1. 학생 성명: 팜 티 홍 투이 2. 성별: 여학생
3. 생년월일: 1980년 11월 6일
4. 출생지: 옌둥 – 옌옌 – 남딘
5. 2019년 7월 30일자 베트남 국립대학교 사회과학인문대학 총장의 학생 입학 결정 제3014/2019/QD-XHNV호.
6. 교육 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: 하노이 자연자원환경대학교 조직문화의 가치 규명
8. 전공: 경영과학 코드: 8340401.01
9. 학술 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수
10. 논문 결과 요약:
본 논문은 연구 범위 내의 개념과 용어, 즉 문화, 조직, 조직문화, 대학 조직문화, 그리고 대학 조직문화 내 가치에 대해 명확히 설명한다. 또한, 조직문화는 유형적 요소, 명시된 가치, 그리고 가정이라는 세 가지 수준으로 표현된다는 점을 밝힌다. 이에 따라, 조직문화 및 리더십 분야의 권위자인 에드거 H. 샤인의 연구를 바탕으로, 이 세 가지 수준에서 대학 조직문화 내 가치를 식별하는 프레임워크를 구축했다. 이 프레임워크의 개발은 현재 조직문화의 가치를 평가하는 데 도움이 되며, 조직이 지향하는 미래 상태를 결정하는 데 중요한 역할을 한다.
본 논문에서는 저자가 당의 지침과 정책, 그리고 국가의 문화 건설 및 발전에 관한 문헌들을 탐구하고 분석하였다. 이는 해당 주제와 관련된 연구를 수행하는 데 중요한 토대가 된다. 동시에 저자는 자연자원환경대학교의 개요, 즉 일반적인 특징, 사명, 비전, 전략적 목표 및 조직 구조를 제시하였다. 저자는 3단계 문화 가치 식별 프레임워크를 기반으로 자연자원환경대학교 조직 문화의 가치에 대한 완전한 동의 수준을 조사하고 평가하는 데 중점을 두었다. 이를 통해 저자는 3단계에 걸쳐 문화 가치 평가에 동의하는 응답자의 비율을 평가하고 비교할 수 있었다(2단계와 3단계는 1단계보다 더 긍정적으로 인식되고 평가됨). 이를 바탕으로 저자는 대학교 조직 문화에서 가치 표현을 개선하기 위한 몇 가지 제안을 제시하였다. 특히, 교육 및 발전 철학을 명확히 하여 조직 구성원 전체에게 전파하는 데 집중해야 한다.
본 논문은 대학의 조직문화적 가치를 식별하기 위한 프레임워크를 개발하고, 이를 바탕으로 자연자원환경대학교의 조직문화적 가치를 분석하였다. 분석 결과, 본 논문은 1, 2, 3단계에서 대학의 조직문화적 가치 체계의 강점과 약점을 명확히 규명하였다. 또한, 대학의 조직문화적 가치 평가를 통해 이러한 가치들이 대학 발전에 미치는 영향력을 강화하기 위한 권고안을 제시한다.
본 논문은 연구 가설을 입증하고 연구 목표를 달성하였다. 연구 결과는 문화 전반, 특히 조직 문화 연구 방법론 이론을 강화하고 풍부하게 하는 데 기여할 것이다. 나아가, 본 논문은 문화 및 조직 문화의 개념적 틀을 보완하고 정교화하는 데 기여하며, 학교 조직에서 조직 문화가 나타나는 양상을 규명하는 사례 연구를 제시한다.
11. 실제 적용 사례:
문서, 데이터 및 분석을 통해 일반적인 기관 및 조직의 구축 및 발전에 있어, 그리고 특히 자연자원환경대학교의 구축 및 발전 과정에서 조직 문화의 가치와 역할이 명확해진다.
자연자원환경대학교의 조직문화 가치 연구 과정에서 나타난 성공과 한계에 대한 평가는 사회 발전 추세 및 당·국가의 문화 건설 정책, 나아가 베트남의 공공 서비스 문화 전반과 특히 자연자원환경대학교의 조직문화 발전에 부합하는 새로운 아이디어와 방법론을 제시하고 보완하는 데 기여할 것입니다.
본 논문의 연구 결과는 문화 분야의 국가 관리 기관, 정치·사회 단체, 협회, 학교 및 이 문제에 관심 있는 개인에게 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다. 또한 문화학과 학생, 행정학과 학생, 문화·행정학과 교육기관, 그리고 관련 기관들이 소속 기관 및 부서의 조직 문화 향상을 위한 연구 및 실행, 정책 수립, 관련 활동 기획 과정에서 귀중한 자료로 활용될 수 있습니다.
12. 향후 연구 방향: 문화적 가치가 대학 발전에 미치는 영향에 대한 연구.
13. 논문과 관련된 출판물:
석사 학위 논문에 관한 정보
1. 성명: 팜 티 홍 투이 2. 성별: 여성
3. 생년월일: 1980년 11월 6일
4. 출생지: 옌동 – 이옌 – 남딘
5. 입학 결정 번호: 3014/2019/QD-XHNV (VNU 사회과학 및 인문대학교 총장, 2019년 7월 30일자)
6. 학사 과정의 변화:
7. 학위논문 제목: 하노이 자연자원환경대학교 조직문화 내 가치 규명
8. 전공: 경영과학 코드: 8340401.01
9. 지도교수: 팜 응옥 탄 부교수
10. 논문의 연구 결과 요약:
본 논문은 연구 범위 내의 개념과 용어, 즉 문화의 개념, 조직, 조직 문화, 대학의 조직 문화, 대학 조직 문화에 내재된 가치 등을 명확히 규정한다. 또한, 조직 문화는 유형적 대상, 가치 제안, 그리고 가정이라는 세 가지 차원에서 나타난다고 설명한다. 조직 문화 및 리더십 분야의 권위자인 에드거 H. 샤인의 연구를 바탕으로, 본 논문은 대학 조직 문화에 내재된 가치를 세 가지 차원에서 식별하는 프레임워크를 구축했다. 이러한 식별 프레임워크는 현재 조직 문화의 가치를 평가하는 데 도움이 되며, 조직이 지향하는 미래 목표를 달성하는 데 매우 중요하다.
본 논문에서는 저자가 당의 지침과 정책, 그리고 문화 건설 및 발전에 관한 국가 문서 체계를 연구하고 분석했습니다. 이는 본 연구 주제와 관련된 연구를 수행하는 데 중요한 토대가 됩니다. 동시에 저자는 하노이 자연자원환경대학교의 개요, 즉 대학의 일반적 특성, 사명, 비전, 전략적 목표 및 조직 구조를 제시했습니다. 저자는 3단계 문화 가치 식별 프레임워크를 기반으로 하노이 자연자원환경대학교의 조직 문화에 내재된 가치에 대한 구성원들의 완전한 동의 정도를 조사하고 평가하는 데 중점을 두었습니다. 이를 통해 저자는 3단계에 걸쳐 문화 가치 진술에 동의하는 응답자의 비율을 평가하고 비교할 수 있었습니다(2단계와 3단계는 1단계보다 구성원들에게 더 높은 비율로 긍정적으로 평가됨). 이를 바탕으로 저자는 대학 조직 문화에서 가치 표현을 개선하기 위한 몇 가지 제안을 제시했습니다. 특히, 대학의 교육 및 발전 철학을 명확히 하여 모든 구성원에게 전파하는 데 집중해야 할 필요성을 강조했습니다.
본 논문은 대학의 조직문화적 가치를 식별하기 위한 프레임워크를 구축하고, 이를 하노이 자연자원환경대학교에 적용하여 조직문화적 가치를 분석하였다. 분석 결과, 하노이 자연자원환경대학교의 조직문화적 가치 체계는 1, 2, 3단계로 구분하여 강점과 한계를 보였다. 본 논문은 대학의 조직문화적 가치 평가를 통해 대학 발전에 있어 이러한 가치들의 영향력을 강화하기 위한 방안을 제시하고자 한다.
본 논문은 연구 가설을 입증하고 설정된 연구 과제를 완수했습니다. 본 논문의 연구 결과는 일반적인 문화 연구 및 특히 조직 문화 연구 방법론 이론을 강화하고 풍부하게 하는 데 기여할 것입니다. 나아가, 본 논문은 문화 및 조직 문화 개념 체계를 완성하고 강화하는 데 일조하며, 교육 기관에서 조직 문화가 나타나는 양상에 대한 판단을 명확히 하는 사례 연구를 제공합니다.
11. 실제 적용 가능성 (있는 경우):
문서, 데이터, 분석 및 의견을 통해 우리는 조직 문화가 기관 및 조직을 구축하고 발전시키는 데 있어, 특히 하노이 자연자원환경대학교를 구축하고 발전시키는 과정에서 갖는 가치와 역할을 명확히 이해할 수 있습니다.
하노이 자연자원환경대학교의 조직문화적 가치에 대한 연구 과정에서 나타난 성공과 한계에 대한 판단은 사회 발전 추세, 당과 국가의 문화 건설 정책, 베트남의 공무원 문화 전반, 그리고 특히 하노이 자연자원환경대학교의 조직문화에 부합하는 새로운 아이디어와 방법을 창출하는 데 기여할 것이다.
본 논문의 연구 결과는 문화 담당 국가 관리 기관, 관련 기관, 사회 정치 단체, 대중 조직, 학교 및 이 주제에 관심 있는 모든 사람들에게 유용한 참고 자료가 될 수 있습니다. 또한 문화학과 학생, 공공경영학과 학생, 문화 및 공공경영 교육 기관, 그리고 관련 기관들이 연구 및 조사 활동을 수행하고, 정책을 수립하고, 소속 기관 및 조직의 조직문화 가치를 향상시키기 위한 관련 활동을 실행하는 과정에서 유용한 참고 자료가 될 것입니다.
12. 향후 연구 방향 (있을 경우): 문화적 가치가 대학 발전에 미치는 영향에 대한 연구.
13. 학위논문 관련 출판물:
