召开会议，征求关于引入校长和副校长人事规划的意见

2009 年 4 月 15 日，召开了主要工作人员会议，收集意见并介绍 2009-2014 年和 2014-2019 年校长和副校长的人事规划。

阮文庆教授（学校党委书记、校长）、范嘉林副教授（常务副校长）、邓春康博士（学校工会主席、人事部主任）主持了会议。与会人员包括：学校党委、董事会、工会常务委员会、青年团书记、副书记、学生会主席、副主席、退伍军人协会主席、副主席、各党组委员会、各院系教职工、各系主任、各中心主任、各级主任、人民教师、优秀学生、教授、副教授、博士、博士、高级讲师和高级专家。

在会议上，范嘉林副教授博士介绍了校长和副校长的具体任职标准。校长候选人除满足管理人员的一般任职标准外，还需拥有博士学位，具备组织、管理培训和科研方面的专业能力和经验，并精通至少一门常用外语。副校长候选人除满足一般任职标准外，还需拥有博士学位，曾参与系级或以上管理工作，并精通至少一门常用外语。年龄方面，男性候选人首次任职年龄不得超过55岁，女性候选人首次任职年龄不得超过50岁。

代表们讨论并投票表决了提名人选。根据规定，一名官员可以兼任多个职位，一个职位可以由1至3人担任。

随后，党的会议讨论并通过了人事规划名单。该名单将上报越南国家大学。

此前，从 2009 年 3 月 10 日至 3 月 31 日，各单位召开会议并投票决定设立上述规划职位：院系主任和副主任；系/专业组负责人；中心主任和副主任；系/办公室副主任。

目前，人员规划被视为一项必要工作，旨在建立充足的人员储备，以应对人员的任命、调动、轮岗和调整等需求，从而积极主动地服务于学校的建设和发展目标。管理人员规划以学校和单位的发展战略、职能和任务、现有人员状况、现有组织结构以及未来组织结构的预测为基础。