1. 학생의 성명: Pham Thi Hong Thuy 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1980년 11월 6일
4. 출생지: Yen Dong - Y Yen - Nam Dinh
5. 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장이 2019년 7월 30일에 내린 학생 인정 결정 번호 3014/2019/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
7. 논문 주제: 하노이 자연자원환경대학교 조직문화의 가치 파악
8. 전공: 경영과학 코드: 8340401.01
9. 과학 강사: Pham Ngoc Thanh 박사 부교수
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 문화 개념, 조직, 조직 문화, 대학 조직 문화, 대학 조직 문화의 가치 등 연구 주제의 개념과 용어를 명확히 했습니다. 또한 저자는 조직 문화가 유형적 대상, 선언적 가치, 가정의 세 가지 수준을 통해 표현된다고 설명했습니다. 따라서 저자는 조직 문화 및 리더십 분야의 선도적인 전문가인 Edgar H. Schein의 연구를 바탕으로 대학 조직 문화의 가치를 세 가지 수준에서 식별하는 프레임워크를 구축했습니다. 위 연구를 위한 식별 프레임워크를 구축하는 것은 현재 조직 문화의 가치를 평가하는 데 도움이 되며, 조직이 달성하고자 하는 미래 상태에 결정적인 역할을 합니다.
논문에서 저자는 당의 지침과 정책, 문화 건설 및 발전에 관한 국가 문서 체계를 연구하고 분석했습니다. 이는 주제와 관련된 연구를 수행하는 데 중요한 기초입니다. 동시에 저자는 천연자원환경대학의 개요, 즉 학교의 일반적인 특성, 사명, 비전, 전략적 목표 및 조직 구조를 제시했습니다. 저자는 3단계의 문화적 가치를 통한 식별 프레임워크를 기반으로 천연자원환경대학의 조직 문화에서 가치에 대한 완전한 동의 수준을 조사하고 평가하는 데 중점을 두었으며, 3단계(2단계와 3단계는 구성원이 긍정적인 방향으로 식별하고 평가하며 1단계보다 높음) 간의 문화적 가치 진술에 동의하는 응답자의 비율을 평가하고 비교하는 데 도움이 되었습니다. 이를 바탕으로 저자는 학교의 조직 문화에서 가치 표현을 개선하기 위한 여러 가지 권장 사항을 제안했습니다. 특히 교육 및 개발 철학을 명확히 하여 조직의 모든 구성원에게 전파하는 데 중점을 두는 것이 중요합니다.
본 논문은 대학의 조직문화적 가치를 파악하기 위한 틀을 구축했습니다. 이를 바탕으로 이 틀을 천연자원환경대학의 조직문화적 가치를 파악하는 데 적용합니다. 본 논문은 1, 2, 3단계에 따른 학교 조직문화 가치 체계의 강점과 한계를 제시했습니다. 학교의 조직문화적 가치 평가를 통해, 저자는 이러한 가치가 학교 발전에 미치는 영향을 증진하기 위한 방안을 제시합니다.
본 논문은 제안된 연구 과제를 완수하며 논문의 연구 가설을 입증했습니다. 본 논문의 연구는 문화 일반, 특히 조직 문화 연구 방법론을 공고히 하고 풍부하게 하는 데 기여할 것입니다. 또한, 문화 및 조직 문화의 개념 체계를 보완하고 완성하는 데 기여하며, 학교 유형 조직에서 조직 문화를 식별하기 위한 현상 평가를 명확히 하는 사례 연구를 제공합니다.
11. 실제 적용:
문서, 데이터, 분석, 의견을 통해 조직 문화가 기관 및 조직 전반을 구축하고 개발하는 데 중요한 역할을 한다는 점과 특히 자연자원환경대학을 구축하고 개발하는 과정에 있어서의 중요성을 명확히 알 수 있었습니다.
천연자원환경대학의 조직문화 가치에 대한 연구 과정에서 여전히 존재하는 성공 사례와 한계에 대한 논평은 사회의 발전 추세와 베트남 문화 건설에 대한 당과 국가의 정책, 그리고 베트남의 공식 문서 전반과 특히 오늘날 천연자원환경대학의 조직문화에 부합하는 새로운 아이디어와 방법을 기여하고 보완할 것입니다.
본 논문의 연구 결과는 문화에 관한 국가 관리 기관, 기관, 사회 정치 조직, 노동조합, 학교 및 이 문제에 관심이 있는 사람들에게 유용한 참고 자료가 될 수 있으며, 문화 학생, 공공 관리 학생 및 문화 교육 기관, 공공 관리 및 전문 기관이 연구 활동을 조사하고 실행하며 정책을 수립하고 관련 활동을 조직하여 기관 및 단위의 조직 문화적 가치를 높이는 데 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향: 문화적 가치가 대학 발전에 미치는 영향에 대한 연구.
13. 본 논문과 관련된 출판물:
석사 논문 정보
1. 성명: Pham Thi Hong Thuy 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1980년 11월 6일
4. 출생지: Yen Dong – Y Yen – Nam Dinh
5. 입학 결정 번호: 2019년 7월 30일자 VNU 사회과학 및 인문학 대학 총장의 3014/2019/QD-XHNV
6. 학업 과정의 변화:
7. 공식 논문 제목: 하노이 자연자원환경대학교 조직 문화에서의 가치 식별.
8. 전공: 경영과학 코드: 8340401.01
9. 지도교수: Pham Ngoc Thanh 박사
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 문화 개념, 조직, 조직 문화, 대학의 조직 문화, 대학 조직 문화의 가치 등 연구 범위 내의 개념과 용어를 명확히 했습니다. 저자는 또한 조직 문화가 유형적 대상, 가치 명제, 가정의 세 가지 수준을 통해 나타난다는 점을 명확히 했습니다. 조직 문화와 리더십 분야의 선도적인 전문가인 Edgar H. Schein의 연구를 바탕으로 저자는 대학 조직 문화의 가치를 세 가지 수준에서 식별하는 프레임워크를 구축했습니다. 위 연구를 위한 식별 프레임워크를 구축하는 것은 현재 조직 문화의 가치를 평가하는 데 도움이 되며 조직이 도달하고자 하는 미래 상태에 매우 중요합니다.
이 논문에서 저자는 당의 지침과 정책, 문화 건설 및 발전에 관한 국가 문서 체계를 연구하고 분석했습니다. 이는 주제와 관련된 연구를 수행하는 데 중요한 기초가 됩니다. 동시에 저자는 하노이 자연자원환경대학교의 개요, 즉 대학의 일반적인 특성, 사명, 비전, 전략적 목표 및 조직 구조를 제공했습니다. 저자는 3단계 문화적 가치 식별 프레임워크를 기반으로 하노이 자연자원환경대학교의 조직 문화에서 가치에 대한 완전한 동의 정도를 조사하고 평가하는 데 중점을 둡니다. 이는 저자가 3단계(수준 2와 수준 3이 수준 1보다 더 높게 평가되고 구성원에게 더 긍정적으로 평가됨) 중 문화적 가치 진술에 동의하는 응답자의 비율을 평가하고 비교하는 데 도움이 됩니다. 이를 바탕으로 저자는 대학의 조직 문화에서 가치 표현을 개선하기 위한 몇 가지 권장 사항을 제안했습니다. 특히 교육 및 개발 철학을 명확히 하여 조직의 모든 구성원에게 확산하는 데 중점을 둘 필요가 있습니다.
본 논문은 대학의 조직문화적 가치를 파악하기 위한 틀을 구축하고, 이를 적용하여 하노이 자연자원환경대학교의 조직문화적 가치를 파악했습니다. 본 논문은 대학의 조직문화적 가치 체계의 1, 2, 3단계에 걸친 강점과 한계점을 제시했습니다. 대학의 조직문화적 가치를 평가한 것은 저자가 이러한 가치가 대학 발전에 미치는 영향을 강화하기 위한 방안을 제시할 수 있는 토대를 마련하는 데 도움이 되었습니다.
본 논문은 본 논문의 연구 가설을 입증함으로써, 제시된 연구 과제를 완수했습니다. 본 논문의 연구 결과는 문화 일반, 특히 조직 문화 연구 방법론을 강화하고 심화하는 데 기여할 것입니다. 나아가, 본 논문은 문화 및 조직 문화 개념 체계를 완성하고 강화하는 데 기여하며, 교육 기관 내 조직 문화의 발현 양상에 대한 판단을 명확히 하는 사례 연구를 제공합니다.
11. 실제 적용 가능성(있는 경우):
문서, 데이터, 분석 및 논평을 통해 우리는 일반적으로 기관 및 조직의 건설과 개발에 있어서 조직 문화의 가치와 역할을 명확히 이해할 수 있으며, 특히 하노이 자연자원환경대학교의 건설과 개발 과정에서 조직 문화의 가치와 역할을 이해할 수 있습니다.
하노이 천연자원환경대학교의 조직문화 가치 연구 과정에서 나타난 성공 사례와 한계에 대한 판단은 사회 발전 추세, 베트남 문화 건설에 대한 당과 국가의 정책, 베트남 전체의 공무원 문화, 특히 하노이 천연자원환경대학교의 조직 문화에 적합한 새로운 아이디어와 방법을 창출하는 데 기여할 것입니다.
본 논문의 연구 결과는 문화를 담당하는 국가 관리 기관, 기관, 사회 정치 조직, 대중 조직, 학교 및 이 주제에 관심이 있는 사람들에게 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다. 문화 학생, 공공 관리 학생, 문화 및 공공 관리 교육 기관 및 전문 기관이 연구 및 연구 활동을 수행하고, 정책을 수립하고, 기관 및 조직의 조직 문화 가치를 개선하기 위한 관련 활동을 실행하는 과정에서 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다.
12. 추가 연구 방향(있는 경우): 대학 발전에 대한 문화적 가치의 영향에 대한 연구.
13. 논문 관련 출판물:
