학교 노동조합은 교직원의 복지를 돌보는 데 중요한 역할을 합니다.

하노이 사회과학인문대학교(베트남 국립대학교) 노동조합은 1995년 하노이대학교 노동조합에서 분리되어 하노이 국립대학교 노동조합 산하의 정식 노동조합으로 설립되었습니다. 17년 이상의 활동 기간과 6차례의 총회를 거치면서, 대학 노동조합은 점차 조직력을 강화하고 활동의 효율성을 높이며 조합원 수도 꾸준히 증가해 왔습니다. 현재 사회과학인문대학교 노동조합은 19개 학과별 노조에 소속된 460명의 조합원을 보유하고 있으며, 이 중 5명은 정교수, 70명은 부교수, 140명은 박사 및 이학박사입니다. 대학 노동조합은 설립 이후 베트남 교육 노동조합과 하노이 국립대학교 노동조합의 지속적인 관심과 지도, 그리고 대학 당위원회의 직접적인 지도와 이사회 및 기타 정치·사회 단체와의 긴밀한 협력을 바탕으로 효율적이고 실질적인 활동을 펼쳐왔으며, 대학의 정치적 과제 수행에 크게 기여해 왔습니다.특히 대학을 비롯한 교육계 전반, 특히 젊은 교직원과 저소득 교직원의 어려운 소득 상황을 고려하여, 대학 노동조합 집행위원회는 교직원의 물질적, 정신적 복지를 증진하는 것을 중요한 과제로 삼고 있습니다. 이를 통해 교직원들이 마음의 평안을 얻고 업무에 대한 열정과 책임감을 갖고 임할 수 있도록 지원하고 있습니다. 사회과학인문대학교의 주목할 만한 성과는 최근 몇 년간 노동조합 집행위원회가 이사회와 협력하여 사무실과 장비 확충을 위한 예산 배분을 균형 있게 조정해 왔다는 점입니다. 이를 통해 교수진과 학생들의 연구, 교육, 학습의 질을 지속적으로 향상시켜 왔습니다. 그 결과, 교직원의 근무 및 교육 환경과 학생들의 학습 및 실습 환경이 크게 개선되었습니다. 노동조합은 근무 환경 개선과 더불어 교직원의 정당한 권익 보호를 최우선 과제로 삼고 있습니다. 노동조합은 급여, 보너스, 병가 수당, 보험 혜택, 교원 수당 등에 관한 정책 및 규정이 정확하고 완전하며 시의적절하고 공정하게 시행되도록 학교와 긴밀히 협력하여 검사 및 모니터링을 실시합니다. 추가 소득은 각 개인의 직책과 기여도에 따라 더욱 효율적이고 적절하게 지급되도록 점진적으로 확대하고 있습니다. 또한, 노동조합은 직원과 임직원의 정치적, 전문적, 기술적 역량 향상을 위한 연수 및 전문성 개발 기회를 제공하기 위해 메커니즘, 시간, 재정 측면에서 유리한 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있습니다. 조합원의 물질적 복지를 위한 활동도 다양한 형태로 시행하고 있는데, 명절 선물 증정, 직원이나 그 가족이 생활고에 처했을 때 방문 및 시의적절한 지원 제공 등이 그 예입니다. 모든 조합원을 위한 정책 및 규정 관련 문제를 신속하고 정확하게 해결하기 위해 관련 당국과 협력하는 것 외에도, 정치·이념 활동의 수행에도 중점을 두고 있습니다. 노동조합은 다양한 조직 형태를 통해 조합원들에게 유서 깊은 학교, 교직, 그리고 영웅적인 국가에 대한 자긍심을 심어주었습니다. 교육에서의 피상적 성취 추구에 맞서 싸우고, "호찌민의 도덕적 모범을 배우고 실천하자"를 장려하며, 2010년부터 2012년까지 고등교육 경영을 개혁하고, 여성 교직원들의 "학업과 가정생활 병행"을 장려하고, 지역 사회의 문화생활을 증진하고 교직원들의 문화적 모범 가정을 만드는 등 여러 모범적인 활동을 펼쳤습니다. 또한, 쯔엉선, 9번 국도, 꽝찌 성채의 순교자 묘지를 참배하고, 미국과의 전쟁 당시 교직원과 학생들이 피난했던 장소를 방문하는 등 "뿌리로 돌아가기" 활동을 조직하기도 했습니다. 특히, 노동조합은 항상 여성 문제에 관심을 기울여 왔습니다. 노동조합은 학교와 협력하여 여성 교직원을 위한 정책을 신속하고 완벽하게 시행해 왔습니다. 노동조합은 조합원들의 물질적 복지 향상에 중점을 두고 있으며, 조합원들이 학업을 지속하고 전문 기술과 전문성을 향상시킬 수 있는 모든 여건을 조성하고 있습니다. 이를 위해 연례 건강 검진을 조직하고 장려하며, 요리 경연 대회, 축구 경기, 주요 공휴일 문화 축제와 같은 문화 및 스포츠 활동을 지원하고, 부서별 노조가 여름 방학 및 휴가 기간 동안 직원들을 위한 여행 및 휴가를 조직하도록 장려하고 지원하여 편안한 근무 환경을 조성하고 직원들에게 실질적인 지식을 제공하고 있습니다. 실무 경험에 비추어 볼 때, 직원들의 권익을 효과적으로 보장하기 위해서는 노동조합과 그 간부들이 다음과 같은 과제에 집중해야 합니다. - 매 총회에서 집행위원회가 수립한 사업 계획을 철저히 이행한다. - 조합원 복지를 노동조합 활동의 최우선 과제 중 하나로 인식하고, 모든 조합원이 노동조합을 제2의 집처럼 여길 수 있도록 한다. 노동조합 간부는 동료들의 상황과 감정을 진정으로 이해하는 동지, 동료, 그리고 가까운 친구가 되어야 합니다. 노조 집행위원회는 업무 배정에 있어 학교와 긴밀히 협력하고 조율하여 적재적소에 인력을 배치하고, 조합원들이 학교에서 직무를 성실히 수행하는 동시에 가정을 돌볼 수 있는 유리한 환경을 조성하여 노동조합의 적극적인 참여를 유도해야 합니다. 또한 병가, 출산휴가 등 각종 정책 관련 사안을 신속하게 해결하여 노동의 공정성을 확보하고 조합원들의 적극적인 참여를 장려해야 합니다. 더불어 노조 활동 및 학교 운영 전반에 걸쳐 노조 집행위원회와 학교 이사회 간의 효과적인 조율을 담당해야 합니다. 사회과학인문대학교 노조 집행위원회는 수년간 직원들의 복지를 증진하고 정당한 권익을 보호함으로써 사기를 진작시키고, 직원들이 직장에서 안정감을 느끼도록 하며, 대학에 대한 헌신도를 높이는 데 크게 기여해 왔습니다. 이는 결과적으로 직원들이 대학의 위상을 높이고 국가 교육훈련 시스템 발전에 전력을 다할 수 있도록 합니다.