1. 연구자 성명: NGUYEN VAN DIEN 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1970년 9월 20일 4. 출생지: 남딘
5. 베트남 국립 하노이 대학 인문사회과학대학 총장이 2016년 12월 29일에 내린 박사과정 학생 인정에 관한 결정 번호 4618/2016/QD-XHNV.
6. 교육 과정의 변화:
6.1. 학습 시간 연장(2019년 12월 31일자 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 결정 번호 4961/QD-XHNV, 하노이).
6.2. 논문 제목 변경:
- 1차 (2018년 9월 26일자 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 결정 번호 2702/QD-XHNV, 하노이).
- 2차 (2021년 3월 22일자 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 결정 번호 625/QD-XHNV, 하노이).
7. 논문 주제: "베트남 인민군 군사사 과학 분야의 과학기술 인력 개발 정책: 역량 프레임워크 기반"
8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 9340412.01
10. 과학 고문: - 부교수, Nguyen Hieu 박사
- 응우옌 키우 오안 박사
11. 논문의 새로운 결과 요약
본 연구는 베트남 인민군(VPA)의 군사사과학(KHLSQS) 분야 과학기술(S&T) 인력 개발 정책에 대한 역량 프레임워크(KNL)를 기반으로 한 최초의 연구이다. 본 논문의 연구 결과는 KNL 이론과 KNL을 기초로 한 군사과학기술 분야의 과학기술인력개발정책을 명확히 하고, 보완하고, 발전시키는 데 기여하며, 현대 군사사 연구의 새로운 활동입니다. 동시에 본 논문은 이론적, 실천적 토대를 제공하고, 정책 기획 연구 및 인적자원 개발 계획 분야의 군사 역사 업무 리더와 관리자들에게 기본적인 해결책을 제시한다. KNL을 기초로 한 베트남 인민군의 군사과학기술 분야의 과학기술 인력 개발의 단계와 내용. 따라서 본 논문은 다음과 같은 새로운 기여를 하였습니다.
- KNL을 기초로 베트남 인민군의 군사과학기술 분야의 과학기술 인력 개발 정책에 대한 기본 이론적 문제를 명확히 합니다. KNL을 기반으로 군사과학기술 분야의 과학기술 인력개발 정책의 개념구축, 내용 및 평가기준을 확립하는 데 중점을 두고 있습니다. 이에 따라 군사과학기술분야 과학기술인력 양성정책은 다음과 같은 주요 내용에 반영된다. 평가 및 선발정책 수립; 훈련, 재훈련 및 개발 정책을 공포합니다. 직위 및 직함의 배열, 사용 및 홍보에 대한 규정과 규칙을 개발하고 이행합니다. 과학기술 분야 인력선발에 관한 정책을 편찬하고 공포한다. 특혜 정책 KNL을 기초로 군사과학기술 분야의 과학기술 인력을 양성하고, 정신적 삶의 질을 향상시키고, 동기를 부여하는 정책을 내놓는다.
- KNL을 기반으로 군사과학기술분야 과학기술인력개발정책의 현황을 조사·평가한다. KNL을 기반으로 군사과학기술 분야의 과학기술인력개발 정책을 지속적으로 개선하고 이행하는 데 있어 발생하는 문제점을 파악한다.
- 본 논문은 문제점을 해결하기 위해 군사과학기술인력개발정책을 지속적으로 완성하기 위한 기본 방향을 제시하고, KNL에 기초한 군사과학기술인력개발정책을 지속적으로 완성하고 이행하기 위한 네 가지 방안을 제시하였다. 여기에는 KNL방식에 따른 군사과학기술인력의 기준을 보완하고 완성하기 위한 연구, 군사과학기술분야 과학기술인력개발정책체계를 KNL방식에 따라 지속적으로 연구, 보완, 완성한다. KNL을 기초로 베트남 인민군의 군사과학기술 분야의 과학기술 인력 개발 정책을 효과적으로 조직하고 이행한다. 주체의 인식과 책임감을 높이기 위한 선전과 교육을 강화하고, KNL을 기초로 군사과학기술 분야의 과학기술 인력 개발 정책의 시행을 완성하고 조직하는 데 있어서 조직과 세력의 역할을 촉진하여 연합 전력을 구축한다.
- 본 논문은 연구 결과를 바탕으로 중앙군사위원회, 국방부, 정치국 및 전군의 기관과 부대에 베트남 인민군의 군사과학기술 분야의 과학기술 인력 개발 정책을 실제 상황에 적합한 지식과 기술을 바탕으로 연구, 지도하고 지속적으로 완성하고 시행할 것을 권고합니다.
12. 실제 적용성: 중앙군사위원회, 국방부, 당위원회, 각급 지휘관 및 기능 기관이 과학적 기준과 표준에 따라 군사과학기술 인력의 질을 향상시키기 위해 연구, 참조 및 적용하는 근거입니다.
13. 추가 연구 방향: KNL을 기반으로 특히 군사 과학 분야의 과학기술 인력 개발 정책과 베트남 인민군의 다른 분야의 인력 개발 정책에 대한 연구를 계속합니다.
14. 본 논문과 관련된 출판물
- Nguyen Van Dien(2014), "현재 군대에서 군사 역사 작업을 관리하는 간부 팀 구축", 군사 정치학 저널(17), p. 38-40세.
- 응우옌 반 디엔(Nguyen Van Dien)(2017), "중앙군사위원회 제984호 결의안 정신에 따른 군사역사 관리자 및 연구자 팀의 질 향상을 위한 몇 가지 해결책", 군사역사저널(301), p. 9-12세.
- 응우옌 반 디엔(Nguyen Van Dien)(2018), "중앙군사위원회 제984호 결의안 시행 1년여 만에 베트남 군사 역사 연구소의 과학 활동", 군사사 잡지(317), p. 57-60세.
- 응우옌 반 디엔(Nguyen Van Dien)(2019), "새로운 상황에서의 베트남 인민군 간부 부대 건설", 군사사 잡지(336), p. 136-141쪽.
- 응우옌 반 디엔(Nguyen Van Dien) (2020), 전략 참모 기관의 간부팀 구축을 위한 요구 사항 및 솔루션, 인민군 출판사, 하노이, p. 906-915.
- Nguyen Van Dien (2020), "군사학교 간부 양성에 있어서 역량 프레임워크 적용", 군사정치이론교육저널(5), pp.71-73.
박사학위 논문 정보
1. 성명: NGUYEN VAN DIEN 2. 성별: 남성
3. 생년월일: 1970년 9월 20일 4. 출생지: 남딘
5. 2016년 12월 29일자 베트남 국립 하노이 인문사회과학대학 총장이 박사과정 학생 번호 4618/2016/QD-XHNV의 인정을 결정했습니다.
6. 학업 과정의 변화:
6.1. 학업 기간 연장(2019년 12월 31일, 베트남 국립대학교, 인문사회과학대학, 하노이 결정 번호 4961/QD-XHNV).
6.2. 논문 제목을 변경하세요:
- 첫 번째 (2018년 9월 26일자 베트남 국립대학교, 사회과학 및 인문학 대학, 하노이 결정 번호 2702/QD-XHNV, 2018년 9월 26일자).
- 2차 (2021년 3월 22일자 베트남 국립대학교 인문사회과학대학 결정 번호 625/QD-XHNV, 하노이).
7. 공식 논문 제목: “역량 프레임워크에 기초한 베트남 인민군 군사사 과학 분야의 과학기술 인력 개발 정책”.
8. 전공: 과학기술경영 9. 코드: 9340412.01
10. 감독자:
- 연관짓다. Nguyen Hieu 교수
- 응우옌 키우 오안 박사
11. 논문의 새로운 연구 결과 요약:
- 본 연구는 베트남 인민군의 군사사과학 분야의 과학기술인력 개발 정책에 대한 역량틀을 기반으로 한 최초의 연구이다. 본 논문의 연구 결과는 군사사학 분야에서 역량 프레임워크 이론과 과학기술인력 개발 정책을 명확화, 보완, 발전시키는 데 기여하며, 역량 프레임워크는 현재 군사사 연구의 새로운 활동입니다. 동시에 본 논문은 정책 수립 및 인력 계획 연구에서 군사 역사 연구를 주도하고 관리할 수 있는 이론적, 실천적 토대를 제공하고, 연구 주체에게 기본적인 해결책을 제시한다. 베트남 인민군 군사사과학 분야의 과학기술인력 개발 내용을 역량틀에 기초하여 단계별로 정리하였다. 형성, 논문은 새로운 기여를 했습니다:
- 베트남 인민군의 군사사 과학 분야의 과학기술 인력 개발 정책의 기본 이론적 문제를 역량 프레임워크를 기반으로 명확히 합니다. 군사사과학 분야의 과학기술인력 개발정책을 역량틀을 기반으로 평가하기 위한 개념개발, 내용정의, 기준정리에 중점을 두고 있습니다. 군사사학 분야의 과학기술인력 개발 정책은 다음과 같은 주요 내용을 통해 표현됩니다. 평가 및 선발 정책 개발; 훈련, 재훈련 및 육성에 관한 정책 홍보 직위 및 직함의 배열, 사용 및 홍보에 대한 규정을 개발하고 시행합니다. 과학기술인력 심사에 관한 정책의 개정 및 공포, 인센티브; 군사사학 분야의 과학기술 인력에 대한 역량 체계를 바탕으로 정신적 삶의 질 향상, 동기 부여 등의 정책을 추진합니다.
- 군사사과학 분야의 과학기술인력 개발 정책의 현황을 역량체계를 바탕으로 조사, 평가한다. 군사사학 분야의 과학기술인력 개발 정책을 역량 프레임워크를 기반으로 더욱 개선하고 추진하기 위한 문제점을 파악한다.
- 제기된 문제를 해결하기 위하여 본 논문은 정책의 지속적 완성을 위한 기본 방향을 밝히고 군사사과학 분야 과학기술인력 개발 정책을 역량 프레임워크를 기반으로 지속적 완성하고 이행하기 위한 네 가지 해결 방안을 제시한다. 여기에는 역량 프레임워크 접근 방식에 따른 과학기술인력 기준의 연구, 보완 및 완성이 포함된다. 군사사과학 분야의 과학기술인력 개발 정책체계를 역량체계 접근방식에 따라 지속적으로 연구, 보완, 완성한다. 베트남 인민군 군사사 과학 분야의 과학기술 인력 개발 정책을 역량 프레임워크에 기초하여 효과적으로 시행합니다. 군사사과학 분야의 과학기술인력 개발 정책을 역량체계를 기반으로 추진하고 이행하는 데 있어 주체의 인식과 책임감을 제고하고, 조직과 세력의 시너지 형성 역할을 촉진하기 위한 선전과 교육을 촉진한다.
- 본 논문은 연구 결과를 바탕으로 중앙군사위원회, 국방부, 정치국 및 전군의 각 기관과 부대에 베트남 인민군 군사사과학 분야의 과학기술인력 개발 정책을 실무에 따라 역량 프레임워크를 기반으로 지속적으로 추진하고 실행하기 위한 지도와 방향을 연구하도록 권고했습니다.
12. 실제 적용 가능성(있는 경우): 중앙군사위원회, 국방부, 당위원회, 각급 지휘관 및 기능 기관이 과학적 기준과 표준에 따라 군사사 과학 분야의 과학기술 인력의 질을 향상시키기 위해 연구, 참조 및 적용하는 근거입니다.
13. 추가 연구 방향(있는 경우): 특히 군사 과학 분야의 과학기술 인력 개발 정책, 그리고 베트남 인민군의 다른 분야의 인력 개발 정책에 대한 연구를 역량 프레임워크를 기반으로 계속 진행합니다.
14. 논문 관련 출판물:
- Nguyen Van Dien(2014), “오늘날 군에서 군사 역사 업무 관리자의 발전”, 군사 정치 과학 저널(17), 38-40쪽.
- 응우옌 반 디엔(Nguyen Van Dien)(2017), “중앙군사위원회 제984호 결의 정신에 따른 군사사 관리자 및 연구자의 질 향상을 위한 몇 가지 해결책”, 군사사 저널(301), pp. 10-11. 9-12세.
- 응우옌 반 디엔(Nguyen Van Dien)(2018), “중앙군사위원회 제984호 결의안 시행 1년여 후 베트남 군사사 연구소의 과학 활동”, 군사사 저널(317), 106-107쪽. 57-60세.
- 응우옌 반 디엔(Nguyen Van Dien)(2019), “새로운 상황에서의 베트남 인민군 간부 건설”, 군사사 저널(336), pp. 136-141.
- 응우옌 반 디엔(2020), 전략 자문 기관의 간부 구성을 위한 요구 사항 및 솔루션, 인민군 출판사, 하노이, 101-102쪽. 906-915.
- Nguyen Van Dien(2020), “군사학교 간부교육에서의 역량 프레임워크 적용”, 군사정치이론교육저널(5), pp.71-73.
