TTLV: 하노이시 민간기업 근로자의 직업적 스트레스

석사 논문 정보

1. 학생의 성명:응우옌 티 흐엉                              

2. 성별: 여성

3. 생년월일 : 1986년 9월 19일

4. 출생지: 다이앙(Dai Ang) - 탄찌(Thanh Tri) - 하노이

5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장의 2010년 10월 21일자 학생 인정 결정 번호 1883/QD/XHNV-SDH

6. 교육 과정의 변화:

7. 논문 주제명:하노이시 민간기업 근로자의 직업적 스트레스

8. 전공 : 사회심리학; 코드: 60 31 80

9. 과학 강사:부교수 Nguyen Sinh Phuc 박사, 군사의학원

10. 논문 결과 요약:

이론적인 측면에서 이 논문은 다음과 같은 사실을 보여줍니다. 직업적 스트레스는 불가피하게 존재하며 매일 빈번하게 발생합니다. 직업적 스트레스는 인지, 행동, 감정의 측면에서 나타납니다. 스트레스 예방 전략에는 "행동하고 소통하는 방법을 배우는 것"이 ​​포함됩니다. "인지행동적 접근", "신체 훈련"…

직업적 스트레스의 원인은 내부적 원인과 외부적 원인 등 여러 가지가 있습니다. 내부적 원인으로는 건강, 성격, 성별 등이 있고, 외부적 원인으로는 작업 환경, 가족적 요인, 사회적 요인(경제적 등) 등이 있습니다.

직업적 스트레스와 성별, 직위, 업무의 성격, 나이 등 다양한 요인 사이에는 관계가 있을 수 있습니다.

실제 연구 수준에서 이 논문은 다음 사실을 보여줍니다.

직업적 스트레스는 피할 수 없이 매일 빈번하게 발생합니다. 실제로 연구에 따르면 근로자의 약 70%가 다양한 수준의 직업적 스트레스를 겪고 있으며, 경미하거나 중간 수준의 스트레스가 가장 큰 비중을 차지합니다(경미: 33.08%, 중간: 39.09%).

직업적 스트레스는 인지, 행동, 감정의 측면에서 나타납니다. 근로자의 직업적 스트레스는 감정, 행동, 인지를 통해 나타납니다. 직업적 스트레스는 근로자의 삶에 큰 영향을 미칩니다. 예를 들어 건망증, 혼란, 과민함 등이 있습니다.

가장 많이 선택되는 대처 방법은 감정 중심 대처입니다. 예를 들어, 가족 및 친구에게 지원을 요청하거나 친구를 초대하여 외출하거나 모여서 이야기를 나누거나 소셜 네트워크에서 지원을 구하는 등이 있습니다. "해결을 위한 원인 찾기" 또는 "솔직히 논의하기"와 같은 문제 중심 대처 방법은 덜 선택됩니다.

직업적 스트레스의 가장 큰 원인은 업무의 특성(업무 강도, 근무 시간 등)입니다. 직업적 스트레스와 성별, 직위, 업무의 성격, 나이 등 다양한 요인 사이에는 유의미한 상관관계가 없습니다.

석사 논문 정보

1. 성명: Nguyen Thi Huong 2. 성별: 여

3. 생년월일 : 1986년 9월 19일 4. 출생지 : 하노이

5. 학번 1883 / QD / XHNV 인정 결정 - 졸업일: 2010년 10월 21일 하노이 사회과학인문대학 학장 - 베트남 국립대학.

6. 학업 과정의 변화:

7. 공식논문 제목: 하노이 지방 민간부문의 스트레스 경력 근로자..

8. 전공: 심리학 9. 코드: 60 31 80

10. 지도교수: Nguyen Sinh Phuc 교수, Military Medical Academy

11. 논문의 연구 결과 요약:

이론적인 측면에서 이 논문은 기존의 직업적 스트레스와 일상 생활에서 피할 수 없는 직업적 스트레스가 인지적, 행동적, 감정적 측면 모두에서 나타난다는 점을 지적합니다. 스트레스 예방 전략에는 "행동하는 법과 의사소통하는 법을 배우는 것"이 ​​포함됩니다. "심리학, 인지 행동에 대한 접근", "신체 훈련".

직업적 스트레스의 원인은 여러 가지가 있습니다. 내부적 원인과 외부적 원인이 있으며, 근본적 원인은 건강, 성격, 성별 등입니다. 외부적 원인은 직장 환경, 가족적 요인, 사회적 요인(경제적 요인 등)을 고려할 수 있습니다.

직업적 스트레스와 성별, 근무지, 업무의 성격, 나이 등의 다른 요인 사이에 연관성이 있을 수 있습니다.

실제적인 측면에서 연구 논문은 다음과 같이 보여줍니다. 직업적 스트레스는 존재하며 일상 생활은 피할 수 없습니다. 연구에 따르면 근로자의 약 70%가 다양한 정도의 직업적 스트레스를 겪고 있으며, 가벼운 스트레스와 중간 스트레스가 가장 큰 비중을 차지합니다(가벼운 스트레스 33.08%, 중간 스트레스 39.09%).
직업적 스트레스는 인지적, 행동적, 감정적 측면 모두에서 나타납니다. 스트레스는 직장인의 감정 표현을 통해 발생하는데, 행동적, 인지적 측면 모두에서 나타납니다. 직업적 스트레스는 근로자의 삶에 영향을 미칠 수 있는데, 예를 들어 건망증, 혼란, 과민성 등의 증상이 나타날 수 있습니다.
가장 많이 선택된 대응에 대처하는 방법은 감정에 초점을 맞추는 것입니다. 친척, 친구를 찾거나 친구를 초대하여 외출하거나, 모여서 이야기를 나누거나, 소셜 네트워크에서 공유를 찾는 사람들의 비율과 같습니다. 모임, ... "대책을 모색한다" 또는 "솔직한 교환"과 같은 문제에 초점을 맞추는 대처 방법은 선택의 폭이 거의 없습니다.
직업적 스트레스의 원인은 대부분 업무의 특성(업무 강도, 업무 시간 등)에 따라 결정됩니다. 많은 직업에서 스트레스와 성별, 근무지, 업무 성격, 연령 등 다양한 요인 사이에 상관관계가 없습니다.