领导层的行动和坚定努力是前提条件。行动必须围绕每位学者的具体情况展开，而不能仅仅停留在政策层面。

该计划发布后，越南国家大学河内分校校长冯春雅（Phung Xuan Nha）作为指导委员会主席，立即指示批准基础设施投资项目，并为该计划提供初步资金支持。

该项目旨在为国际学者提供协调办公室、工作场所、会议、视频会议等工作条件。

我们致力于吸引杰出科学家担任领导角色，并以此带动其他学者加入。此外，500多名拥有海外博士学位的常驻教职工也发挥着大使作用，吸引同行和教授参与越南国家大学河内分校的各项活动。

我们的观点是，没有必要要求高素质的科学家被聘为越南国立大学的常驻科学家，他们可以参与一定时期的工作，或者参与特定的科研项目并在线工作。

——这是一个非常清晰的战略，一个非常有条理的计划和实施方法，那么，河内越南国家大学为了实现这个愿望做了些什么呢，先生？

我想举个例子，我们邀请了在世界顶尖 200 位经济学家中排名第 7 的阮德强教授（由 RePEc 项目——经济学研究论文评选）参与该项目，而我本人则担任该项目指导委员会的联合副主席。

收到邀请后，Khuong 教授立即加入我们，共同探讨经济和金融领域对国际学者的需求。

通过此举，制定了一项吸引这些领域国际学者的计划；Khuong 教授利用其国际学者网络，邀请了十几位学者参加该计划，并最终有十几位学者接受了邀请。

在不久的将来，Khuong 教授将与我们合作，与该领域的越南海外科学家协会共同建立一个新国际金融硕士项目。

通过该项目，许多来自世界各地的知名越南海外科学家将定期返回越南国家大学河内分校进行教学和科研工作。同时，该项目也吸引了众多国际学生前来留学。

这些成果已逐渐显现。

那么，先生，到目前为止的记录如何？

通过实际应用，我们发现，拥有国际学者将有助于越南国家大学河内分校获得宝贵的智力资源和经验，以便立即参与项目实施、培训任务和科学研究。

通过这种方式，越南国家大学河内分校的科学家们有机会通过实施共同任务，快速直接地与国际大学建立联系。

根据已取得的成果，除了总体目标外，我们未来 3 年的目标是确保越南国家大学河内分校所有高质量的培训项目都有国际学者签订合同，参与教学 2 周至 1 个学期/年，并参与每年指导学生/学员。

增加越南国家大学河内分校科学家与国际学者合作撰写的文章、发明和科技产品数量；在未来三年内，将由国际学者共同领导的研究小组和联合实验室从10个发展到15个；并通过聘请国际学者担任项目主任，引进新的培训项目……

- 先生，鉴于该项目如此卓有成效，越南国家大学河内分校对未来有何规划？

2016-2020年期间，越南国家大学河内分校致力于吸引国际学者共同开展以下活动：

1/ 参与高质量培训项目的教学工作。这些项目通常包含许多英语授课的课程，并设有预算聘请国际学者。未来，高质量培训项目需要约有20%的国际讲师参与教学。

因此，项目办公室将负责协调从确定需求到推广、签约和协调来自越南国家大学（河内）下属 17 所大学、研究所和学院的所有高质量培训项目的国际学者。

2/ 参与实施与越南国家大学河内分校组织发展相关的重大任务。正在实施的一系列项目旨在吸引国际学者，例如越日大学项目（设有6个英语授课的硕士项目和重点实验室）、国际大学、法学院、医学院和药学院、医院等的发展项目。

3/ 参与联合主持研究小组、实验室、研究中心、研究项目……越南国家大学河内分校的政策优先考虑与国际合作相关的投资和发展，优先发展国内外附属实验室。

4/ 参与主持和担任新培训项目的负责人。该项目旨在吸引和支持国际学者将新的培训项目引入越南国家大学（河内）。

这位国际学者将担任项目主任，并邀请国际同行前来授课和开展研究。通过开设新的硕士项目，越南国家大学河内分校有望吸引十几位国际学者进行深入、长期的参与。

5/ 为了参与促进越南国家大学（河内）的国际出版，我们制定了投资政策和财政支持，鼓励越南国家大学的科学家与国际学者合作开展研究并在国际上发表论文。

初期提供的财政支持足以支付机票、会议参加费用等。因此，相互联系并致力于在国际上发表论文的科学家将获得越南国家大学河内分校的财政支持。

通过同步实施与需求相关的解决方案，越南国家大学河内分校决心推进吸引国际学者数量和质量的解决方案。

根据该项目的经验，您认为越南需要采取哪些措施来吸引更多优秀学者？

我认为，在吸引人才之前，我们需要着重创新本地人力资源的利用方式。因此，人员组织工作需要注重创新，以确保科研人员有机会获得资源，拥有良好的工作环境（尤其是在行政程序方面），并得到恰当的评估和待遇。

为此，关键在于革新投资和人力资源利用机制。对科研人员的聘用必须以合同为基础，并明确有效的产出承诺。

吸引科学家时，必须有待解决的具体问题、明确的承诺、完善的工作机制、明确的权利和义务，以及相应的资源。优秀的科学家有时并不一定需要高薪。他们最担心的是，招到人才后却无法安排他们从事具体的工作。

谢谢你！

应河内国家大学校长冯春雅的邀请，日本东京大学前副校长古田元雄教授已接受邀请，出任河内国家大学下属的越日大学校长。越日大学目前正在招收6个英语授课的硕士研究生项目学生。未来，越日大学将吸引众多来自日本及其他国家/地区的国际学者。

据giaoducthoidai.vn