1. 학생의 성명: Pham Tuan Tu 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1982년 2월 22일
4. 출생지: 빈즈엉
5. 2018년 6월 1일자 학생 인정 결정 번호 1543/QD-XHNV
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 주제: "투저우못시 당위원회 사무실의 사무실 문화 규정 구축 및 시행 조직"
8. 전공: 사무행정 코드: 83404006.01
9. 과학 고문: Cam Anh Tuan 박사
10. 논문 결과 요약:
제1장. 사무문화 규정의 수립 및 실행을 위한 이론적 근거
본 장에서 저자는 사무실 문화의 이론적·법적 기반과 사무실 문화 규정의 개발 및 실행을 체계화했습니다. 사무실 문화의 일반적인 쟁점(개념, 특징, 구조, 역할)을 분석하고 명확히 하며, 사무실 문화 규정(개념, 역할, 구조)과 사무실 문화 규정의 개발 및 실행(책임 주체의 역할, 프로세스 단계)을 다룹니다. 이러한 이론적·법적 기반은 본 논문의 2장과 3장 연구 과제를 실행하는 데 기본적인 이론적 틀이 됩니다.
제2장. 투저우못시 당위원회 사무실 행동강령 제정
저자는 Thu Dau Mot City Party Committee에서 사무실 문화 규정을 만드는 데 있어 기본적인 문제들을 언급하고 명확히 했습니다. 연구와 제안을 담당하는 주체(Thu Dau Mot City Party Committee)와 실행을 구축하고 조직하는 데 자문하는 주체(Thu Dau Mot City Party Committee Office)를 식별하고 명확히 했습니다. Thu Dau Mot City Party Committee에서 사무실 문화 규정을 만드는 필요성을 입증하기 위한 법적 근거와 실무적 근거를 분석했습니다. Thu Dau Mot City Party Committee의 사무실 문화 현황을 분석한 후, 사무실 문화 규정의 내용을 만드는 관점과 방향을 제시하고 분석했습니다. 사무실 문화 규정을 만드는 과정, Thu Dau Mot City Party Committee의 사무실 문화 규정의 구조와 주요 내용을 제시했습니다. 거기에서 Thu Dau Mot City Party Committee에서 사무실 문화 규정의 효과적이고 효율적인 조직과 관련된 문제들을 3장에서 제시하고 분석했습니다.
제3장. 투저우못시 당위원회 사무실 문화 규정 시행 조직
본 장에서는 투저우못 시 당위원회 산하 기관 및 부서에서 사무문화 규정의 효과적이고 효율적인 이행을 위해 필요한 해결책들을 제시하고 분석했습니다. 특히, 규정 수립 및 이행 조직 실무에 존재하는 한계와 단점을 극복하기 위한 해결책 체계(6가지 해결책 포함)를 제시했습니다. 이를 통해 투저우못 시 당위원회의 사무문화 규정 수립 및 이행을 현행 요건에 부합하는 방향으로 완성하는 데 기여할 것입니다.
석사 논문에 대한 정보
1. 학생의 성명: Pham Tuan Tu 2. 성별: 남
3. 생년월일: 1982년 2월 22일
4. 출생지: 빈즈엉
5. 학생 인정 결정 번호: 2018년 6월 1일자 1543/QD-XHNV
6. 교육과정 변경 사항 : 없음
7. 논문 제목: “투저우못시 당위원회 사무실의 사무실 문화 규정 시행을 위한 구축 및 조직”
8. 전공: 사무행정 코드: 83404006.01
9. 과학 강사: Cam Anh Tuan 박사
10. 논문 결과 요약:
제1장 직장문화규정 구축 및 시행을 위한 이론적 근거
본 장에서 저자는 사무실 문화와 사무실 문화 규정의 수립 및 실행 조직에 대한 이론적·법적 근거를 체계화했습니다. 사무실 문화의 일반적인 쟁점(개념, 특성, 구조, 역할)을 분석하고 명확히 했습니다. 사무실 문화 규정(개념, 역할, 구조)과 사무실 문화 규정의 수립 및 실행 조직(담당자의 역할, 절차)에 대한 이론적·법적 근거를 제시했습니다. 이러한 이론적·법적 근거는 본 논문의 2장과 3장 연구 과제를 수행하는 데 기본적인 이론적 틀이 됩니다.
제2장. 투저우못시 당위원회 사무실 문화 규정 제정
저자는 Thu Dau Mot City Party Committee의 사무실 문화 규정을 구축하는 기본 문제를 언급하고 명확히 했습니다.연구 및 편견을 담당하는 사람(Thu Dau Mot City Party Committee), 구축 및 구현을 조직하는 데 자문을 담당하는 사람(Thu Dau Mot City Party Committee 사무실)을 식별하고 명확히 했습니다.Thu Dau Mot City Party Committee의 사무실 문화 규정을 구축할 필요성을 입증하기 위한 법적 근거와 실제적 근거를 분석했습니다.Thu Dau Mot City Party Committee의 사무실 문화의 현재 상황을 분석한 것을 바탕으로 사무실 문화 규정의 내용을 개발하기 위한 견해와 방향을 제시하고 분석했습니다.사무실 문화 규정 구축 과정, Thu Dau Mot City Party Committee의 사무실 문화 규정의 구조와 주요 내용.그 후 Thu Dau Mot City Party Committee의 사무실 문화 규정의 효과적이고 효율적인 조직과 관련된 문제가 3장에서 제시되고 분석되었습니다.
제3장 투저우못시 당위원회 사무실 문화 규정 시행 조직
이 장에서는 저자가 투저우못시 당위원회 산하 기관 및 단위에서 사무실 문화 규정의 시행을 유효하고 효과적으로 조직하는 데 필요한 해결책을 제시하고 분석했습니다. 구체적으로, 규정의 시행을 구축하고 조직하는 관행에서 존재하는 한계를 극복하기 위한 해결책 시스템(6가지 해결책 포함)을 제안했습니다. 이를 통해 투저우못시 당위원회에서 사무실 문화 규정의 개발 및 시행을 적절한 방향으로 완료하고 현재 요구 사항을 충족하는 데 기여했습니다.
