1. 박사과정 학생의 성명: Le Van Son 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1978년 8월 14일 4. 출생지: 빈푹
5. 박사과정 학생 인정에 대한 결정: 2017년 7월 13일자 1745/QD-XHNV, 2017년 1기 사회과학 및 인문대학(베트남 국립대학교, 하노이) 박사과정 학생 인정에 관한 결정.
6. 교육 과정의 변화:
2020년 11월 18일자 문서 번호 2166/QD-XHNV에 따라 사회과학 및 인문대학에서 승인한 기본 논문 심사 위원회의 의견에 따라 논문 주제를 조정합니다. 이 의견은 박사과정 학생의 박사학위 논문 주제를 변경/조정하는 것에 관한 것입니다.
7. 논문 주제: 하노이시의 가사 노동자: 근무 조건 및 영향 요인.
8. 전공: 사회학 9. 코드: 62 31 03 01
10. 과학 고문: Hoang Ba Thinh 교수
11. 논문의 새로운 결과 요약:
11.1. 연구 문제를 개괄적으로 살펴본 후, 저자는 기존 연구들의 관련 내용을 분석했다. 저자는 연구의 누락된 부분을 지적하여 하노이 가사노동자의 근로 조건과 근로 조건에 영향을 미치는 요인에 대한 심층 연구의 방향을 모색했다.
11.2. 본 논문의 결과는 가사 노동자의 일부 근로 조건이 보장되지 않는다는 것을 보여준다. 예를 들어, 사회 보험에 가입한 가사 노동자의 비율이 현재 매우 낮다. 근로 계약은 주로 구두 계약이다. 대부분의 가사 노동자는 교육을 받지 못했고, 가사 노동자는 스스로 건강 보험에 가입한다.
11.3. 본 논문은 하노이시 가사노동자의 근로 조건에 영향을 미치는 여러 요인이 있음을 지적한다. 그중에는 가사노동자의 인구학적, 사회적 특성(나이, 가사노동자 근무 전 거주지 등), 일부 법률 규정에 대한 이해 등이 주요 요인으로 꼽힌다.
11.4. 본 논문의 저자는 가사노동자들의 근로조건과 근로조건에 영향을 미치는 요인들의 현황을 조사한 후, 정부, 각 부처, 지부, 관련 기관 및 단체, 각급 인민위원회, 언론기관, 취업알선소, 교육기관, 고용주, 가사노동자들에게 다음과 같은 몇 가지 권고안을 제시하였다.
12. 실제 적용 가능성: 사회보장 정책 수립 및 가사근로자에 대한 법적 규제 이행 효과성 제고에 관한 연구에 활용될 수 있다. 노동사회학 분야에서 근로조건 및 사회보장 정책에 관한 연구 및 교육 자료로 활용될 수 있다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
+ 가사근로자 근로조건 보장 및 관리에 관한 법적 규제 및 정책의 이행 질과 효과성을 개선하기 위한 연구.
+ 가사근로자를 위한 직업기술교육의 질 향상을 위한 연구.
+ 가사도우미를 위한 사회보장 정책 개발과 사회보장 접근성 확대 방안을 연구하고 제안합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물:
14.1. Le Van Son(2020), “베트남의 가사 노동자 관리 및 관행에 대한 국제 규정”, 국가 관리 저널(298), pp.63-67.
14.2. Le Van Son(2020), “가사노동 관련 규정에 대한 근로자 및 고용주의 인식”, 교육 및 사회 저널, 116(117), pp.145-150.
14.3. Le Van Son(2020), “가사노동자와의 서면 노동계약 체결에 영향을 미치는 몇 가지 요인”, 노동조합잡지(671), pp. 24-26.
14.4. Le Van Son (2020), “가사노동자 관리에 대한 국제적 경험과 베트남에 대한 몇 가지 제언. 과학 저널 - 베트남 여성 아카데미 4(12), 57-68쪽.
박사학위 논문 정보
1. 성명 : Le Van Son 2. 성별 : 남성
3. 생년월일: 1978년 8월 14일 4. 출생지: 빈푹
5. 입학 결정 번호: 2017년 7월 13일 1745/2017/QD-XHNV, 2017년 사회과학 및 인문학 대학(베트남 국립대학교, 하노이)에서 인증받은 첫 번째 박사과정 학생 그룹에 대한 입학 결정 번호.
6. 학업 과정의 변화:
논문 제목은 2020년 11월 18일자 박사과정 학생의 논문 주제 변경/조정에 관한 결정 번호 2166/QD-XHNV에 따라 사회과학 및 인문학 대학에서 승인한 Grassroots Defense Council의 추천을 바탕으로 조정되었습니다.
7. 공식 논문 제목: 하노이시의 가사 노동자: 근무 조건 및 영향 요인
8. 전공: 사회학 9. 코드: 62 31 03 01
10. 지도교수: Hoang Ba Thinh 박사
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
11.1. 저자는 과거 연구를 검토한 후, 하노이시 가사 노동자의 근무 조건과 근무 조건에 영향을 미치는 주요 요인에 대한 추가 연구를 수행하기 위해 연구의 미비점을 지적합니다.
11.2. 이 연구는 가사 노동자의 일부 근무 조건이 제대로 보호되지 않는다는 결론을 내렸습니다. 예를 들어, 사회 보험에 가입한 가사 노동자의 비율이 현재 매우 낮고, 근로 계약은 주로 구두 계약이며, 대부분의 근로자가 교육을 받지 않았고, 직원들이 스스로 건강 보험에 가입해야 합니다.
11.3. 본 논문은 하노이 가사노동자의 근로 조건에 영향을 미치는 여러 요인이 존재함을 보여준다. 여기에는 가사노동자의 인구학적, 사회적 특성(예: 연령, 가사노동자 근무 전 거주 지역)과 일부 법률 규정에 대한 이해 수준 등이 주요 요인으로 포함된다.
11.4. 저자는 가사노동자들의 근로 실태와 근로 조건에 영향을 미치는 주요 요인들을 조사한 후, 정부, 관련 부처, 관련 기관, 각급 인민위원회, 대중매체, 고용주, 직업훈련기관, 교육기관, 근로자들에게 몇 가지 권고안을 제시한다.
12. 실제 적용 가능성: 본 논문의 연구 결과는 가사근로자에 대한 법적 규제 시행 개혁 연구 및 가사근로자를 위한 사회복지 정책 개발에 활용될 수 있으며, 노동사회학에서 근로조건 및 사회복지에 대한 연구 자료 및 교육 자료로 활용될 수 있다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우):
+ 가사노동자의 근로조건 및 국가관리에 관한 법적 규제와 정책의 이행의 질과 효율성을 개선하기 위한 연구.
+ 가사근로자를 위한 직업기술교육의 질 향상을 위한 연구.
+ 가사도우미의 사회보호정책을 연구하고 개발하며, 사회복지 접근성을 높이기 위한 제안을 합니다.
14. 논문 관련 출판물:
14.1. Le Van Son(2020), “베트남의 가사 노동자 관리 및 관행에 대한 국제법 규정”, State Management Review(298), pp.63-67.
14.2. Le Van Son(2020), “가사 도우미 관련 규정에 대한 직원 및 고용주의 인식”, 교육 및 사회 저널, 116(117), pp.145-150.
14.3. Le Van Son(2020), “가사노동자와의 서면 노동계약 체결에 영향을 미치는 몇 가지 요인”, 노동조합저널(671), 2020년 12월, pp.24-26.
14.4. Le Van Son(2020), “국내 노동 관리의 국제적 경험과 베트남에 대한 몇 가지 권고. 베트남 여성 아카데미 과학 저널 4(12), 57-68쪽.
